日前，天津市召开建筑业农民工工资支付工作大会，记者获悉，天津将进一步规范建筑业劳务用工管理，依法处理各类违法行为，对劳务用工管理制度落实不到位、存在拖欠农民工工资的总承包或专业承包企业列入黑名单，限制参加投标活动，确保农民工按时足额拿到工资，保障其合法权益。

据了解，近年来，天津市劳务用工管理和工资支付制度建设继续走在全国前列，农民工实名制建立率达到90%，预储账户建立率达85%。但近期检查发现，仍有个别企业存在实名制台账作假、农民工工资单与现场实际人员不符、工资发放表存在代签、实名制上传瞒报少报等问题。日前，天津市对天津大港油田隆达建筑工程有限公司等40家存在劳务用工管理制度不落实等问题的企业进行通报批评，记入企业信用信息系统。

根据天津市建委要求，天津市将进一步强化属地监管责任，严格落实实名制台账、预储账户制度和“月清月结”等劳务用工制度，对劳务用工管理制度落实不到位、存在拖欠农民工工资的总承包或专业承包企业列入黑名单，限制参加投标活动；对重点拖欠隐患项目进行督查，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，农民工工资不支付不放过，并责令其作出限期支付的承诺，持续跟踪到底。

近日，住建部决定在我省开展建筑劳务用工制度改革试点，针对这一工作，省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅联合制定了《陕西省建筑业劳务用工适度改革试点实施方案》，决定在西安市、安康市和陕西建工集团、西安建工集团开展建筑劳务用工制度改革试点工作。

《方案》明确提出，试点将建立惠及包括农民工在内的所有建筑业从业人员的劳保统筹制度，切实解决涉及建筑业劳务用工的技能培训、鉴定考核、工资支付、养老保险、住房保障等问题，利用互联网+新型建筑用工管理模式，建立“建筑务工信息网”。通过改革试点，探索包括从业人员培训制度、实名管理制度、工资支付制度、改革劳保统筹管理、弱化劳务企业资质及信用评级制度在内的新型建筑业劳务用工工作新体制。

记者了解到，改革试点工作将按照“试点先行、总结经验、不断完善、稳步推进、务求实效”的要求，积极推进六大方面工作。

建立建筑工人技能培训机制

《方案》提出，要建立多形式、多渠道的建筑工人技能培训机制，强化建筑企业培训主体责任、开展多种形式职业培训、建立建筑工人技能激励、培训专项经费及职业技能考核等机制。

明确建筑用工工资管理行为

规范劳务用工管理，全面建立建筑工人实名制管理制度，实行“一卡通”，实现电子信息化管理。明确工资支付各方主体责任，建立银行代发工资制度，实行包括建筑工人工资、劳保统筹在内的劳务费委托银行直接代发的办法。

构建社会保障体制

制定建筑工人劳保统筹返还办法，将建筑工人纳入企业职工基本养老保险覆盖范围。简化审批试点公司劳保项目返还审批程序，积极改善农民工居住条件，优先将“保障房公寓、员工宿舍”向试点公司建筑工人提供。

鼓励小微技能企业发展

引导建筑企业拥有自有技术工人，鼓励有一定技术特长和管理能力的班组长组建小微专业技能企业，同时发挥试点企业的引领作用，推动上下游企业分工协作发展。

开展务工网项目建设

利用“互联网+”建立建筑务工信息网，统筹安排开发建设务工网项目，建立健全务工网管理制度，把务工网建成建筑企业、项目建设劳务用工分包和建筑工人资源共享、服务协同的公共服务平台。

推进诚信体系建设

完善企业守法诚信管理制度，住建、人社部门将建立失信企业及人员“红、黑名单”制度，定期向社会公开有关信息。建立健全企业失信惩戒机制，加强对企业及人员失信行为的部门协同监管和惩戒。