企业文化是企业员工共同的价值观和做事方式。我们在企业文化的建设、执行、修订、控制等任何时候一定要注意以下四点：一是注重团队协作精神；二是以客户为中心；三是平等对待员工；四是激励与创新。因为：
健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。——韦尔奇
关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。——我国著名经济学家于光远
随着市场环境的变化，竞争日益加剧，我们要在激烈的市场竞争中发展、突破并获得持久的生命力，就必须要以“力求完美，追求卓越”的理念来要求和激励所有员工，打破不适合发展的各种制约，勇敢地变革创新、与时俱进，使整个公司形成强大的凝聚力，同心同德，为实现共同的目标而努力。
竞争总有潮起潮落，但“力求完美，追求卓越”的理念不可改变。我们要把“力求完美”作为我们做事的准则， “追求卓越”更是我们坚定的信念和前进的动力。 因为完美铸就品牌，卓越成就未来。
◆以人为本◆◆客户至上◆◆认真负责◆◆质量领先◆
◆注重细节◆◆学习创新◆◆团结协作◆◆更高更远◆
◆以人为本◆
科特防腐视人才为最宝贵的资源，充分尊重每位员工，积极帮助员工发展。 吸引、聘用、培养优秀人才，逐步帮助员工进行职业规划，逐步完善后备干部培养机制，努力实现人尽其才，才尽其用。
不断完善评价激励机制，建设公开、公正、公平的人才竞争和选拔机制，促进优秀人才脱颖而出。
鼓励员工参与管理，完善信息沟通渠道，建设多方位、快速畅通的员工参与管理的途径。干部要注重与下属的沟通，主动关心下属，帮助下属成功。
在企业内部营造充满关爱、蓬勃向上的和谐氛围，让每位员工感到温暖和鼓舞，使科特防腐富有持续的凝聚力和创造性。
办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。——柳传志
◆客户至上◆
客户包括外部客户和内部客户。对外部客户而言，科特防腐的工作都要以客户为导向，满足客户需求是所有工作的出发点，是衡量工作的首要标准。
满足客户需求包括三层含义：一是要主动了解客户的需求，发现客户潜在的需求；二是要快速、高效、高质量地响应、满足客户的需求，超越客户的期望，赢得客户的高度忠诚；三是要引导客户的需求，使客户充分感知我们的产品和服务价值，并用我们的先进技术和理念推动客户走向更高的发展层次。
在企业内部建立“用户链”的意识，每位员工都要找到自己的用户，以内部用户需求为导向，确保公司的“价值链”的前面的流程都能为后面的流程提供优质的服务，每个岗位都能使自己的服务对象满意。
◆认真负责◆
凡事都怕认真，如果你用心去做一件事情，就一定能把它做好。科特要求每位员工主动积极地工作，认真对待和处理碰到的问题，在工作中以企业利益为出发点，杜绝相互推诿。
科特公司要求员工具有高度负责的精神，对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信，对自己负责就是自尊自重。
◆质量领先◆
质量是科特防腐的生命，卓越的产品质量是实现用户满意的基石。质量包括工作质量、产品质量和服务质量。领先于行业标准的产品质量是科特防腐的竞争优势之一，在工作质量和服务质量上，我们同样追求高标准和精益求精。
我们确保每项工作的高质量，不断完善各项工作的考核标准，以“力求完美”为准则，主动积极地提高工作质量。
同时我们还要努力提升服务的质量，为用户提供专业化、全过程、全方位的技术咨询和服务。
◆注重细节◆
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细
机会孕育于细节之中，静候着有准备的人。细节中孕育着机会，细节中也隐藏着风险，只要我们用心来关注这些细节，就能发现机会，化解风险，从而东山再起，创造辉煌。
中国人不缺勤劳不缺智慧，我们最缺的是做细节的精神。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
◆学习创新◆
科特公司致力于营造学习型组织，倡导终生学习的理念。在公司内，同事之间比，在公司之间与竞争对手比。内生知识与经验，比拼知识、管理和能力，只有比别人学得更快、更好，才能脱颖而出，提高自身的终身就业能力。
创新是企业持续发展的源动力。产品创新、技术创新、服务创新、管理创新和组织创新是科特公司持续发展的永恒主题，科特公司鼓励员工的创新行为，努力营造民主、宽松、和谐等有利于创新的组织氛围与机制。
我们鼓励探索、创新，及时肯定、奖励创新成果，包容创新中的合理失误，鼓励不同观点的交流探讨。我们倡导每位员工基于本职工作的创新，着眼于提升工作绩效，创造更多价值。
◆团结协作◆
在充分发挥员工个人才能的基础上，科特公司强调沟通与协作，注重团队一加一大于二的合力，提倡个人智慧服务集体目标、局部发展服从整体规划。科特公司注重合作和联盟，重视与政府、客户、社会各界建立良好的公共关系，谋求与合作者甚至是竞争者共同发展，实现双赢。
◆更高更远◆
更高，并不是好高骛远，而是脚踏实地地、高效率、高标准地做人做事。没有最好只有更好，我们要始终按照我们的核心价值观修正公司以及每一位员工的行为，努力做得更好，明天比今天更好，这次比上次更好，今年比去年更好。
我们着眼长远，因为只有着眼长远才能从小做大。
