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一、综合
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8.27修正）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）（1995.8.4）
集体合同规定（2004.1.20）
劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）
劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（2003.5.14）
劳动和社会保障部等关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005.4.18）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006.12.22）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
对外劳务合作管理条例（2012.6.4）
[地方政策、文件]
上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（2009.3.3）
山东省劳动合同管理操作指南（2010.3.2）
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和
终止等有关问题的通知（2010.3.17）
新疆维吾尔自治区规范劳动合同管理指导意见（2011.4.7）
福建省人力资源和社会保障厅等关于进一步依法规范劳务派遣用工的指导意见（2011.8.29）
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于外派船员适用法律问题的函复（2010.11.26）
[实用文书]
劳动合同示范文本（固定期限）
劳动合同示范文本（无固定期限）
劳动合同示范文本（非全日制从业合同）
劳动合同示范文本（劳务派遣）
二、劳动合同订立与履行
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）
劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13）
劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知（1996.4.12）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知（2008.1.3）
最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保险部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知（2012.1.14）
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问
题的解释（2013.1.16）
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
全国年节及纪念日放假办法（2007.12.14修订）
中华人民共和国安全生产法（2009.8.27修正）
劳动防护用品监督管理规定（2005.7.22）
女职工禁忌劳动范围的规定（1990.1.18）
未成年工特殊保护规定（1994.12.9）
三、劳动合同变更与解除
劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（1996.5.30）
劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知（1998.1.26）
[地方法规、政策]
广东省企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引（2008.12.8）
四、解除劳动合同的经济补偿与赔偿
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资
报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强
制执行的具体行政行为的答复（1998.5.17）
[地方政策、文件]
北京市劳动和社会保障局关于用人单位解除劳动合同时计发经济补
偿金基数问题的复函（2000.8.21）
广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因下岗对经济补偿问
题发生纠纷应否受理的复函（2001.11.8）
安徽省劳动和社会保障厅关于对企业高收人人员解除劳动合同后计
发经济补偿金有关问题的复函（2002.9.27）
天津市劳动和社会保障局关于用人单位终止或解除劳动合同支付经
济补偿有关问题的通知（2008.8.20）
[实用图表]
解除劳动合同损害赔偿计算公式
用人单位违反劳动法赔偿示意图
五、事业单位劳动合同
事业单位公开招聘人员暂行规定（2005.11.16）
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002.7.6）
中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公
开招聘工作的通知（2010.12.7）
事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003.12.10）
事业单位岗位设置管理试行办法（2006.7.4）
《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006.8.31）
人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意
见（试行）（2004.7.12）
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的
规定（2003.8.27）
[地方政策、文件]
浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意
见（2006.12.28）
山东省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意
见（试行）（2007.10.22）
[实用文书]
人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（2005.12.20）
六、劳动合同纠纷处理途径
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
中华人民共和国民事诉讼法（2012.8.31修正）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（2008.12.16修正）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（2006.8.14）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010.9.13）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
（2013.1.18）
最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指
导意见（2009.7.6）
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
[地方政策、文件]
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议
调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（2008.6.23）
上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（2007.3.21）·
浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见
（2009.4.16）
湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009.6.4）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动
人事争议案件的指导意见（2009.12.14）
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动
人事争议案件的指导意见（二）（2011.11.8）
[实用图表]
劳动争议处理流程图
七、劳动合同相关规定
中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
国务院关于解决农民工问题的若干意见（2006.3.27）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》
若干问题的解释（2003.6.25）
中华人民共和国社会保险法（2010.10.28）
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011.6.29）
人力资源社会保障行政复议办法（2010.3.16）
劳动保障监察条例（2004.11.1）
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004.12.31）
附录、劳动合同纠纷认定规则适用指南
《中华人民共和国劳动合同法》适用指南（劳动合同纠纷认定重要条文）
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用指南（劳动合同纠纷认定重要条文）
《中华人民共和国劳动法（节录）》适用指南（劳动合同纠纷认定重要条文）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用指南（劳动合同纠纷认定重要条文）2100433B
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为了贯彻实施《劳动合同法》，作者应中国工商出版社之邀撰写了本书。在本书中，作者运用劳动合同法的基本原理，结合真实个案对我国《劳动合同法》的基本制度和基本内容作了全面阐释，并力图结合《劳动合同法》、《劳...
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。2007年6月29日由第十届全...
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事实劳动关系的认定与处理-金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案
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涉外员工与企业的劳动合同纠纷
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涉外员工与企业的劳动合同纠纷——案例：2005年7月，沈某与日本某 株式会社订立劳动合同。合同约定，沈 某自合同订立之日起在该株式会社驻北 京代表处工作，月薪3500元，沈某职位 为总经理助理，工作一个月后，代表处 将送其到日本培训两个月，培训后月薪 调至...
《常见纠纷认定规则与适用全书:建设工程纠纷认定规则与适用全书》内容简介：收录全面、编排合理、删旧添新。《常见纠纷认定规则与适用全书:建设工程纠纷认定规则与适用全书》收录了各类纠纷认定中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、规范性文件、司法解释、司法文件，审判政策等。其中，法律、行政法规、司法解释作为法律依据，是各类纠纷认定中最常用的关键文件。而行政规章、规范性文件、司法文件等主要是作为参考依据，可以在纠纷解决中参照适用。根据时效性，删除已被废止的各种法律文件，收录最新的法律规范。
核心规则适用指南、重要条文索引、案例及图表。1.除收录纠纷认定规则外，《常见纠纷认定规则与适用全书:建设工程纠纷认定规则与适用全书》还对核心规则进行了详细的解读，放在每本书的附录部分，成为核心规则的适用指南，以此增加法条本身的实用性。2.根据法律的相关司法解释及规定，对每本书中的重点法条做了索引，以便读者能方便快捷地查找到与此相关的其他条文，节省阅读时间。3.将庞杂的法律批复拆分到具体的主体法条文下，让读者对相关问题一目了然，使法条与实际纠纷的联系更紧密，降低阅读难度。4.根据篇幅，部分书中还选编了常用的法律文书范本、实用图表及最高人民法院公布的典型案例，有较高的指导性和参照性。
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
(1)确认劳动关系纠纷
(2)集体合同纠纷
(3)劳务派遣合同纠纷
(4)非全日制用工纠纷
(5)追索劳动报酬纠纷
(6)经济补偿金纠纷
(7)竞业限制纠纷
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》 第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》 第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。
建设工程纠纷认定规则与适用全书内容简介