关于TAO
TAO (TRACE ARCHITECTURE OFFICE) 迹·建筑事务所由毕业清华和耶鲁的主持建筑师华黎于09年在北京创立的，现办公地址位于北京朝阳区草场地的一个带院子的灰砖房里。TAO规模不大，但作品完成度很高，项目强调场所意义的营造以及适宜的材料与建造方式等命题的探讨。
TAO曾赢得过亚洲建协奖、入围2013阿卡汗国际建筑奖，美国建筑实录杂志评选的2012全球设计先锋以及最佳公共建筑奖、中国建筑传媒奖青年建筑师奖以及WA建筑奖等多个奖项，TAO的作品多次受邀在威尼斯、纽约、北京、上海等地的国际及国内重要建筑展览中展出，并多次被世界专业媒体出版报道。
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虽然实习生工资有个等级划分，但实际大家干的活并无多大差别。项目指派与实习生待的时间长短和各个项目的进行阶段有关。比如，还没开始的新项目的方案设计阶段则更有可能会指派给呆三个月以上的实习生，因为方案设计大概需要三个月，越到方案阶段后期越需要人手来做模型。不过，实习生的主要任务就三样：
做模型。方案阶段各种模型做的飞起，跟设计院的调调完全不一样，有1：500的场地模型，1：200体块模型，1：100和1：50推敲模型，1：30表现模型。常用泡沫切割机和泡沫板，有时需要用石膏或者混凝土刷一刷凸显体块关系。有时表现模型还会做一些材质实验，看用哪种方式表现模型比较好。项目建成后，还有由钱工亲自操刀做1：30或者1：50的展览模型，放TAO或者国外展览。展览模型做的非常之细致，华黎也对模型要求非常高，返工重做也有，成本几千是很正常，费时三个星期到一个月也是常事。
画cad和渲图。其实刚来的实习生不会安排画cad的，因为需要教你很费时间，但人手不够的时候就没办法了。但试用期的实习生刚来就会安排画cad的任务，慢慢培养规范画图。渲图和p图要求就不怎么高，不需要达到作品集的要求。
找资料和联系建材。找资料就很寻常了，不多说。TAO对施工阶段项目完成度要求很高，材料会自己先筛选，和厂家联系或者淘宝购买样品，逐个比较。
○ 在TAO实习，不得不说的事儿
华黎作为主持建筑设计师对方案的把控力很强，基本他画好草图，地下的人就按照他画的图建模和画cad了，但施工阶段就基本全权交给项目建筑师。他基本上每天都会来公司，然后就进二楼自己的独立办公室。内部方案讨论的时候，就把图纸订在展板上，模型摆在旁边，他和项目建筑师以及建筑师助理三个人围着展板讨论一下午，实习生们也站旁边听着。
如果项目建筑师是意大利人，讨论全程用英文，如果实习生口语和听力不好也没关系，因为基本上不需要实习生发言。但是意大利帅哥指派任务的时候，你听不懂就比较被动了。
上班需要打卡，但好像只针对实习生和年轻的正式员工。迟到或者早退HR姐姐或找你小聊会儿的哟，而且下个月还会打出一个报道表给你。有时候早上来了，项目负责人没来就没啥事干等着。不过，早来可以和小伙伴们在模型室聊聊天。公司有茶水间，茶水间有咖啡机和冰箱，偶尔还会有水果供应。周末和晚上加班加点是常事，到交图和交模型的ddl刷夜也是有的。
公司的氛围还是平等的和活泼的，可是人事流动大，原因一是实习生多（廉价劳动力），二是事务所工资偏低。有时候人还不熟，下个礼拜上班就不见了。其实事务所接的很多是小项目，基本赚不到啥钱。听钱工说，标准营造还开咖啡店来养事务所呢，感觉华黎简简单单地用情怀在做自己喜欢的事儿
○ 实习结束后的总结
短短俩个月实习下来，虽然参与地有限，但是感触还是有的。少不经事的大学时代，同学们多多少少都做过开独立建筑工作室的美梦，但建筑这条路所需的蛰伏期之长不是一时的满腔热血所能坚持的。也许，这种匠人精神正是是国内建筑市场萎缩时期所需的吧。所以，漫漫之路，你准备好了吗？
以下体验搬运自知乎
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只能说很失望，目前在TAO实习了一段时间了，我决定过几天提早离开。原因有一下几个。
第一TAO如今的人员流失率极其严重，两年以上的员工不到十个。绝大多数都是不到一年的员工。很讽刺的是TAO入口处有个大家合影的照片墙，上面的大合影中几乎只剩下一两个人了。
第二TAO如今极度扩张，接下了许多地产商的项目，工作强度非常大。有个在TAO工作三年的老员工意大利人最近辞职了，他走之前的三个月没过过一个周末，突然有一天周日放假了，但是他却不知道去哪了.... 因为某地产项目进度把控及其紧凑而且TAO严重缺乏经验丰富的老员工，只能靠无限的实习生支撑起来。我实习的两个月里每天都是十二点以后下班，而且没过一个完整的双休。
第三项目负责人水平参差不齐， 因为以上两个原因导致很多能力不够经验不足的员工硬是当上了项目负责人，类似花了三天时间来建配景建筑模型（只是为了渲染一两张图）这类严重低效率的工作安排。只能说华黎扩张得太厉害，项目质量个人觉得也是严重下滑。
不过华黎老师确实尽心尽力，很多时候见他是凌晨2-3点才离开的公司（虽然我们也是）。华黎老师对建筑与人的关系把控很严谨，对建筑概念很讲究。注重模型推敲，这是能学到东西的地方。
总的来说TAO 现在处于一个转型的阶段，除了某几个项目还在慢慢推敲外，其他的都在类似设计院的迅猛赶图期可是因为人员普遍经验不足因此是靠生命堆出来的进度。
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以前的实习生来回答一下。看到上面某位现在实习生的吐槽，觉得有点不是滋味。
首先说一下TAO怎么样。首先工作室的氛围非常好，员工和实习生们对设计都是有所追求的。平时的工作更像是在学校，华黎老师带着大家一起，用很扎实的工作方法推敲不同的可能性，一点一点调整空间。我在实习那段时间里是受益匪浅的。
“TAO如今的人员流失率极其严重“ 这个问题对于国内的著名事务所来说应该是普遍现象。如果要出精品必然是需要大量时间和人力去推敲的，这样做事务所的经营成本就会极大提高。一方面造成员工工作强度大、薪资也没法很优渥，我想这是人员流动的主要原因。但另一方面，我知道的几个TAO老员工离开之后也相继开始了自己的事业，这算是件好事，可以在一个优秀的事务所磨练多年后羽翼丰满自立门户。
“极度扩张“如上所述为了让事务所能够在出精品的情况下持续地运营下去，接受一些商业项目也是可以理解的，毕竟要给大家发工资呀，不是每个人都能当卒姆托的。。况且华黎老师对于商业地产项目也很用心。还有那两个意大利老小伙，我觉得他们能另谋出路真是挺好的事
“参差不齐“这一条不好评论，从我当时的情况来看工作安排总体上是可以的，这也看不同的项目组了。至于花三天时间建配景=。=总之好看的图纸不会从天上掉下来。
实习那段时间很忙很充实也很开心。一周里面有几天的确会熬夜，主要还是对自己负责的工作想用心一点吧，毕竟一两天就要和华老师讨论一次。
作者：匿名用户链接：https://www.zhihu.com/question/41496602/answer/91950384来源：知乎著作权归作者所有。
大三学生，现在正在被华黎老师带一个设计studio ，下个月应该会去TAO做模型～工作室情况要下月再补答了～不过通过跟华黎老师以及助教建筑师的交流来看：正如其信奉的设计风格，TAO是一个严谨的事务所，会斟酌每一个接到的项目是否跟事务所所坚持的设计理念扣合。一旦决定设计，就会非常深入的去挖掘场地、文化、功能等等因素，对建筑的思考非常深入。此外，华黎老师对建筑表达非常在意啊哈哈哈，尤其是模型！！我大一大二的精模那程度根本不敢拿给他看哈哈～不过老师和助教真心赞，对待教学和设计非常认真，这也是TAO一贯的风格。
作者：匿名用户链接：https://www.zhihu.com/question/41496602/answer/95371616来源：知乎著作权归作者所有。
更新下之前的回答.....来实习过一段时间，不过没待满三个月有事情就走了，TAO是老板有问题，不是事务所这种模式的问题，事务所的通病它都有，但是它跟国内其它实习过的事务所相比，自己的问题更有特色吧……华老师的设计和推敲是不错，但是这项目管理嘛…就呵呵呵呵呵呵了...一味地狂接项目，下面员工还有实习生的日子能好到哪里去，每天都只能疯狂加班了...现在项目的设计质量反而每况愈下了...不知道老板是急着出作品求名气呢还是急着挣钱呢还是两者都迫不及待呢…反正问题是出在根上
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