选择特殊符号

选择搜索类型

热门搜索

首页 > 百科 > 建设工程百科

offer

offer(报盘),也叫报价,是卖方主动向买方提供商品信息,或者是对询盘(inquire)的答复,是卖方根据买方的来信,向买方报盘,其内容可包括商品名称、规格、数量、包装条件、价格、付款方式和交货期限等。

offer基本信息

(国际贸易报盘)

offer(报盘),也叫报价,是卖方主动向买方提供商品信息,或者是对询盘(inquire)的答复,是卖方根据买方的来信,向买方报盘,其内容可包括商品名称、规格、数量、包装条件、价格、付款方式和交货期限等。

外文名
offer
类型
国际贸易报盘
别名
报价
含义
卖方主动向买方提供商品信息

报盘有两种:虚盘(non-firm offers)和实盘(firm offers)。

虚盘(non-firm offers), 即无约束力的报盘。一般情况下,多数报盘均为虚盘,虚盘不规定报盘的有效日期,并且附有保留条件,如:The offer is subject to our final confirmation/prior sale. 该报盘以我方最后确认/事先售出为准。

实盘(firm offers)则规定有效日期,而且卖盘一旦被接受,报盘人就不能撤回。

counter-offer( 还盘),交易方式之一,即接盘人对所接发盘表示接受,但对其内容提出更改的行为。还盘实质上构成对原发盘的某种程度的拒绝,也是接盘人以发盘人地位所提出的新发盘。因此 ,一经还盘,原发盘即失效,新发盘取代它成为交易谈判的基础。如果另一方对还盘内容不同意,还可以进行反还盘(或称再还盘)。还盘可以在双方之间反复进行,还盘的内容通常仅陈述需变更或增添的条件,对双方同意的交易条件毋需重复。在国际贸易中,往往经过多次的还盘、反还盘,才最终达成协议。

受盘人在接到发盘后,不能完全同意发盘的内容,为了进一步磋商交易,对发盘提出修改意见,用口头或书面形式表示出来,就构成还盘。2100433B

查看详情

offer造价信息

  • 市场价
  • 信息价
  • 询价

offer常见问题

查看详情

offer文献

PVDF与PTFE PVDF与PTFE

PVDF与PTFE

格式:pdf

大小:3.5MB

页数: 16页

PVDF与PTFE

ETFE膜结构主要形式及ETFE工程难点 ETFE膜结构主要形式及ETFE工程难点

ETFE膜结构主要形式及ETFE工程难点

格式:pdf

大小:3.5MB

页数: 5页

105膜构建筑设计 /MEMBRANE ARCHITECTURAL DESIGN 行染色、印刷等,透光率能得到调整,例如,乳白色的 ETFE薄膜的透光率可调整为 40%左右。 ETFE薄膜表面非常光滑,具有极佳的自洁性能,灰 尘及污垢不易粘接在薄膜表面,容易被雨水冲刷除去。 ETFE薄膜结构表面需要进行的人工清洗次数比普通玻 璃结构要少得多。 3 ETFE薄膜建筑 20世纪80年代,欧洲开始将 ETFE薄膜用作建筑屋 面材料。因其高透光性,以及在潮湿、强紫外线、含氯 消毒剂等恶劣环境下良好的耐久性能, ETFE薄膜被应 用于植物园、动物园以及游泳馆。 配合建筑照明设计, ETFE薄膜建筑可以营造出变 化极其丰富的光环境,达到很强的视觉效果,这是其他 透明建筑材料很难做得到的, 德国慕尼黑体育场、北京 国家游泳中心是两个典型的成功建筑。 目前,大型 ETFE薄膜建筑较为常见的是气枕结构 形式

浙江水利水电学院经济与管理学院就业情况

毕业生近些年就业率一直稳定在95%以上。

2020年有6位毕业生拿到英国利兹大学、澳大利亚昆士兰大学等国外知名高校offer继续深造。

查看详情

燃烧体网友戏仿

燃烧体职场篇

“燃烧吧!我的小宇宙!!

为了四大的OFFER!!!

爆发吧!我的人品!!

面试官的刁难是没有用的!!!

开挂吧!耶稣如来和阿拉!!

那泥?! 八可能!!!”

“燃烧吧!我的小宇宙!!

为了伤不起的妹子!!!

上涨吧!我的工资!!

忍气吞声地加班是没有用的!!!

奔放吧!我的娜妹!!

那泥?! 八可能!!!”

燃烧体爱情篇

“燃烧吧!我的小宇宙!!

为了心爱的小师妹!!

偷偷暗恋不表白是没有用的!!!

燃烧吧!我的小宇宙!!

那泥?! 八可能!!!”

查看详情

人力资源的5分钟劳动法内容简介

本书将企业管理者和人力资源从业者会遇到的劳动法问题还原到具体的场景中,通过一个个活生生的实际案例,以案说法,清晰易懂地告诉大家劳动法律法规是如何发生在我们身边的,又是如何应用的。

在内容上,本书将分为入职管理、在职管理、离职管理三部分。

入职管理部分介绍的内容包括:招聘歧视、简历造假、试工的性质、Offer与劳动合同矛盾、试用期规则等。

在职管理部分介绍的内容包括 :工作时间认定、加班认定、综合工时与不定时工时制规则、泡病假处理、女职工三期管理、调岗调薪安排等。

离职管理部分介绍的内容包括:培训服务期、辞职规则、离职后 年假处理、离职后反悔、违规兼职、不胜任辞退、末尾淘汰等。

笔者在书中融入典型案例的处理和演变,让读者不仅了解劳动法律法规的规则,也学习在具体案例处理中怎样把握分寸,平衡法理情的关系。

查看详情

相关推荐

立即注册
免费服务热线: 400-888-9639