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劳动合同形式

劳动合同形式，劳动合同双方当事人明确相互权利义务关系的方式。双方当事人意思表示一致的外在表现。依表达方式不同，可分为主合同与合同附件两种形式：前者是当事人双方签字的合同文本，当事人可以对劳动合同的内容进行充分的协商；后者是劳动合同缔结时已经作为合同前置条件存在的文件，一般是对劳动纪律、奖惩等内容作出规定，劳动者只能对此作出接受或拒绝的选择。依是否形成文字材料，可分为口头合同和书面合同两种形式。在中国，一般要求采用书面形式。

劳动合同形式简介

劳动合同形式，劳动合同双方当事人明确相互权利义务关系的方式。双方当事人意思表示一致的外在表现。依表达方式不同，可分为主合同与合同附件两种形式：前者是当事人双方签字的合同文本，当事人可以对劳动合同的内容进行充分的协商；后者是劳动合同缔结时已经作为合同前置条件存在的文件，一般是对劳动纪律、奖惩等内容作出规定，劳动者只能对此作出接受或拒绝的选择。依是否形成文字材料，可分为口头合同和书面合同两种形式。在中国，一般要求采用书面形式。

劳动合同形式造价信息

市场价
信息价
询价

劳动车钢圈

规格型号：
直径600承重量:铁质;
价格行情：
材料单位：
套
材料品牌：
BOGE
材料税率：
13%
供应商：
南京博格车业有限公司
报价时间：
2022-12-07

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劳动活扳手

规格型号：
15寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

劳动活扳手

规格型号：
12寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

查看价格

劳动活扳手

规格型号：
10寸
价格行情：
材料单位：
把
材料品牌：
威达
材料税率：
13%
供应商：
唐山市世圣商贸有限公司
报价时间：
2022-12-07

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双纱劳动布工作服

规格型号：
标准材质:Q235B;类型:双纱劳动布工作服;
价格行情：
材料单位：
件
材料品牌：
宏运
材料税率：
13%
供应商：
成都宏运劳保用品公司
报价时间：
2022-12-07

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图形式火灾显示盘

规格型号：
ZF-GST8903
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
茂名市2009年6月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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图形式火灾显示盘

规格型号：
ZF-GST8903
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
茂名市2009年3月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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图形式火灾显示盘

规格型号：
ZF-GST8903
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
茂名市2009年2月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

图形式火灾显示盘

规格型号：
ZF-GST8903
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
茂名市2009年1月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

查看价格

图形式火灾显示盘

规格型号：
ZF-GST8903
价格行情：
材料单位：
个
材料税率：
地区时间：
茂名市2008年12月信息价
所属行业：
建筑工程
备注说明：

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劳动力价格

规格型号：
工时
需求量：
1工时
报价数：
1
材料品牌：
材料档次：
费用说明：
含税费 | 不含运费
询价时间：
2010-11-11

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其他风机(合同外)

规格型号：
(1)名称:静音型通风机P-4-1-2(2)型号:详见设计图纸(3)规格:风量:550m3/h,200Pa,0.06KW(220V)(4)减振底座形式、数量:减震弹簧(5)其他要求:详见招标设计图纸和招标技术要求
需求量：
2台
报价数：
1
材料品牌：
英飞
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-11-27

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示范合同架

规格型号：
尺寸:高1200mm×长400mm×宽450mm
需求量：
4PCS
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2021-08-26

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合同展示架

规格型号：
1.名称:合同展示架3.规格:1250×500×400mm4.材质要求:详见招标图纸5.主要配置及技术要求:符合相关的国家或行业标准,满足设计与招标文件要求6.工作内容:包括供货、深化设计及所有其他
需求量：
2个
报价数：
3
材料品牌：
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-04-28

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风机盘管(合同外)

规格型号：
(1)名称:风机盘管(四管制3+1排管)(2)型号:FP-10(3)规格:风量:1700m3/h,制冷量:9.57kW,额定热量:18.22kW,机外余压:30Pa,净重42.5kg(4)安装形式:吊装(5)附件:减震器、镀锌支吊架制作安装(6)其他要求:详设计图纸及招标技术规范规定要求
需求量：
10台
报价数：
1
材料品牌：
品牌详见原档
材料档次：
中高档
费用说明：
含税费 | 含运费
询价时间：
2020-05-25

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劳动合同形式常见问题

合同形式

这要看招标文件的规定的，如果只给了工程量清单，投标单位组价报价投标的，这就应当签订固定单价合同的。
合同形式

这是清单固定单价合同，但是达到合同调价的要求可以调整
这种合同属于什么合同形式

接触过好几个类似的财政性项目，就是“如结算金额超过98000元，按98000元结算”这种属于什么合同形式 ——固定总价，限额合同

劳动合同形式文献

FIDIC合同形式下业主的地位和职责浅析

FIDIC合同形式下业主的地位和职责浅析

FIDIC合同形式下业主的地位和职责浅析

格式：pdf

大小：152KB

页数： 4页

FIDIC合同形式下业主的地位和职责浅析——国际土术工程建设可采用不同的合同形式在FIDIC合同形式下，有业主、工程师、承包商三方当事人．FIDtC~土木工程施工合同条件 (以下简称FIDIC合同条件)．由于其具有技术和管理方面的标准化格式，公正地规范合同各方...

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劳动合同_劳动合同范本

劳动合同_劳动合同范本

劳动合同_劳动合同范本

格式：pdf

大小：152KB

页数： 13页

劳动合同甲方 ( 单位 )______________________________ 乙方 ( 个人 )______________________________ 签订日期 __________年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本 z合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 __________期限合同。本合同生效日期 __________年 ___月___日，终止日期 __________年___月___日，其中试用期__________。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 __________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义

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劳动合同合同形式

为强化保护劳动者权益，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的书面形式要求、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，并规定了严厉的法律责任，如2倍工资、视为订立无固定期限劳动合同。具体内容如下： 劳动合同劳动合同书面形式的严格要求 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。"第81条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。结合这三条的规定，可以认为《劳动合同法》所指的书面劳动合同，仅限于合同书形式，不包括《合同法》所指的数据电文等其他书面形式。有学者指出，“劳动合同的书面形式仅用于《合同法》第三十二条规定的情况，即当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，而不能扩大至第三十三条中以签订确认书来订立信件、数据电文等形式的书面合同”。依据文义解释和体系解释的方法，应当说，这种看法是符合立法原意的，但这样未考虑到网络时代通过电子邮件订立劳动合同的现实需要。 我国《劳动合同法》对合同书面形式进行严格要求，是由于书面形式比较严肃慎重、准确可靠且有据可查，有利于加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行；有利于劳动行政部门进行监督检查；也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷，能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益。相比之下，非书面形式由于没有可以保存的文字依据，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人尤其是劳动者的合法权益。 劳动合同义务 用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务 《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同"中的“应当”，就是“必须"的意思。在法律上，含有“应当”的规定是义务性规定，因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第10条还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就确立了用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反该义务要负相应的法律责任。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。

租赁合同形式

合同的形式，又称合同的方式，是合同双方当事人合意的表现形式，是合同内容的载体。合同区分要式合同和不要式合同。就租赁合同而言不定期租赁合同为不要式合同，无须采取书面形式；租赁期限为6个月以下的，可以由当事人自由选择合同的形式。无论采用书面形式还是口头形式，都不影响合同的效力。租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。未采用书面形式的，双方当事人对租赁期限存在争议的，推定合同为不定期租赁合同。

劳动合同公证劳动合同简介

所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位(包括机关团体、企业事业单位和其他组织)，另一方是劳动者；二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。 随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务；对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。[1]

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