选择特殊符号
选择搜索类型
请输入搜索
广州众力人力资源有限公司是2017-05-23在广东省广州市花都区注册成立的有限责任公司(自然人独资),注册地址位于广州市花都区新华街田美村四甲一巷1号之二锦盛商务大厦一至八层3楼305室。广州众力人...
简介:肃海天人力资源管理有限公司[1]是经甘肃省劳动部门和省工商部门批准成立的具有独立法人资格、具备人力资源派遣和劳动保障事务代理的专业人力资源服务机构。是一家集综合招聘、网络招聘、平面媒体招聘等多个...
简介:宁波市众信人力资源服务有限公司成立于2005年03月22日,主要经营范围为许可经营项目:人才供求信息收集、整理、储存、发布和咨询等。法定代表人:蒋宏光成立时间:2005-03-22注册资本:10...
北京外企人力资源服务有限公司广东分公司薪酬福利
北京外企人力资源服务有限公司广东分公司 简 介 关于我们 About Us 北京外企人力资源服务有限公司(以下简称 FESCO)是中国首家为国外公司、外商驻京代表机构、外 商金融机构及经济组织提供多元化人力资源整体解决方案的专业化公司。 我们服务于上百个国家和地区 的 6,000余家国内外公司,同时服务于 90,000余名在这些公司与企业中从事着管理、顾问、技术研发、 市场、销售、人力资源、行政等不同工作的中国雇员。 作为中国最大的人力资源服务供应商之一, FESCO 拥有着二十余年人力资源专业化服务的行业背景、 丰富的市场经验、完备的服务资质以及覆盖全国的服务网络,更拥有着以世界五百强企业为主体,横跨 汽车、电子、通讯、石化、消费品等众多行业的庞大客户群。 FESCO 立足于此,正在为国内外不同特 点的企业提供着量身定做的高品质、全方位、专业化的人力资源服务。 北京外企人力资源服务有限公
广西水利电业集团有限公司人力资源规划及其对策
24 现代经济信息 一、广西水利电业集团有限公司人力资源现状 广西水利电业集团有限公司是广西水利电业集团的母公司,由广 西水利电业有限公司变更而来。截至 2012年底,该公司有员工 26427 人,其人力资源情况主要有以下特点。 (1) 从年龄结构来看,在专业技 术人员及技术工人中,该公司 35岁及以下、 36到 45岁、 46至 55岁、 56 岁及以上的员工分别占总人数的 47.47% 、 24.07% 、 14.17% 、 1.53%。 (2) 从学历与专业结构来看,该公司 61.09% 员工具有大中专以上学历, 其中研究生、大学本科、大专及中专员工分别占员工总数的 0.3%、 6.4%和 354.4% 。 (3) 从能级结构来看,该公司拥有职称的人数占员工 总人数的 18.31% ,其中高级职称、中级职称、初级职称员工分别占 员工总人数的 0.24%、 3.28%、 14.79%
昆山市人力资源和社会保障局于2010年1月由原昆山市人事局、昆山市劳动和社会保障局合并组建而成。
昆山市人力资源和社会保障局
根据《中共苏州市委、苏州市人民政府关于印发〈昆山市人民政府机构改革方案〉的通知》(苏委〔2009〕277号)和《中共昆山市委、昆山市人民政府关于印发〈昆山市人民政府机构改革实施意见〉的通知》(昆发〔2010〕1号),设立昆山市人力资源和社会保障局,为市政府工作部门,正科级建制。
昆山市水务集团有限公司,是一家水务基础设施服务公司。
昆山市水务集团有限公司地址位于玉山镇前进西路2200号D栋1-7楼
昆山市政府国有资产监督管理办公室授权范围内的国有资产经营管理;水务基础设施项目的投资、建设、经营及管理;给排水管道现场施工及维护;给排水设备现场安装及维修;水暖器材、建筑材料、金属材料的销售;仓储服务(不含危险品)。
经营状态: 在业
公司类型: 有限责任公司(国有独资) 成立日期: 2015-07-23
法定代表人: 何岩 法人对外投资 营业期限: 2015-07-23 - -
注册资本: 46556.806244 万人民币 发照日期: 2017-03-27
登记机关: 昆山市市场监督管理局
人力资源管理为什么要集团管控
随着中国经济的不断蓬勃发展,经济总量不断增大,国内大型企业集团不断增加。有些集团不断成长,走向国际;有些集团产权纠纷不断,业务蹒跚;有些集团人事纠葛不断,面和心不和;有些集团缺乏约束力,业务经营单位分崩离析;更有甚者,整个集团土崩瓦解,成为一场喟叹。
集团管理模式也成为这些多元投资与多元业务管理的集团的管理难题:如何有效的管理下属的业务经营单位?如何引导他们有效快速健康的成长?如何进行严格的控制和约束等等。
同时,作为集团企业的核心管理资源和功能主要有:战略和规划、企业经营和运作、监控、投资管理(兼并和收购)、人力资源管理、财务/收益/资产管理、技术开发、企业文化建设等等。人力资源是集团企业最核心和最关键的资源,同时,也是集团企业中相对分散(分布在各个单位)和相对多样的资源,如何充分发挥集团企业在人力资源管理方面的整体优势是集团企业思考的管理问题,也是人力资源管理集团管控的出发点。