选择特殊符号
选择搜索类型
请输入搜索
简介:青岛恒润德建安劳务有限公司成立于2011年11月28日,主要经营范围为【建筑劳务分包,铆焊施工,管道安装(不含压力),土石方工程施工,室内外装饰装潢】(凭资质经营)等。法定代表人:孙培洪成立时间...
青科重工是集科研、生产、销售及售后服务于一体的专业细石泵,湿喷机台车,喷浆机械手,细石混凝土泵,水泥发泡机,搅拌泵研制大型建设工程机械设备的企业
推荐以下几家阀门公司: 青岛金鹏顺阀门有限公司 地址:青岛市市北区延安三路87号 青岛朝光特殊阀门有限公司 地址:青岛市市南区宁国一路18甲
青岛泰和建筑劳务有限公司管理办法 (2)
青岛泰和建筑劳务有限公司管理办法 一、为规范劳务管理,安全、优质、高效的完成施工生产任务,根 据国家法律法规及公司规定,结合项目实际,特制订本办法: 二、 管理机构 公司董事会制定重大决策,公司的投资方案、长期规划等。 三、管理人员岗位制度: 管理人员分工,是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、 道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。 任何人都 要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围, 不 要该干的干不好,不该干的瞎参与,即影响工作又妨碍团结,更不允 许违背分工原则去搞个人特色。 、总经理职责 领导公司全面工作,确立一系列符合公司实际 需要的各项规章制度,尽心尽职为公司服务,统筹全局、正确制订企 董事长 总经理 项目经理 (主管生产) 水电负责人项目副经理 (主管技术 安全负责人 土建负责人 模板技术员 钢筋技术员 泥工技术员 脚手架技术员 水电 后
青岛泰和建筑劳务有限公司管理办法
青岛泰和建筑劳务有限公司管理办法 一、为规范劳务管理,安全、优质、高效的完成施工生产任务,根 据国家法律法规及公司规定,结合项目实际,特制订本办法: 二、 管理机构 公司董事会制定重大决策,公司的投资方案、长期规划等。 三、管理人员岗位制度: 管理人员分工,是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、 道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。 任何人都 要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围, 不 要该干的干不好,不该干的瞎参与,即影响工作又妨碍团结,更不允 许违背分工原则去搞个人特色。 、总经理职责 领导公司全面工作,确立一系列符合公司实际 需要的各项规章制度,尽心尽职为公司服务,统筹全局、正确制订企 董事长 总经理 项目经理 (主管生产) 水电负责人项目副经理 (主管技术 安全负责人 土建负责人 模板技术员 钢筋技术员 泥工技术员 脚手架技术员 水电 后
青岛海之涛建筑安装劳务工程有限公司是由青岛多邦新能源有限公司、青岛庆尚地暖公司出资成立。专业致力于新能源热水系统产品、供暖系统产品、节能热水系统产品等工程的设计、施工、改造。地暖设计安装、销售知名(地暖)主、附材料。
热水系统产品、供暖系统产品、节能热水系统产品等工程的设计、施工、改造。地暖设计安装、销售知名(地暖)主、附材料。
公司低温地面辐射采暖系统已成功应用于奥帆委新闻中心、海尔洲际饭店、 弄海园、山海天、橄榄城、凤凰城、凯撒宫等2100433B
现行法律、行政法规对专业工程分包规定十分严格,对劳务作业分包的规定则十分宽松,导致许多施工承包企业都变相把建设工程肢解以后以劳务作业的名义,或者把专业工程以劳务作业的名义进行分包。因此,区分“专业工程分包”与“劳务作业分包”在实践中显得十分重要。区分专业工程分包和劳务作业分包的关键有两点:
(1)区分工程施工与劳务作业。工程施工合同的履行过程是“将劳动和建筑材料等物化到建筑产品的过程”,而且承包人要对施工的工程质量、安全、工期负责,即通常所说的包工、包料、包技术、包质量、包安全、包工期;但劳务工作是“将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行施工的劳动”,劳务作业承包人提供的仅仅是劳务,不负责投入建筑材料,且只对其劳务质量、安全及工期负责。如果分包工程发包人与分包工程承包人签订《劳务作业分包合同》,但约定分包工程承包人包工、包料、包质量、包工期,那就是名为“劳务作业分包”,实为“专业工程”或“肢解工程”分包。
(2)区分专业工程与劳务作业。可以分包的“专业工程”,建设部在《专业承包企业资质等级标准》中已有规定,如上已述。可以分包的“劳务作业”,建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》(2000年3月8日)中也有规定,共有13种。只有分包合同约定的分包对象属于《建筑业劳务分包企业资质标准》中规定的13种劳务作业,才属于劳务作业分包;如果分包合同约定的分包对象是《专业承包企业资质等级标准》中规定的“专业工程”,那就属于名为合法的“劳务作业分包”,实为违法的“专业工程分包”。
内蒙古中青建筑劳务有限公司是一家劳务分包的企业,位于呼和浩特市嘉和国际
劳务作业分包2100433B