施工现场实名制管理
随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。
在这样的背景下，施工现场的工地管理从最基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑三级安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
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随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。
在这样的背景下，施工现场的工地管理从最基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑三级安全教育，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
以生物识别方式，主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理。
中建八局世博绿谷二期项目是世博园区内建设的重点项目，其在实名制管理方面的经验得到了同行的好评，并由上海市建设工程安全质量监督总站组织观摩。
该实名制系统由中建八局和上海孚聪联合实施，包含多个施工区大门及生活区项目部之间的联动，整体跨度到数公里之远，采用了内网有线无线及万维网相结合的模式，最大限度的保证了使用方便。
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。
是临时设施
管理施工现场方法：制定施工现场考勤制度，每天上下班注意考勤，考勤记录跟员工工资挂钩；设立安全生产部或安全员，用于监督工人操作过程中行为，确保施工安全；制定施工现场例会制度，可以是周会或月会，主要作用是...
要按照施工规范和施工工艺规程的要求施工；
施工现场实名制管理
施工现场实名制管理
建筑行业在传统分包模式管理下， 经常会出现因劳务进出频繁而导致的劳务人员综 合信息整体不系统、重要信息缺失、工资发放数额不清等难题，这些管理难题经常 会引起劳务纠纷，给建筑劳务工人、企业和项目带来很大的损失。 智慧工号 （工号 网）通过施工现场实名制管理的模式，构建了施工现场 一站式建筑劳务用工实名制 管理系统，降低企业风险，保障了劳务人员的合法权益。 通过施工现场实名制管理系统， 可以加强工地人员管理， 精确掌握工人考勤情 况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务 人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会 责任。 人员信息系统化： 建筑行业的传统管理模式并没有对劳务施工人员的信息进行 有效整合，在管理上有很大的漏洞。采用智慧工号（ 工号网）施工现场实名制管理 系统，劳务人员进场前先登记实名信息，并且对以往的工作经历进行完善，
建筑施工现场实名制管理运作流程图
建筑施工现场实名制管理运作流程图
建筑施工现场实名制管理运作流程图 作业人员首次进入工地现场 由总承包企业对作业人员基本信 息进行登记并发放实名制管理卡 劳务企业进行 电子考勤＋班组考勤 进出作业现场 进出工地大门 门卫根据该项目的实名管理 卡进行出入管理 记录一致 发放工资 考勤核对 记录不一致 做 好 记 录 或 刷卡管理 凭 工 资 结 算 单 据 回 收管理卡 临时出入 离开工地 建立总承包单位民工管理责任制 明确各分包单位和劳务 单位的民工管理职责 实名制管理卡在施工 区域实现一卡通功能
为进一步推进本市建设工程施工现场实名制管理工作，经研究决定于2015年9月15日（周二），在中国建筑第八工程局有限公司施工总承包的上海世博绿谷二期工地举行施工现场实名制管理的观摩活动。现将有关事项通知如下：
一、本次活动主办单位是上海市建设工程安全质量监督总站，上海市建筑施工行业协会；承办单位是中国建筑第八工程局有限公司，上海世博集团有限公司。
二、参加观摩的对象为各区（县）建设工程质量安全监督站、沪办建管处、分管建筑劳务的有关人员；各施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业负责人。
三、观摩活动的内容安排：主会场交流发言（中建八局及世博绿谷项目经验介绍、建设单位代表点评、市建管委领导讲话）；观摩活动分为施工现场参观和生活区参观。
四、观摩活动时间地点：
1、时间：9月15日（周二）上午9点主集中开会，会后观摩。
2、地点：上海世博绿谷二期项目（浦东新区高科西路博成路口，近中华艺术宫、西藏路隧道，现场附近有指示牌引导）。
五、注意事项：
1、参加观摩的同志请自带安全帽，并听从现场人员安排。
2、前往观摩地点可选择乘沿浦东南路的多条公交线路（高科西路站下），也可乘地铁7号线（云台路站下6号口出）。选择自驾车前往可按附图进入，现场有停车位。
上海市建设工程安全质量监督总站
上海市建筑施工行业协会
2015年9月7日
京建发〔2022〕83号 各区住房城乡建设委，东城、西城、石景山区住房城市建设委，经济技术开发区开发建设局，各集团（总公司），各有关单位： 为进一步督促全市房屋建筑和市政基础设施工程项目严格落实《北京市施工现场人员实名制管理办法》等文件要求，规范我市建筑劳务用工市场秩序，维护施工现场人员和企业的合法权益，促进我市建筑业健康发展，现就加强施工现场人员实名制管理有关工作通知如下： 一、强化动态管理，保证信息及时准确 施工总承包企业应在现场配备专职劳资员（劳动力管理员），全面负责现场人员信息采集和核实，做好现场人员的动态管理工作。 用工企业应在进场前与工人签订劳动合同，组织入场前安全教育培训、普法维权培训，及时将拟进场人员信息准确录入北京市施工现场人员管理服务信息平台（以下简称市实名制平台），录入相关信息时应认真核实，并按照实际岗位工种进行登记，保证备案信息的准确性。 人员离场时，应及时进行退场登记，同时配合做好已变更企业人员的离职登记工作。 二、加强施工现场人员考勤管理 施工总承包企业应根据施工现场情况合理设置实名制考勤专用通道并按要求安装调试考勤设备，实现与市实名制平台对接，保证考勤数据实时上传；不具备封闭式管理条件的项目，可采用移动式打卡、电子围栏等方式实施考勤管理。 施工项目要严格现场考勤管理，将实名制考勤专用通道作为人员正常施工进出现场的唯一通道，现场所有人员包括管理人员进出现场均须通过考勤通道。 三、加强实名制管理责任落实 施工总承包企业对现场人员实名制管理负总责，负责督促项目各参建单位严格落实实名制管理，牵头整改落实市、区行业主管部门现场执法检查中发现的问题，核实市实名制平台中预警提示的问题并在规定时限内整改。各用工企业对本单位人员实名制管理直接负责，配合施工总承包企业做好相关工作（施工现场人员实名制预警信息管理工作流程见附件）。 区行业主管部门负责本辖区内工程项目实名制管理工作的监督检查，开展日常巡查和重点督查，对检查中发现的违法违规行为进行处罚，并督促相关企业整改落实；负责核实超期未消除预警信息，督促相关项目整改落实，对不按要求整改落实的企业予以记分或行政处罚。 市住房城乡建设委负责对全市工程项目实名制管理工作的监督检查，指导各区开展对项目的检查督导工作，开展“双随机”检查、抽查和重点督查，对检查中发现的违法违规行为进行处罚，并督促相关企业整改落实，对未按要求整改或拒不整改的企业,将纳入重点监管，并适时在全市范围通报。 |
关于对部分未落实建筑工人实名制和工资支付管理的施工企业进行催办整改的通知
根据市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号）和自治区住建厅等七部门《内蒙古自治区建筑工人实名制和工资支付管理办法实施细则》等文件的要求，为做好全市建设工程领域建筑工人实名制和工资保证金管理工作，维护建筑工人和建筑企业的合法权益，我局属劳务站按照要求对全市建设工程项目进行了专项检查，检查过程中发现部分建设工程项目施工现场实名制管理工作内容未落实，已下达了限期督办单。
为落实2019年6月底实现全市建设工程项目实名制信息化管理的目标任务，现要求检查中未落实施工现场实名制管理的施工企业，务必于本月底前进行整改完毕，将相关资料情况报市劳务站。对逾期不整改的，我局将进行通报批评，对企业和人员记入不良行为记录，在招投标、质量监督、资质资格、评优评奖等方面进行差别化管理，对存在拖欠工资行为的企业列入黑名单，并采取限制市场准入等惩戒措施。
2019年6月27日
[上海]9月15日观摩施工现场实名制管理