在当今经济社会生活中，合同无处不在，不仅个人之间的交易需要合同，企业的经营活动更是离不开合同。合同是保障当事人权利的有效手段。因此，我们挑选了12种企业常用的合同，包括企业投资开发合伙合同，企业人事管理合同，企业经营合同，企业生产、加工、维修合同，企业借款及担保合同、，企业租赁、融资租赁合同，委托、代理、中介合同，技术开发、转让、专利合同，房地产开发销售、物业管理、房屋租赁装修类合同，文化、艺术、图书出版合同，运输、保管、仓储合同和涉外贸易、合作合同；邀请北京大成律师师务所合伙人团队根据自己的业务特长，给出范本，并对范本逐条从多角度进行注释，包括该条款的目的、风险提示、相关法律规定、相关案例等项目。《企业常用合同小全书：范本与注释》可以帮助读者全方位、立体地掌握相关合同制定和审查的要领，是一套非常实用的法律工具书。 本分册主题为"企业人事管理合同"。人是生产力中最活跃的因素，起着决定作用。建立良好的企业人事管理制度，以人为本，协调发展，是提高企业生产力，增强企业竞争实力，推动企业持续发展的重要因素。而要建立良好的企业人事管理制度，就离不开企业人事管理合同。

第一章 劳动合同的订立00

第一节 用人单位和劳动者基本信息00

案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？00

案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？00

案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同

有效吗？00

案例1-4:未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务

关系？00

第二节 劳动合同期限00

案例1-5:公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否

计入劳动合同期限？0

案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？0

案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？0

案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？0

案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么

责任？0

案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？ 0

第三节 工作内容和工作地点0

案例1-11：对公司高级管理人员，调整工作岗位有什么特殊

要求？0

案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？0

案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么

责任？0

第四节 工作时间和休息休假0

案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？0

案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？0

案例1-16:劳动者如何主张加班费"para" label-module="para">

案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？0

第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇0

案例1-18：如何适用同工同酬原则？0

案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？0

案例1-20：提成是否属于工资的一部分？0

案例1-21:劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何

支付？0

案例1-22：用人单位能否单方降低劳动者的薪酬？0

案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会

保险吗？0

案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？0

案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？ 0

案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇"para" label-module="para">

案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？0

第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护0

案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，

劳动者应当如何应对？0

案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？0

案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么

责任？0

案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？0

第七节 规章制度和劳动纪律0

案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？ 0

案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？0

案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？0

第八节 附 属 协 议0

案例1-35:客户信息是商业秘密吗"para" label-module="para">

案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？0

案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？0

案例1-38：劳动者服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？0

第二章 劳动合同的履行和变更

第一节 劳动合同的变更

案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？

第二节 劳动合同的续延

案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订

劳动合同？

案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入

工作年限吗？

案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订

无固定期限劳动合同？

第三章 劳动合同的解除和终止

第一节 劳动合同的解除

案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？

案例3-2:解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制"para" label-module="para">

案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以

解除合同吗？ 2100433B

劳动合同

书号： 23309 ISBN： 978-7-301-23309-2

作者： 金忠，翁飞 版次： 1

开本： 16开 装订： 平

字数： 180 千字 页数：212 定价： ￥29.00

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出版日期： 2013-10-28 丛书名： 企业常用合同范本·律师批注版

所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位(包括机关团体、企业事业单位和其他组织)，另一方是劳动者；二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务；对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。[1]

(一)通过劳动合同公证，规范劳动合同中的权利、义务以及责任条款，增加劳动合同的严肃性，可以增强劳动者的责任感，促进劳动者端正态度，严肃认真地进行劳动和工作，从而提高劳动效率。同时，公证保障下的劳动合同能够提高当事人对劳动合同制度的信赖，大胆地借助于劳动合同选择自己所衷爱的职业，充分发挥个人的聪明才智和专业技能。

(二)社会主义市场经济要求劳动力资源通过市场来配置，建立能够促进劳动力资源管理流动和优化的机制，这种机制必须符合客观经济规律的要求，达到避免劳动力资源浪费，促进社会劳动力资源配置科学化、合理化的目的。劳动合同制度是这一机制中的核心，而劳动合同公证则是这一机制的重要环结。

(三)就经济现状而言，劳动市场毫无疑问是用人单位市场，同时，在劳动合同关系中，劳动者本人就处于弱者一方的地位。为确保用人单位给予劳动者以公平的待遇，不随意侵犯劳动者的合法权益，进行劳动合同公证是十分必要的，可以有效地维护劳动者的合法权益。