装饰工程有限公司 工程管理系统 装饰企业 施 工 管 理 流 程 体 系 装饰工程有限公司 工程管理系统 装饰企业系统化施工管理体系 副总经理 工程部经理 工地巡查，利润决算 各工种总监 工班安排、质量巡查、质量验收、培训 签字认可 业主 水电、泥工、木工、油漆施工员 财务部 竣工验收 工程手册存档 售后服务中心定期回访服务 装饰工程有限公司 工程管理系统 装饰企业工班管理系统 工程部签定项目经理 和班组施工责任制 编制施工进度计划表 水电工签定责任书及施工合同 泥工签定责任书及施工合同 木工签定责任书及施工合同 油漆工签定责任书及施工合同 水 电初 步 验收单 木 工初 步 验收单 油 漆初 步 验收单 泥 工初 步 验收单 支 付进 度 款 支 付进 度 款 支 付进 度 款 支 付进 度 款 竣 工 验 收 付 清 其 余 工 资 装饰工程有限公司 工程管理系统 装饰企业验收必经流程

装饰企业薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 设计分部 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执 行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、 首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准（图一） 所占 比例 级别 底薪 （元 / 月） 任务 （万元 / 月） 升级标准 降级标准 10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累 计签单达 10万元方可 提出转正申请 无 10% 普通设 计师 600 8万元 连续三个月累计签单 达 15万元即可升为优 秀设计师 连续三个月累计 签单未达到 6万 元的降为绘图员 25% 优秀设 计师 1000 12万元 连续三个月累计签单 达 25万元即可升为主 任设计师 连续三个月累计 签单未达到 8万 元的降下一级别 45% 主任设 计师