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从事计量硏究、检定、校准、检测:检 验、测试、测量、监督、管理及计量技术法 规标准制定、修订、实施的工程技术人员。
1. 研究、建立、维护计量基准、计量 标准及测量装置;
2. 制定、修订、审查和管理计量技术 法规,并监督、实施;
3. 组织进行量值比对、量值传递和计 量标准考核,监督管理计量器具与标准 物质;
4. 组织逬行计量新产品定型鉴定和计 量仲裁,进行计量公证、评估与认证;
5. 硏制、开发计量检测仪器、设备、 系统及标准物质;
6. 维护、使用计量器具,管理企业计 量工作;
7. 提供技术咨询服务,推广普及计量 知识。2100433B
中级职称,一般是指:(1)博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级。(2)硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作三年以上。(3)大学本科毕业,从事专业技术工作四年以上,取得助理职称四年以上。...
建筑工程技术人员包括:土建工程师、水、暖、电工程师、技经工程师、勘测工程师,设计与施工是两大类。施工五大员,既 预算员、施工员、质检员、安全员、材料员
工程技术人员的工作态度必须要严肃认真(严肃对待设计文件、工程规范、各方面决议等),一丝不苟(不能变通的技术要点绝不妥协),敢于承担(不能出现问题就推托)不断进取(只有在不断地修正中前进),勤奋努力,谦...
港口与航道工程技术人员职业标准
港口与航道工程技术人员职业标准 (征求意见稿) 目 录 第一章 总则 ................................ 3 第二章 术语 ................................ 4 第三章 职业道德 ............................ 5 第四章 职业环境 ............................ 7 第五章 职业活动与任务 ...................... 9 第六章 职业知识 ........................... 21 第七章 职业工具 ........................... 26 第八章 职业技术 ........................... 27 第九章 职业技能 .........................
应聘人员面试评估表(工程技术人员)
应聘人员面试评估表 (技术人员) 编号: 第 页 共 页 应聘岗位(工程技术人员) : 应聘部门: 姓名 : 性别 : 年龄 : 工作年限 : 学历: 毕业院校: 专业: 用人部门评价 评价方向 评价要素 评价内容 工作经验 及 专业知识 1、工作经验 以往主要工作项目及内容 设计年限 原参与项目的角色 原参与过的项目规模 是否可以适应岗位出差要求 是否有带领团队经验(团队规模) 是否有海外经验 /年限 是否有现场经验 /年限 是否有工厂经验 /年限 2、掌握的专业知 识 擅长的技术品种 能使用哪些设计软件及掌握程度 3、学习能力 现有注册资质证书 /是否可以同步 转移来公司 现有职称 计算机应用能力 英语等级(如需要) 口语: 书面: 4、发展方向 是否具有项目管理经验及程度 对项目的整体认知程度 个
本小类包括下列职业:
2-02-29-01 标准化工程技术人员
2-02-29-02计量工程技术人员
2-02-29-03 质量管理工程技术 人员
2-02-29-04 质量认证认可工程技 术人员
2-02-29-05 可靠性工程技术人员2100433B
从事标准化、计量、质量和认证认可等 管理、监督、检验及其相关理论、技术与应 用研究的工程技术人员。
2-02-02-01 大地测量工程技术人员
2-02-02-02 工程测量工程技术人员
2-02-02-03 摄影测量与遥感工程技术人员
2-02-02-04 地图制图工程技术人员
2-02-02-05 海洋测绘工程技术人员
2-02-02-06 地理国情监测工程技术人员
2-02-02-07 地理信息系统工程技术人员
2-02-02-08 导航与位置服务工程技术人员
2-02-02-09 地质测绘工程技术人员2100433B