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第一章 高校图书馆文献采编工作概论
第一节 文献
第二节 高校图书馆文献采编工作
第三节 高校图书馆文献采编工作的组织管理
第四节 高校图书馆采编工作的特点
第五节 高校图书馆文献采编工作原则
第六节 高校图书馆采编工作的优化
第二章 采编工作现代管理理论与实践
第一节 负反馈闭环管理系统理论在高校图书馆采编工作中的应用
第二节 为内部顾客服务思想在高校图书馆采编工作的应用
第三节 二八定律和长尾理论在高校图书馆采编工作中的共生应用
第四节 高校图书馆采编工作优化管理的实践
第三章 高校图书馆文献招标工作研究
第一节 高校图书馆文献招标形式
第二节 高校图书馆图书招标的作用
第三节 高校图书馆如何编制完善的文献招标文件
第四节 图书采购招标综合评分法的指标构成及分值分配
第五节 高校图书馆图书招标存在的问题及解决方案
第四章 图书采访数据的获取与处理
第一节 图书采访数据的获取方式
第二节 出版社网站书目采访数据的免费获取
第三节 异构书目采访数据转换及处理的方法和技巧
第五章 高校图书馆图书现采研究
第一节 高校图书馆图书现采的意义
第二节 高校图书馆图书现采存在的问题
第三节 高校图书馆图书现采的质量控制策略
第六章 掌握识别盗版图书的方法
第一节 盗版图书的类型及辨别
第二节 ISBN的发展及其反盗版作用
第三节 CIP数据的反盗版作用
第七章 高校图书馆图书采编业务外包
第一节 高校图书馆采编业务外包的产生背景、方式、内容
第二节 高校图书馆采编外包的质量控制
第三节 非关键环节 的图书外包加工模式
第八章 高校图书馆图书物理加工应注意的问题
第一节 磁条
第二节 书标
第三节 条形码
第四节 馆藏章
第九章 与时俱进的高校图书馆典藏工作
第一节 现阶段高校图书馆典藏工作的新特点
第二节 典藏人员的素质要求
第十章 高校图书馆新书通报工作
第一节 高校图书馆新书通报现状
第二节 个性化新书通报的研究
第十一章 做好数据统计工作提升采编工作质量
第一节 利用统计数据加强采编部的管理
第二节 利用统计数据加强对书商的管理及评价
第三节 利用统计数据控制图书采访质量
第十二章 高校图书馆对开放存取资源的搜集与组织研究
第一节 开放存取运动概述
第二节 开放存取资源的类型及其获取
第三节 高校图书馆对开放存取资源的搜集与组织策略
第十三章 高校图书馆随书附盘文献的著录加工管理模式研究
第一节 随书附盘文献的特点、装帧与格式
第二节 随书光盘文献的验收、著录加工与管理
第三节 网络环境下高校图书馆随书光盘数字化、网络化服务
第十四章 如何做好采编部主任
附件1 关于发布《普通高等学校图书馆文献集中采购工作指南》的通知
附件2 普通高等学校图书馆文献集中采购工作指南
附件3 “20l1年度全国优秀馆配商评选”结果 2100433B
《高校图书馆采编工作质量提升的若干问题研究》撇开了图书馆学的一般问题,集中探讨文献采编工作。全书共十三章节,内容包括高校图书馆文献采编工作概论、采编工作现代管理理论与实践、高校图书馆文献招标工作研究、图书采访数据的获取与处理、高校图书馆图书现采研究等。本书可供相关学者参考阅读。
一般高校图书馆采购原版外文书籍(主要是英文书籍)比采购中文图书更慎重,因为外文书很贵。高校图书馆采购外文图书的程序一般是先制订年度采购计划(主要是经费总量和书籍内容各学科分布比例)然后在学校有关会议上...
1元
随着9月的到来,西北地区最大最豪华的图书馆应该是西北民族大学图书馆 (榆中校区的新图书馆)历时7年 据说耗资几亿建成
香港与内地高校图书馆若干问题的比较研究
论文从文献资源建设、管理机制、社会服务、服务形式以及用户教育等方面,对香港和内地的大学图书馆进行了比较分析,并提出了一些思考。
高校图书馆采编工作如何适应新形势的发展
高校图书馆业务社会化在给图书馆工作带来便利的同时,也给图书馆采编工作带来了新的问题。给图书馆馆藏建设、编目数据的质量以及编目工作的流程,带来了直接的影响。如何解决这些问题,本文从慎重选择承包商,与承包商及时沟通;加强监管力度,建立业务外包评价制度等方面提出了几点看法。
《国家审计若干问题研究》由中国时代经济出版社出版。
《智能模糊控制的若干问题研究(自动化)》主要介绍了智能模糊控制问题的几点研究,研究工作目的在于将智能控制理论应用于大滞后、强耦合、非线性的控制系统之中,建立较为理想的数学模型,设计适当的自适应控制器,以期达到良好的控制效果。《智能模糊控制的若干问题研究(自动化)》共七章,分别介绍了模糊控制的基本实现方法、模糊推理建模方法、变论域模糊控制的方法、基于因素空间理论的控制方法以及应用。
《智能模糊控制的若干问题研究(自动化)》内容丰富、专业性强,对于大专院校智能控制方向的教师和研究生以及初涉这一领域的研究人员具有一定的参考价值。
质量检测机构信息化管理提升方法:引进高校应届优秀毕业生
引进高校应届优秀毕业生充实到检测机构人员队伍,能够起到优化检测机构的知识结构和年龄结构的作用。