三明市劳动保障信息中心是三明市政府工作部门。

三明市劳动保障信息中心职责1．承担本设区市人力资源和社会保障信息网络系统（金保工程）总体规划和建设方案的拟定及具体实施工作。2．承担人力资源和社会保障信息的整合处理和数据库建设工作。3．承担人力资源和社会保障信息系统（养老保险、医疗保险、劳动力市场、工伤生育、劳动关系、办公自动化等系统）日常运行的技术管理工作。4．承担人力资源和社会保障信息的调查、分析、预测，人力资源和社会保障信息资源的开发、应用和服务管理等工作。5．承担本设区市社会保障卡注册、制作与发行，社会保障卡的日常管理和推广应用，社会保障卡密钥（PSAM卡）的审批、发放管理等工作。6．对所属县、区级劳动保障部门信息化建设工作提供技术指导。三明市劳动保障信息中心副主任（主持工作）赖秉贤

长治市劳动保障信息中心是长治市人社局直属单位，负责全市金保工程建设规划、实施方案的制定和组织实施，集中社会保险信息资源，办理社会保险综合信息业务。

主要职责：承担长治市劳动保障系统信息化综合管理工作，负责全市金保工程建设规划、实施方案的制定和组织实施，集中社会保险信息资源，办理社会保险综合信息业务；劳动保障信息系统网络建设与维护，社会保险数据库管理，劳动保障网站建设及更新、维护；劳动保障电话咨询服务、负责制定全市社会保障卡建设的总体规划、标准规范和应用及服务体系的建设。承担全市制卡数据的收集、整理、比对和信息反馈工作；负责全市PSAM卡的申请和发放管理工作。承担全市社会保障卡读卡器的管理和发放工作，同时对使用单位进行检查考核；负责全市社会保障卡的通用性测试、质量检测以及读写设备的准入审核及管理工作。承担全市社会保障卡的芯片和卡内操作系统的质量检测，读写机具的准入审核、质量检测和管理工作；负责全市社会保障卡发行管理工作和社会保障卡综合服务窗口建设业务指导；负责协调各合作银行社会保障卡建设整体工作等工作。

一是，《条例》的颁布为维护劳动者合法权益提供了重要的法律保障。对于用人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯劳动者特别是侵害农民工合法权益比较突出的问题，劳动保障行政部门由于缺乏有效的法律依据，不能及时有效地制止和纠正违反劳动保障法律的行为。《条例》的宗旨是保护劳动者的合法权益，《条例》的颁布是维护好、实现好、发展好广大群众在劳动保障方面的合法权益，贯彻落实“三个代表”重要思想，实践执政为民的具体体现，是保护劳动者合法权益有力的法律武器。

二是，《条例》的颁布实施有利于全面推进依法行政，进一步规范劳动保障监察执法行为。不久前，国务院发布了《全面推进依法行政实施纲要》，提出“理顺行政执法体制，加快行政程序建设，规范行政执法行为”的要求。《条例》在总结实践经验的基础上，对劳动保障监察的范围、原则、主体、内容、程序及监察机构和监察员的职责、权利和义务等都做出了明确规定，并对监察机构和监察员的违法行为规定了相应的法律责任。体现了依法行政所要求的行政执法职权法定、主体法定、程序法定等基本原则，确保劳动保障监察权的正确行使并得到有效监督。

三是，《条例》的出台进一步完善了我国劳动保障法律体系。劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律法规不断完善，工时制度、职业培训、社会保险等方面的法规相继出台，在劳动保障领域初步形成了有法可依的局面。但要做到有法必依，就必须有强有力的监察执法保障，确保劳动保障法律法规的权威和实施效果。《条例》是劳动保障执法方面的专门法规，是其他劳动保障法律法规有效实施的重要保证。《条例》丰富了劳动保障法制建设的内容，是劳动保障法制建设的重要成果。

四是，《条例》的实施将有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。监察执法是劳动保障部门调整用人单位和劳动者劳动关系的手段之一。通过监察执法检查和法律宣传，能够有效预防和减少违法案件的发生，促进用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，在全社会营造良好的法治环境，从而也促进了经济社会协调和可持续发展。

《劳动保障常用数据速查手册》系统介绍了与劳动保障有关的各种常用数据，分为劳动关系、最低工资、平均工资、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和维权程序10章，包括内地各省、自治区、直辖市最低工资表、平均工资表、基本养老金表、失业保险金表、工伤保险待遇支付标准表和职工婚假、产假、护理假标准表共112张。