公司介绍

在贵州立足市场以来，公司全体同仁凭借自身的努力和广大用户的支持，已取得了较为显著的成绩，尤其在金融业、电力行业、烟草行业、民航业、军工等企事业单位及政府项目中取得了比较显著的业绩，在同行业中渐居领先地位。

先进的管理机制

我公司现有员工43人。其中总经理办公室2人，综合部5人，财务部3人，技术采购部7人，市场经营部2人，工程售后部24人。公司管理机构为：总经理办公室、综合部、财务部、技术采购部、市场经营部、工程售后部等部门。

公司实行项目经理负责制，要求上从总经理下至每个员工都有自己的业务方向和专业技能，并为每个人提供充分发挥自己能力的舞台，在风浪中择优劣汰，从而真正做到了群贤毕至，精英汇粹。正是这种先进的管理机制使我们提高了市场竞争能力，公司不断地壮大起来。

骄人的公司业绩

业绩是检验一个公司的试金石。我公司在通讯网络系统、结构化综合布线系统、楼宇自控系统、保卫安防系统等方面有较强的优势。几年来，公司凭借自身的综合实力，先后完成了几十个大、中型工程的建设。如：贵州省人民银行办公大楼结构化综合布线系统、楼宇自控系统、闭路电视监控系统工程；贵州省电网公司办公大楼弱电系统总包、贵阳供电局大楼弱电系统总包、贵阳龙洞堡机场空管大楼安防系统、国泰证券都司路营业部办公大楼、工行贵阳市中心支行办公大楼等弱电系统工程，以及金融行业中的中国人民银行、中国工商银行、中国银行、交通银行、贵阳市商业银行、信用联社等单位的安防系统工程。其中，弱电系统总包及楼控系统是我公司最为成熟并运用于实践之中的系统之一，承诺所完成的每个工程为优质工程，并配备完善的售后服务。

由于在做每一个工程时，不论其规模大小，利润厚薄，均坚持以“以优质工程创信誉，以良好信誉交朋友”的公司宗旨，在用户中树立了良好的形象，从而使我们步入“工程─信誉─工程”的良性循环。

过硬的工程队伍

骄人的业绩源于优质的工程，优质的工程出自过硬的队伍。与其它许多同行业公司不同之处在于：我公司自备有一支技术精良，作风过硬的工程队伍，以保证工程质量及进度；有完善的后勤服务体系和售后服务体系作为后盾。我公司在现场实行项目经理制，全权负责整个工程协调和一切事务。工程技术人员均接受过专业技能培训在上岗，大部分项目经理都拥有国内相关专业认证的技术人员专项证书，公司定期派出技术人员到北京、深圳、广州、成都等地进行短期专业技术培训和技术交流，了解并掌握最新的智能理念和先进技术。

可靠的合作伙伴

由于我公司的高技术、高专业特点、良好业绩和公司的高可信度，与海康威视、松下、索尼、霍尼韦尔、希捷、英飞拓、三星、江森、清华同方、太极、蓝深、惠普、西克姆、阿尔卡特、安普、朗讯、德特威勒、迪威泰克、东陆高新、科士达、安定宝等国内、国外公司及驻中国总代理的许多产品经销商有着长期的合作关系。成为可靠的合作伙伴。

完善的售后服务

我公司以“维护客户的利益，就是维护自己的信誉”为宗旨。无论何时何地，都从最小处着眼，一切从客户的利益出发，为用户提供优质的服务和可靠的质量保证。

公司售后服务作为公司的重要工作之一，设有专职部门，配有售后服务车和通讯工具，提供24小时的可靠服务。每一个工程公司都会制定详细的售后服务体系。2100433B

自创业以来，通达坚持以客户需求为中心的创新体系驱动企业的持续健康发展，在全球的 30 多个国家和地区建立了制造中心和服务网络。

在海峡西岸经济区，布局石狮、厦门，以石狮通达工业园区为集团全球高精密电子、电器、通讯零部件运筹及制造中心。创建“通达电器有限公司、通达电子有限公司、通达（厦门）科技有限公司”。引进国际先进的光电模组高新技术，拓展光学印刷业务，创建通达光电科技有限公司，致力打造电子、电器、塑胶、光电科技研发生产一体化的综合产业链。

在长三角：布局昆山、常熟、上海，创建“通达宏泰科技（苏州）有限公司”，“上海通达电器有限公司”，致力于行业客户需求，为IT笔记本电脑生产厂家、家用电子电器生产产家提供专业的精密表面结构件配套服务。

在珠三角：创办“通达五金（深圳）有限公司、深圳通达电子有限公司”。同时,在新加坡、越南等地设立多家分公司。通达将不断加大新技术、新材料、新工艺的应用及研发投资力度，在全球消费类电子电器结构件与表面装饰领域，巩固行业的领先地位,并逐渐由装饰件向功能化部件的方向迈进。

通达凭借卓越的创新能力、不断增强的柔性制造能力赢得全球客户的信任与合作。与世界著名的家电业制造商、通讯业制造商、IT业界制造商保持紧密的战略伙伴关系,主要包括：诺基亚、华为、海尔、中兴、华硕、东芝、格力、仁宝、广达、联想、富士通、HP、DELL等企业。多年列为福建省电子信息行业和泉州市重点工业企业；2010年起连续荣获石狮市政府授予 “突出贡献奖”荣誉称号；并通过了福建省“电子电器表面装饰工程研发中心”的评审。

人才，作为一种战略资源，通达采取内部培养与外部引进相结合的人才发展策略，建立了吸引人、使用人、发掘人等科学的人才选聘机制，铸就通达的人才核心竞争力。以三级培训体系与个性化培训相结合，有效地提高了员工队伍的整体素质、企业经营管理水平和技术水平。建立了人才开发的长期战略，推动了企业可持续发展。

展望未来，公司将继续以客户满意为中心、员工满意为基石，求实创新，铸造精品。紧随国家发展战略，持续推动企业提升和转型。

2008年7月13日，经南通通达矽钢冲压有限公司股东会决议通过，同意将南通通达整体变更设立为江苏通达动力科技股份有限公司。同日，南通通达原股东签订了《发起人协议》，同意根据立信会计师事务所信会师报字（2008）第23497号《审计报告》，以南通通达截至2008年6月30日经审计的141,967,605.40元净资产折成9,000万股，余下未折股部分的净资产51,967,605.40元计入股份公司的资本公积。立信会计师事务所对注册资本到位情况进行了验证，并于2008年7月13日出具了信会师报字（2008）第23538号《验资报告》。2008年7月28日，发行人召开创立大会暨2008年第一次临时股东大会，依法作出决议，同意设立江苏通达动力科技股份有限公司，并授权股份公司董事会办理与股份公司设立有关的一切申请和办理工商登记事宜。2008年7月29日，发行人在江苏省南通工商行政管理局依法注册登记，并领取了注册号为320683000011924的《企业法人营业执照》，注册资本为9,000万元。

通达集团人才策略

‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则，‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制，'事业留人、利益留人、情感留人'是通达的一贯方针。

一、人才是通达最宝贵的财富，通达的大门对所有人才都是敞开的，取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取精神。

二、关注每一个员工的现在、发展和未来。公司最大的成功是员工的成功。

三、竭尽所能地做到：人尽其用，位适其人。

四、时时刻刻要求自己：以人为本，不断进取，创新无限。

五、‘爱才、用才、育才'是通达恪守的原则，‘能者上、平者让、庸者下’是通达的竞争机制，'事业留人、利益留人、情感留人，是通达的一贯方针。

六、以“创新求变、永续经营”的经营理念，以共同的价值观诚招天下英才，塑造员工，创造未来。

七、鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。

八、培养一流的员工，自信、自尊、自强；诚实、务实、踏实；信任、信赖、信用；会思索、有思想、不断进取。

九、崇尚祖国与公司同在；事业与家庭同在；个人与集体同在；竞争与团结同在；务实与创新同在；批评与自我批评同在。

十、尊重员工，尊重股东，以通达和通达人感到骄傲。希望通过自身不断的努力，为人类美好生活作出贡献。

通达秉持着以人为本的信念，致力于为员工营造宽松的工作环境，并不定期举行各式各样的活动，让员工能在工作中实现理想、在生活中找到乐趣。

通达集团激励机制

实行有效的激励机制，正确地引导员工的工作热情，持续保持发扬积极性和创造力，实现企业目标的同时展示自身的价值。

一、实行科学的激励考核制度。采用定岗定编总原则的同时制定科学、详细、可操作的考核办法。上至公司领导，下至普通员工，都被置于考核的中心。通过编制新的岗位手册，设置关键岗位，增加绩效工资的权重等措施，拉大了收入分配的差距，真正体现个人收入、职位晋升与工作业绩紧密挂钩。二、所有岗位向员工公开，由员工竟争上岗。三、全面推行目标管理，奖盈罚亏，实行一票否决。四、设立创新奖励基金，每年对有突出贡献者给予重奖。五、产品开发推行项目负责制。六、为员工创造学习的条件，鼓励员工上进。七、管理重心下移，使中层管理人员责、权、利结合更加紧密。

经营理念：创新求变 永续经营

企业精神：敬业拼搏 创新效率

质量方针：高质量高品质高效率为客户提供满意的产品和服务

企业作风：快速反应 马上行动