历经十几载的历练，山东港基建设集团现拥有员工6000多人，各类高、中、初级专业人员1000多人，总资产近4亿元，年产值6亿多元，年开发面积20万㎡，年施工面积达150万㎡以上，年上缴税金3000多万元，取得了经济效益和社会效益的双丰收。

十多年来，公司始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念，港基以诚为道，诚则通天下，达四海。以义为先，义则行万里，跨八方。今天的诚信，就是明天的市场，后天的效益。公司坚持“为用户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”的企业宗旨和“敬业、团队、创新”的企业精神，建人们满意的房子，做人们满意的服务，大力实施人才战略、品牌战略以及企业文化战略。居安思危，永不止步，始于客户需求，终于客户满意，这是我们一贯的追求。公司在打造核心竞争力的同时，不断追求卓越与完美，将科技与人本、创新与传统糅合在一起，凭借实力、信誉、产品、服务、品牌等迎接市场的挑战。

近年来，山东港基建设集团多次被评为省级、市级“重合同守信用”企业、省级消费者满意单位，济南市建筑业20强企业、济南市“十佳房地产开发”企业、济南市文明单位等荣誉称号。

光辉和荣誉已被载入历史，在机遇与挑战共存的未来征途上，敬业、团队、创新的企业精神将引领山东港基建设集团这艘巨舰乘风破浪、扬帆远航。公司总经理杨连玉愿同社会各界精诚合作，携手共创更加美好的未来 !

企业目标：创港基品牌 建一流企业

公司要建筑开发的，首先是客户的无限生活－－不断去了解每个住户的需求和追求，在项目的建构和管理上满足他们，为他们提供一种展现自我的理想生活。让“无限生活”走近千家万户，品牌是用心炼成的。

企业任务：抓班子，带队伍，定战略

企业精神：敬业

公司培养员工将自己的职业视为自己的生命信仰。工作所给予人的薪水仅仅是员工工作报酬的一部分，而且是很少的一部分，只有使自己的潜力得到充分发挥才是比薪水更重要的。

团队

公司倡导团队精神，强调员工之间的沟通和交流，强调知识和经验的共享，实现公司未来发展的终极目标，要有一个优秀的团队。

创新

创新是企业不灭的灵魂，是引领时代、启迪未来的远见卓识。公司积极参与科技应用和观念创新，力争创造出人无我有、人有我新、人新我变的市场竞争优势，创建并保持企业的核心竞争力。

企业宗旨：为用户创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益

公司战略发展目标：

近期目标（3年）：力争走在长清区同行业的前列

中期目标（5年）：达到国内先进企业的平均水平

远期目标（10年）：发展成为具有市场竞争力和行业影响力的国内知名企业，力争走在国内先进企业的前列。

未来发展的战略总目标：发展成为一个世界级的中国企业

公司企业文化建设：

公司的企业文化是在10年多的时间中慢慢形成，并不断发展壮大的。组织员工参加各种知识竞赛、建立职工阅览室、集体组织外出旅游参观等，不一而是。伟大的企业从来不是天生的，而是打造出来的。公司立志打造一个世界级的中国企业，凭借的就是我们优秀的企业文化，以文化拓展公司的未来之道。

“建立学习型组织，创建学习型企业”，公司把学习型组织的思想贯穿于日常工作与企业文化之中。我们清醒地意识到，要做行业的领先者，我们还有许多需要学习并加以提升的方方面面，因为有比较才会有进步。

对公司而言，文化铸就了她的过去，也将开启她的未来。

人力资源

人才是企业的第一资源，是企业发展的源动力。“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就会向哪里汇聚”，公司通过完善的培训机制、优厚的福利待遇、丰裕的工作内容、“竞争上岗优化组合、末位淘汰”的用人制度，尊重人，理解人，力争为优秀的人才创造一个和谐的、富有激情的环境。2100433B

50多年来，唐建坚持并发扬“艰苦奋斗、勇于奉献、开拓进取、争创一流”的企业精神，立足唐山，依托京津，足迹遍布数省、市、区，建起广厦千万间。

1976年，一场亘古罕见的大地震使唐山这座冀东工业重镇瞬间夷为平地。震后，唐建与全国各地20余万援建大军一起展开了新唐山的恢复建设。作为本市建筑施工领域的龙头企业，先后完成26个住宅小区和各种配套设施的建筑安装工程。其中，建筑面积为24万平方米的河北1#小区被评为京、津、唐三市建筑工程质量观摩小区。同时，优质高速地建成唐山宾馆、唐山饭店、唐山酒家等唐山历史上的首批高层建筑，开唐山建筑领域之先河。