公司主体业务目前分四个事业部：阴极保护事业部、防雷接地放热焊接事业部、防腐检测事业部和电气研发事业部。公司下设：山东科特防腐总部、科特防腐南京公司、科特防腐成都公司、科特防腐廊坊公司、科特防腐广州公司、科特防腐西安公司等几个分公司。

阴极保护事业部专业从事钢质管道和储油罐等钢质构筑物阴极保护技术和工程，可提供阴极保护咨询设计、现场勘察、研究开发、产品生产、工程施工一站式服务。主要产品有各型恒电位仪、高硅铸铁阳极、钛基混合金属氧化物阳极、钛导电片、镁合金阳极、锌合金阳极、铝合金阳极、锌带镁带、长效硫酸铜参比电极、高纯锌参比电极、锌接地电池、阴极保护测试桩等全系列阴极保护配套产品。

公司已经成立了专门的进出口公司积极开拓国际市场，产品已经远销东南亚、非洲和中东等国家并获得了用户的认可和好评。

公司自成立以来，以全国重点大学中国石油大学为技术依托，拥有多名防腐蚀界知名专家和腐蚀与防护专业教授、博士和硕士，与国内外专业公司开展广泛合作，跟踪世界先进技术，引进国外先进产品，在阴极保护的开发应用和管道防腐检测上走在国内前列，以质量求生存，以科技求发展是公司的一贯理念。我们旨在为客户提供质优价廉的产品、先进的技术、优化的方案、诚信快速的服务。

山东科特防腐有限公司核心价值观

企业文化是企业员工共同的价值观和做事方式。我们在企业文化的建设、执行、修订、控制等任何时候一定要注意以下四点：一是注重团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。因为：

健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。——韦尔奇

关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。——我国著名经济学家于光远

随着市场环境的变化，竞争日益加剧，我们要在激烈的市场竞争中发展、突破并获得持久的生命力，就必须要以“力求完美，追求卓越”的理念来要求和激励所有员工，打破不适合发展的各种制约，勇敢地变革创新、与时俱进，使整个公司形成强大的凝聚力，同心同德，为实现共同的目标而努力。

竞争总有潮起潮落，但“力求完美，追求卓越”的理念不可改变。我们要把“力求完美”作为我们做事的准则， “追求卓越”更是我们坚定的信念和前进的动力。 因为完美铸就品牌，卓越成就未来。

山东科特防腐有限公司基本价值观

◆以人为本◆◆客户至上◆◆认真负责◆◆质量领先◆

◆注重细节◆◆学习创新◆◆团结协作◆◆更高更远◆

◆以人为本◆

科特防腐视人才为最宝贵的资源，充分尊重每位员工，积极帮助员工发展。 吸引、聘用、培养优秀人才，逐步帮助员工进行职业规划，逐步完善后备干部培养机制，努力实现人尽其才，才尽其用。

不断完善评价激励机制，建设公开、公正、公平的人才竞争和选拔机制，促进优秀人才脱颖而出。

鼓励员工参与管理，完善信息沟通渠道，建设多方位、快速畅通的员工参与管理的途径。干部要注重与下属的沟通，主动关心下属，帮助下属成功。

在企业内部营造充满关爱、蓬勃向上的和谐氛围，让每位员工感到温暖和鼓舞，使科特防腐富有持续的凝聚力和创造性。

办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。——柳传志

◆客户至上◆

客户包括外部客户和内部客户。对外部客户而言，科特防腐的工作都要以客户为导向，满足客户需求是所有工作的出发点，是衡量工作的首要标准。

满足客户需求包括三层含义：一是要主动了解客户的需求，发现客户潜在的需求；二是要快速、高效、高质量地响应、满足客户的需求，超越客户的期望，赢得客户的高度忠诚；三是要引导客户的需求，使客户充分感知我们的产品和服务价值，并用我们的先进技术和理念推动客户走向更高的发展层次。

在企业内部建立“用户链”的意识，每位员工都要找到自己的用户，以内部用户需求为导向，确保公司的“价值链”的前面的流程都能为后面的流程提供优质的服务，每个岗位都能使自己的服务对象满意。

◆认真负责◆

凡事都怕认真，如果你用心去做一件事情，就一定能把它做好。科特要求每位员工主动积极地工作，认真对待和处理碰到的问题，在工作中以企业利益为出发点，杜绝相互推诿。

科特公司要求员工具有高度负责的精神，对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信，对自己负责就是自尊自重。

◆质量领先◆

质量是科特防腐的生命，卓越的产品质量是实现用户满意的基石。质量包括工作质量、产品质量和服务质量。领先于行业标准的产品质量是科特防腐的竞争优势之一，在工作质量和服务质量上，我们同样追求高标准和精益求精。

我们确保每项工作的高质量，不断完善各项工作的考核标准，以“力求完美”为准则，主动积极地提高工作质量。

同时我们还要努力提升服务的质量，为用户提供专业化、全过程、全方位的技术咨询和服务。

◆注重细节◆

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细

机会孕育于细节之中，静候着有准备的人。细节中孕育着机会，细节中也隐藏着风险，只要我们用心来关注这些细节，就能发现机会，化解风险，从而东山再起，创造辉煌。

中国人不缺勤劳不缺智慧，我们最缺的是做细节的精神。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

◆学习创新◆

科特公司致力于营造学习型组织，倡导终生学习的理念。在公司内，同事之间比，在公司之间与竞争对手比。内生知识与经验，比拼知识、管理和能力，只有比别人学得更快、更好，才能脱颖而出，提高自身的终身就业能力。

创新是企业持续发展的源动力。产品创新、技术创新、服务创新、管理创新和组织创新是科特公司持续发展的永恒主题，科特公司鼓励员工的创新行为，努力营造民主、宽松、和谐等有利于创新的组织氛围与机制。

我们鼓励探索、创新，及时肯定、奖励创新成果，包容创新中的合理失误，鼓励不同观点的交流探讨。我们倡导每位员工基于本职工作的创新，着眼于提升工作绩效，创造更多价值。

◆团结协作◆

在充分发挥员工个人才能的基础上，科特公司强调沟通与协作，注重团队一加一大于二的合力，提倡个人智慧服务集体目标、局部发展服从整体规划。科特公司注重合作和联盟，重视与政府、客户、社会各界建立良好的公共关系，谋求与合作者甚至是竞争者共同发展，实现双赢。

◆更高更远◆

更高，并不是好高骛远，而是脚踏实地地、高效率、高标准地做人做事。没有最好只有更好，我们要始终按照我们的核心价值观修正公司以及每一位员工的行为，努力做得更好，明天比今天更好，这次比上次更好，今年比去年更好。

我们着眼长远，因为只有着眼长远才能从小做大。

公司近年部分业绩