广东某某某集团公司 员工奖惩管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关 法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 第二条 本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、 提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业 管理的重要保证。 第三条 适用范围： 第二章 奖励 第一节 奖励的层级 第四条 对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。 第五条 奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见《行政奖惩金额对应表》 。 第二节 奖励的原则 第六条 奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或 降低奖励： 1. 事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励； 2. 非本职工作而主动积

立卷归档制度 一、归档范围 凡是反映本机关工作职能，具有查考利用价值的文件材 料均属归档范围（详见各类档案的归档范围）。 二、归档时间 （一）文书档案要求在次年六月底前归档。 （二）科技档案材料，在项目完成后二个月内归档。 （三）会计档案在年度终结后，根据工作需要可由财务 部门保管一年，期满由会计部门立卷移交综合档案室。 （四）声像载体材料在完成制作后三个月内归档案。 三、归档要求 （一）归档的文件材料必须保持齐全性和完整性。 （二）归档的文件材料必须准确、真实。 （三）凡归档的文件材料用纸一律要求纸质优良，文件 要求字迹清楚，签署完备，书写符全档案规范要求，用炭素 墨水或蓝黑墨水书写，禁止使用纯蓝墨水、铅笔、彩色笔、 圆珠笔或复写纸书写， 以利于长期保存， 按 29、7cm ×21cm 规格（ a4）纸装订案卷（特殊情况采用折叠式）。 四、归档份数 本机关各类文件材料归档一般一式一份；部