莱钢集团莱芜矿业有限公司

莱芜钢铁集团有限公司文件 莱钢人字〔 2013 〕385 号 ————————————————————————————————— 莱芜钢铁集团有限公司 关于完善岗效工资制的意见 各子公司，各直属单位，机关各部（处）室： 根据山东钢铁集团有限公司《岗效工资制指导方案》 （山钢人字〔 2013 〕385 号）结合莱钢 实际，经研究决定进一步完善岗效工资制度，意见如下： 一、适用范围 本意见适用于实行岗效工资制的职工。 二、主要内容 （一）岗位工资单元。岗位工资 = 工资基数×岗位系数。 各单位的工资基数根据其经营绩效情况确定，适时浮动。 岗位系数标准分为管理、技术和 操作三个序列，实行一岗五档（见表一） （二）保留工资、附加工资单内容和计算办法不变。 三、岗次及档次的确定 （一）岗次：按原岗次执行。 （二）档次：现岗位工资档次 6档、5档、4档的执行 A1 档，3档、2档、1档的分别执行 A2