2004年11月，荣事达太阳能公司获得太阳能行业“中国著名品牌”称号、“《中国质量万里行》‘诚信·维权，重点保护品牌”称号、“安徽省环境保护协会推荐产品”证书 。

2005年10月，荣事达太阳能公司通过中国国家认证中心“ISO9001:2000”质量体系认证。

2005年11月，荣事达太阳能公司通过国家CCC强制认证。

2006年1月，荣事达太阳能公司董事长潘保春当选为中国太阳能热利用联盟副理事长；荣事达太阳能公司被评为“中国太阳能热利用联盟副理事长单位”。

2006年1月10日，国内首家对产品认证、品牌价值评估等制定行业标准的专业研究机构-----中国品牌研究院公布“中国100名最具价值驰名商标”排行榜，“荣事达”品牌价值26. 1亿元，位居中国最具价值驰名排行榜54位。

2006年4月，荣事达跻身亚洲家电20强，并成为安徽最具价值家电品牌。

2006年5月，荣事达太阳能公司成为中国标准化委员会制定参与中国国家太阳能集热器技术标准修订的三家企业之一（安徽唯一参加单位）。

2006年8月，荣事达太阳能热水器荣获“安徽省名牌产品”称号。

2007年1月，荣事达太阳能公司董事长潘保春当选为“第二届太阳能专业委员会常务理事”。

2007年1月，荣事达太阳能公司董事长潘保春当选为“第四届太阳能热利用专业委员会常务理事”。

2007年12月，荣事达太阳能公司董事长潘保春荣获“2007中国十大最具成长性CEO”年度大奖。

2007年12月，荣事达太阳能成为中国红十字基金会“温暖中国行动”指定使用产品。

2008年2月， 荣事达太阳能公司董事长潘保春获“2007年度太阳能行业十大经济年度人物”年度大奖。

2008年2月，荣事达太阳能公司通过“安徽省农村环境施工企业”认证。

2008年2月，荣事达太阳能公司董事长潘保春当选为“第三届合肥市企业联合会、合肥市企业家协会常务理事”。

2008年3月，“荣事达”太阳能热水器喜获“安徽省著名商标”称号。

2008年4月16日，荣事达太阳能热水器被国家建设部住宅产业化促进中心列为“国家康居住宅示范工程住宅部品与产品”并颁发选用证书。

2008年12月，荣事达太阳能科技有限公司荣获“高新技术企业”称号。

2009年1月，荣事达太阳能科技有限公司荣获“合肥市认定企业技术中心”。

2009年1月，荣事达太阳能中标“世界大学生冬运会场馆”太阳能光热、光伏项目，为行业树立了标志性的节能产品新标杆。

2009年2月，荣事达太阳能公司董事长潘保春蝉联“2008年度太阳能行业十大经济年度人物奖”。

2009年2月，荣事达太阳能在“第二届中国太阳能行业十大经济年度人物暨行业十佳评选活动”中一举囊获五项行业大奖，成为行业最大赢家。

2009年2月，荣事达太阳能公司董事长潘保春当选为合肥市新能源行业协会常务副会长；荣事达太阳能公司被合肥市新能源行业协会评为“常务副会长单位”。

2009年5月，荣事达太阳能科技有限公司荣获“安徽省认定企业技术中心”。

2009年8月20日，荣事达太阳能公司获得“金太阳产品”认证。

2009年9月4日，荣事达太阳能公司被合肥团市委评为“合肥青年文明号企业”。

2009年10月，荣事达太阳能公司荣获“中国环境标志”认证。

2009年11月，荣事达太阳公司荣获“合肥市认定工程企业技术中心”。

2009年12月，合肥荣事达太阳能科技有限公司通过“安徽省高新技术产品认定”。

2009年12月19日，荣事达太阳能在“2009品牌中国十大年度人物”评选活动暨第九届品牌中国高峰论坛中荣获“2009品牌中国太阳能行业十大年度人物”奖项。

2009年12月26日，荣事达太阳能公司董事长潘保春当选为“安徽省环保联合会副主席”；荣事达太阳能公司荣获“安徽省环保联合会副主席单位”称号。

2010年2月3日，荣事达太阳能公司董事长潘保春荣获“合肥市第七届优秀青年企业家”荣誉称号。

2010年3月，荣事达太阳能公司董事长潘保春当选为“安徽省青年企业家协会副会长”。

2010年5月4日， 荣事达太阳能公司董事长潘保春作为安徽省整个家电行业唯一青年企业家代表荣获“第十三届安徽青年五四奖章”。

2010年5月8日，合肥荣事达太阳能科技有限公司被共青团合肥市委员会评为“合肥市五四红旗团总支部”。

2010年9月，荣事达太阳能公司董事长潘保春作为安徽省整个家电行业唯一青年企业家代表荣获“全国青联委员”。

地址(ADD)：中国·安徽·合肥市双凤开发区荣事达第六工业园（金华路与凤麟路交汇处）2100433B

荣事达集团由单一的家电制造企业转向多元化发展，扬弃传统企业单一追求利润最大化的价值取向，而以追求企业价值和顾客价值的不断提升为价值观；扬弃单一的数量扩张的增长模式，而以创新能力和创新速度为中心，不断优化包括新科技、新知识、新组织在内的资源配置及其效率，提高企业可持续发展的竞争力。实现投资多元化，产品多元化，人才多元化。 一、 当木匠不当医生

医生看人总能找到毛病，木匠看材料，处处都能用。荣事达秉承“当木匠不当医生”的指导思想，认为人人有长处，人人是人才，只要客观理性地看待人，只要科学合理地使用人，就能发挥每个人的才智和优势，实现团队才智大于个体才智的加和。

二、 有抱负、善学习、能将工作常改进、能把小事做扎实是优秀人才

有抱负，才能有希望，有希望才有不断进取的动力，荣事达将企业的发展与人才个人的发展相融合；

善学习，才能善思考，善思考才能善观察、善分析，才能不断创新；

能将工作常改进，才能不断提高效率、提高质量；

能把小事做扎实，才能强化执行力度，才能具备做大事根基。

优秀人才是企业应对市场的利器

优秀人才是企业发展的根本动力

优秀人才是企业核心竞争力之一

三、 企业的人才培养是一个动态的过程

企业的人才培养是一个动态的过程。合肥荣事达太阳能科技有限公司把培养和选拔人才问题放到重要议事日程，将员工培训和培养作为全年的工作重点之一，完善普通员工、技术员工、管理级层和领导人相衔接的企业体系，完善继续教育和培养制度，建立健全人才培养机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制，营造人才辈出、人尽其才的企业文化氛围。公司还注重加强职工培训工作，采取大小会形式、外聘知名人士、专家学者来公司培训和企业文化、公司规划、企业管理、经营理念、营销理论、产品知识、生产技术、新产品开发等系列培训。在培训的同时，注重理论与实践相结合的教学方法，立足岗位成才，将企业办成人才辈出的大学校，努力培养一大批忠诚度高、有素质、拥有丰富实践成果的多层次、复合性人才。