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建筑企业人力资源管理

《建筑企业人力资源管理》是2009年6月北京理工大学出版社出版的图书，作者是真金、赵阳、李赞祥。

建筑企业人力资源管理基本信息

书名建筑企业人力资源管理
作者真金、赵阳、李赞祥
出版社北京理工大学出版社
出版时间2009年6月1日
页数166 页
开本16 开
装帧平装
ISBN9787564024079

建筑企业人力资源管理图书目录

第一章人力资源开发与管理 第一节人力资源概述 第二节人力资源开发 第三节人力资源管理概述 第四节人力资源管理企业战略环境 第五节人力资源管理费用预算 第二章人力资源规划 第一节人力资源规划概述 第二节人力资源管理制度规划 第三节人力资源需求及供给预测 第四节人力资源供求综合平衡 第五节组织信息采集与处理 第六节企业组织结构的类型与设计 第七节企业劳动定额 第三章企业分析与工作分析 第一节企业分析 第二节工作分析 第四章员工招聘与录用 第一节人员招聘概述 第二节员工招聘渠道与方法 第三节员工素质测评 第四节企业人员的选拔 第五章员工培训与开发 第一节员工的培训管理 第二节员工培训需求分析 第三节培训课程设计 第四节员工培训评估 第五节培训计划的经费预算 第六节培训管理心理研究 第七节员工职业发展规划 第六章绩效考评与管理 第一节绩效考评概述 第二节绩效考评方法与误差 第三节绩效管理 第七章薪酬管理 第一节薪酬管理概述 第二节薪酬制度的类型 第三节岗位评价与分类 第四节薪酬调查与计划 第五节薪酬制度的设计与调整 第六节员工激励措施及福利费用管理 第八章劳动关系管理 第一节劳动关系概述 第二节劳动关系管理概述 第三节劳动合同管理 第四节集体合同的协商 第五节劳务派遣 第六节劳动争议处理制度 第七节突发事件的处理与预防 第八节员工沟通 第九节劳动安全卫生管理 参考文献 2100433B

建筑企业人力资源管理造价信息

市场价
信息价
询价

人力资源软件

规格型号：
品种:人力资源软件;架构:B/S架构;参数:B/S架构:考勤+人事+工资+合同+社保+流程+员工自助+系统管理绩效+培训+招聘+综合报表管
价格行情：
材料单位：
个
材料品牌：
汉王
材料税率：
13%
供应商：
杭州磐运贸易有限公司
报价时间：
2022-12-07

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智能照明后台管理系统

规格型号：
RX-V2.8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
荣夏
材料税率：
13%
供应商：
江苏荣夏安全科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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教学视频资源管理系统

规格型号：
基本功能:1、采用B/S构架;2、大容量并发直播/点播.3、支持校平台与上级平台进行对接.4、平台支持多码流直播/点播.5、支持后台自动转码
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
奥威亚奥威亚流媒体管理软件
材料税率：
13%
供应商：
广州市奥威亚电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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庭审资源管理系统

规格型号：
dxing-8
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
鼎鑫
材料税率：
13%
供应商：
深圳市鼎鑫鸿基实业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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企业硬盘

规格型号：
ST33000650NS企业级3TNS保修年限:三年;转数:7200;
价格行情：
材料单位：
台
材料品牌：
希捷
材料税率：
13%
供应商：
唐山希科电子科技有限公司
报价时间：
2022-12-07

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2012年1季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年3季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量3t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
汕头市2011年2季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

人力胶轮车

规格型号：
装载质量2t
价格行情：
材料单位：
台班
材料税率：
地区时间：
广州市2010年4季度信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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人力资源管理

规格型号：
1、机构管理:含新增单位、新增科室、机构增减、机构改名等2、人事档案管理:含人员综合信息管理、增加人员、人员变动等3、招聘管理:含招聘准备、招聘实施、招聘门户、招聘信息等4、劳动合同管理:含人员合同
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
国内一线品牌
材料档次：
高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-15

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人力资源管理系统

规格型号：
详见建设方案
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
定制开发
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-04-19

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人力资源管理系统

规格型号：
详见方案附件
需求量：
1套
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2022-03-10

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人力资源总监

规格型号：
3mm亚克力,28×11cm
需求量：
1块
报价数：
1
材料品牌：
/
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2022-01-10

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人力资源管理工作站

规格型号：
1.名称:人力资源管理工作站 2.本体及附件安装、调试、试运行 3.操作系统及系统应用软件安装
需求量：
1台
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
不含税费 | 含运费
询价时间：
2021-03-02

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建筑企业人力资源管理内容简介

人力资源开发与管理，人力资源规划，企业分析与工作分析，员工招聘与录用，员工培训与开发，绩效考评与管理，薪酬管理，劳动关系管理。《建筑企业人力资源管理》既可作为高等院校建筑经济管理专业教材，也可作为企业人力资源管理工作者的培训教材。

建筑企业人力资源管理常见问题

人力资源管理,工商企业管理,工程造价哪个比较好

工程造价，比较容易找工作，专业性强，但后期发展就要看个人兴趣的广泛度了。人力资源管理，如果进国企、外企、合资企业，还有点前途。工商企业管理，如果本科毕业能读个国外的MBA就更好了（这个专业很费钱）。
人力资源管理人工成本怎么算

人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理系统多少钱？

人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中...

建筑企业人力资源管理文献

建筑企业的人力资源管理

建筑企业的人力资源管理

建筑企业的人力资源管理

格式：pdf

大小：59KB

页数： 2页

分析了企业人力资源管理状态,探讨了建筑企业人力资源管理模式方法。

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建筑企业人力资源管理问题探究

建筑企业人力资源管理问题探究

建筑企业人力资源管理问题探究

格式：pdf

大小：59KB

页数： 1页

随着企业之间竞争力度的不断增大,人才成为各个企业竞争取胜的关键所在,作为管理人才的重点部门,人力资源管理部门备受关注.现在随着时代的发展和需求的不断变化,各个企业对人力资源管理问题的看法以及存在的问题都有所差异,需要区别对待并妥善处理.本文将围绕建筑企业人力资源管理的问题展开进一步的分析!

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现代建筑企业人力资源管理实务编辑推荐

王治祥编著的《现代建筑企业人力资源管理实务》系统全面介绍了现代建筑企业人力资源管理相关知识，本书可以作为建筑企业总经理、人力资源主管的必备用书，尤其适用于建筑企业中从事人力资源管理工作的人员，并可作为建筑企业人力资源管理的培训教材。

现代建筑企业人力资源管理实务目录

前言 第一章建筑企业人力资源管理概述 第一节建筑企业人力资源管理的意义 第二节建筑企业人力资源管理特点、目标和任务 第三节建筑企业人力资源管理的主要内容 第二章企业人力资源规划 第一节人力资源规划的定义和作用 第二节人力资源规划的分类和制定原则 第三节人力资源规划的程序 第三章员工招聘与录用 第一节员工招聘 第二节人员甄选 第三节员工的录用 第四章建筑企业劳动组织管理 第一节劳动组织的性质和作用 第二节建筑企业劳动组织形式 第三节劳动力招收 第四节劳动力调配 第五节劳动纪律 第五章建筑企业劳动定额管理 第一节劳动定额的概念和种类 第二节劳动定额的作用 第三节劳动定额的表现形式 第四节劳动定额的制定方法 第五节劳动定额管理 第六章建筑企业劳动定员管理 第一节劳动定员的意义和作用 第二节员工分类 第三节劳动定员的范围与原则 第四节劳动定员方法 第五节劳动定员管理 第七章建筑企业员工培训 第一节员工培训的意义 第二节员工培训计划的制订 第三节培训效果的提高 第四节员工培训的内容与形式 第五节特种作业人员安全技术培训考核管理 第六节按Is0 9001质量保证标准组织实施员工培训 第八章建筑企业专门人才管理 第一节公司高管人员管理 第二节建筑企业中层干部管理 第三节项目经理管理 第四节公司专家管理 第五节普通高等院校毕业生管理 第九章建筑企业薪酬管理与员工激励 第一节企业薪酬概述 第二节企业薪酬水平及其影响因素 第三节企业薪酬管理概述 第四节企业薪酬制度 第五节企业薪酬激励制度 第六节特殊情况下的工资支付 第十章专业技术人员职称管理 第一节我国现行的职称制度 第二节职称管理的基本业务 第三节专业技术人员职业资格制度 第十一章建筑企业工人职业技能鉴定 第一节职业技能鉴定 第二节企业技能人才评价 第十二章建筑企业人事代理与劳务派遣 第一节人事代理和劳务派遣概述 第二节人事代理 第三节劳务派遣 第十三章劳动关系管理 第一节劳动关系概述 第二节劳动关系管理概述 第三节劳动合同管理 第四节集体合同 第十四章劳动争议处理 第一节劳动争议处理概述 第二节劳动争议处理的原则及程序 第三节劳动争议的调解、仲裁及诉讼 第四节突发事件的处理与预防 第五节员工沟通 第十五章劳动安全卫生管理 第一节劳动安全卫生管理制度 第二节女职工和未成年工特殊保护制度 第十六章社会保险 第一节社会保险概述 第二节社会保险 第三节养老保险 第四节医疗保险 第五节生育保险 第六节失业保险制度 第七节工伤保险制度 第八节建筑安装工程社会保险费统一管理 第十七章企业劳动统计管理 第一节劳动统计工作的地位和作用 第二节劳动统计主要指标及解释 附录常用法律法规目录 参考文献2100433B

现代建筑企业人力资源管理实务内容简介

王治祥编著的《现代建筑企业人力资源管理实务》主要包括建筑企业人力资源管理概述、企业人力资源规划、员工招聘与录用，建筑企业劳动组织管理、劳动定额管理、劳动定员管理，建筑企业员工培训、专门人才管理、薪酬管理与员工激励，专业技术人员职称管理、建筑企业工人职业技能鉴定、人事代理与劳务派遣，劳动关系管理、劳动争议处理、劳动安全卫生管理、社会保险以及企业劳动统计管理等。 《现代建筑企业人力资源管理实务》可以作为建筑企业总经理、人力资源主管的必备用书，尤其适用于建筑企业中从事人力资源管理工作的人员，并可作为建筑企业人力资源管理的培训教材。

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