企业目标：创港基品牌 建一流企业

公司要建筑开发的，首先是客户的无限生活－－不断去了解每个住户的需求和追求，在项目的建构和管理上满足他们，为他们提供一种展现自我的理想生活。让“无限生活”走近千家万户，品牌是用心炼成的。

企业任务：抓班子，带队伍，定战略

企业精神：敬业

公司培养员工将自己的职业视为自己的生命信仰。工作所给予人的薪水仅仅是员工工作报酬的一部分，而且是很少的一部分，只有使自己的潜力得到充分发挥才是比薪水更重要的。

团队

公司倡导团队精神，强调员工之间的沟通和交流，强调知识和经验的共享，实现公司未来发展的终极目标，要有一个优秀的团队。

创新

创新是企业不灭的灵魂，是引领时代、启迪未来的远见卓识。公司积极参与科技应用和观念创新，力争创造出人无我有、人有我新、人新我变的市场竞争优势，创建并保持企业的核心竞争力。

企业宗旨：为用户创造价值 为员工创造机会 为社会创造效益

公司战略发展目标：

近期目标（3年）：力争走在长清区同行业的前列

中期目标（5年）：达到国内先进企业的平均水平

远期目标（10年）：发展成为具有市场竞争力和行业影响力的国内知名企业，力争走在国内先进企业的前列。

未来发展的战略总目标：发展成为一个世界级的中国企业

公司企业文化建设：

公司的企业文化是在10年多的时间中慢慢形成，并不断发展壮大的。组织员工参加各种知识竞赛、建立职工阅览室、集体组织外出旅游参观等，不一而是。伟大的企业从来不是天生的，而是打造出来的。公司立志打造一个世界级的中国企业，凭借的就是我们优秀的企业文化，以文化拓展公司的未来之道。

“建立学习型组织，创建学习型企业”，公司把学习型组织的思想贯穿于日常工作与企业文化之中。我们清醒地意识到，要做行业的领先者，我们还有许多需要学习并加以提升的方方面面，因为有比较才会有进步。

对公司而言，文化铸就了她的过去，也将开启她的未来。

人力资源

人才是企业的第一资源，是企业发展的源动力。“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就会向哪里汇聚”，公司通过完善的培训机制、优厚的福利待遇、丰裕的工作内容、“竞争上岗优化组合、末位淘汰”的用人制度，尊重人，理解人，力争为优秀的人才创造一个和谐的、富有激情的环境。2100433B