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核心理念:人力资源是企业发展第一资源!
人才引进理念:追求认同企业文化,能力与品德并重,适用企业现状与未来发展的和谐统一。
人才使用理念:与人为善,用人之才,记人之功,容人之过,解人之难。追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一。
人才开发理念:追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一。
企业唯一真正的资源是人,企业有爱才之心,识才之眼,纳才之量,用才之法,护才之胆,举才之德,育才之方。只要是人才,只要有能力,在这里一定提供广阔的舞台。
敢用超过现任领导能力之人,善用有棱角之人,重用创新之人,不求全责备。公司秉承“德为先,才为上,因才适用”的用人原则,形成了独具特色的“靠文化吸引人才,靠事业培养人才,靠理想激励人才”的育人机制。打造一支素质高,作风硬的人才队伍,使之成为公司事业大发展中的中流砥柱,是公司最宝贵的财富。
我们始终坚持:携手努力,共创美好明天!
全体菲奥特同仁秉持丰富的经验和专业知识,严谨的工作作风,精益求精的敬业精神,以严谨的管理为基础,用技术为先导,努力开发未来时代人类居住的自然性与舒适性融为一体的时代新型建筑结构形式;我们始终坚持:质量第一、用户至上、信守承诺、追求卓越、诚与广大同仁携手合作!
索膜结构:是用高强度柔性薄膜材料经受其它材料的拉压作用而形成的稳定曲面,能承受一定外荷载的空间结构形式。其造型自由、轻巧、柔美,充满力量感,阻燃、制作简易、安装快捷、节能、易于、使用安全等优点,因而使它在世界各地受到广泛应用。
索膜结构作为新的建筑形式于本世纪五十年代在国际上开始出现,至今已有四十多年的历史,特别是到了七十年代以后,膜结构的应用得到了迅速发展。膜结构的出现为建筑师们提供了超出传统建筑模式以外的新选择。膜结构一改传统建筑材料而使用膜材,其重量只是传统建筑的三十分之一。而且膜结构可以从根本上克服传统结构在大跨度(无支撑)建筑上实现时所遇到的困难,可创造巨大的无遮挡的可视空间。其造型自由轻巧、阻燃、制作简易、安装快捷、节能、易于、使用安全等优点,因而使它在世界各地受到广泛应用。另外值得一提的是,在阳光的照射下,由膜覆盖的建筑物内部充满自然漫射光,无强反差的着光面与阴影的区分,室内的空间视觉环境开阔和谐。夜晚,建筑物内的灯光透过屋盖的膜照亮夜空,建筑物的体型显现出梦幻般的效果。这种结构形式特别适用于大型体育场馆、入口廊道、小品、公众休闲娱乐广场、展览会场、购物中心等领域。
气体膜,即充气结构,又名"充气膜结构",是指在以高分子材料制成的薄膜制品中充入空气后而形成房屋的结构。充气式 结构又可分为气承式膜结构(Air-supported Membrane Structure)和气胀式膜结构(或叫气肋式膜结构)(Inflated Membrane Structure)。气承式膜结构(索膜结构)是通过压力控制系统向建筑物内充气,使室内外保持一定的压力差,使覆盖膜体受到上浮力,并产生一定的预张应力,以保证体系的刚度。室内设置空压自动调节系统,来及时地调整室内外气压,以适应外部荷载的变化。由于跨中不需要任何支撑,因此适用于超大跨度的建筑,一般用于大型体育馆。气胀式膜结构是向单个膜构件内充气,使其保持足够的内压,多个膜构件进行组合可形成一定形状的一个整体受力体系,这种结构对膜材自身的气密性要求很高,或需不断地向膜构件内充气。最典型的充气膜结构建筑是水立方,水立方的内外立面充气膜结构共由3065个气枕组成,最大的达到70平方米,覆盖面积达到10万平方米,展开面积达到26万平方米,是世界上规模最大的充气膜结构工程,也是惟一一个完全由膜结构来进行全封闭的大型公共建筑。
充气结构主要有气承式和气囊式两种结构形式。①气承式结构是直接用单层薄膜作为屋面和外墙,将周边锚固在圈梁或地梁上,充气后形成圆筒状、球状或其他形状的建筑物(图1,见彩图)。室内气压为室外气压的1.001~1.003倍。人和物通过气锁出入口进出。为减小薄膜拉力、增大结构跨度,气承式结构薄膜上面可设置钢索网。②气囊式结构是将空气充入由薄膜制成的气囊,形成柱、梁、拱、板、壳等基本构件,再将这些构件连接组合而成的建筑物(图2)。气囊中的气压为室外气压的2~7倍,故是一种高压体系。
充气结构一般按几何非线性薄膜理论分析,用有限元法、迭代法等计算薄膜的内力和变位,并需考虑材料老化和强度下降的影响。
薄膜材料主要有玻璃纤维布、塑料薄膜、金属编织物等,其中用得最多的是玻璃纤维布,其表面可涂聚四氟乙烯等类涂料,以增加耐久性和防火性。薄膜材料的接缝可采用熔接、粘接和缝合等三种形式。
气承式结构的施工安装是先架设圈梁或地梁,竖立出入口,铺开薄膜材料,然后进行锚固连接,安装充气设备,关紧出入口,开动设备充气。
蓬房是一种新型的户外活动用临时建筑,由于拆装灵活,储运轻便,被称之为“流动房产”。它被广泛应用于专业的展览展示会,博览会,庆典聚会,户外婚礼,体育活动,节庆活动(音乐节、啤酒节、美食节……),临时仓库,厂房,临时施工,紧急救灾……蓬房对国际的群众来说是一个全新的概思,也是近几年才逐渐出现正在人们的日常户外活动当中,如户外展览----篷房是展览馆的延伸;户外庆典,户外婚礼,节庆促销活动必需要用到的。它由基原可移动框架和篷布组成,框架一般有合金和钢为主要部件,拆装十分灵敏便利,贮存便利,具有体积小,易运输等特性。篷布是篷房十分主要的部件,它的好坏直接影响部合篷房的平安性,同时也与活动的平安性亲密相关,因此选择高质素的篷布十分主要。蓬房与传统建筑不同的五大元素:
A、 安全稳固,庄重廷雅,整体篷房抗风能力为100公里/小时。
B、 超群的组合特性,伸展无限空间
C、 装拆灵活、运输快捷、存储方便
D、中空高强度铝合金、热镀锌钢部件
E、PVC篷布,可防火、防雨
蓬房的主体结构由两个部分组成,一为铝合金主体框架,二为篷 布。实际上也经常配备其他的综合配套设施来美化和完善各种主题的活动举办。
一、蓬房的主体结构采用高强度铝合金型材,建筑原理为铝材匣形梁框架,柱间支撑连接采用钢部件,屋面采用钢缆斜拉条加固,屋面及墙面均有基布围护。材料选用铝合金型材GB/T-6063标准,经国家有色金属质量监督检验中心检验,材料合格。篷房工程基础坚固,所用材料及结构具备很高的完整性与安全性。建筑结构达到了严格的欧洲标准。整体结构经过了专业机构的风力测试和破坏测试。
二、蓬布使用的是专业的涂层织物PVC。具备持久的粘结性能:刀刮涂层技术应用液态PVC和纤维的物化粘结,直接将浆料涂刮在织物上;牢固的焊接性能:焊接后的织物能承受很大的张力,即使在飓风、频繁操作等恶劣环境下,也不会影响焊接处的密封程度;耐久的使用寿命:一定的厚度不仅赋予刀刮涂层织物良好的抗紫外线性能,而且还延长了产品的使用寿命;良好的色牢度:由于色素直接浸入PVC涂层内部,所以刀刮涂层织物可以保持色泽始终艳丽如新。防腐、防霉、抗紫外线和阻燃(M2和B1)等性能均达国际标准,使用保存得当,则三至五年内不会发生腐烂及霉变。
三、配套系统。公司的篷房配套大体有六大系列,包括墙体、地板、家具、灯具、布艺以及其他的综合类配套,一切的整体化设计,只有想不到,没有做不到。主要是针对不同性质、风格的活动都讲提供全面具体而完美的空间解决方案。
蓬房的主要特点如下:
1、框架由优质钢,铝型材构成,坚固安全。
2、由高级合成纤维加双层PVC材料制成的遮阳篷布,具有高强度,抗风,防雨,防晒阻燃等优点。
3、装拆简便,是室外展览的最佳产品。
4、篷布可折叠,框架拆卸后体积小,便于运输和储存。
5、· 单位组合式结构,可根据场地的大小自由增加或分割搭建。
· 蓬房跨度有从6米,8米,9米,10米,15米,18米到50米等。
· 简易的搭建和拆卸。
· 蓬房内部无需承重支柱,场地得到100%使用。
· 对搭建场地无特殊要求,一般平地如沙地,草地,沥青地,水泥地和瓷砖地面均可。
简介:肃海天人力资源管理有限公司[1]是经甘肃省劳动部门和省工商部门批准成立的具有独立法人资格、具备人力资源派遣和劳动保障事务代理的专业人力资源服务机构。是一家集综合招聘、网络招聘、平面媒体招聘等多个...
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 1)劳动分配率,是指人工成本总量与增加值的比率。表示在一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的...
人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中...
公司现设有:市场拓展部、技术开发部、工程部、人事部、财务部、质量控制部、售后服务部和加工基地七个部门,公司凝聚一批国内较早从事空间结构的工程技术及制作安装的高素质管理人才,充分引进先进的加工和施工技术,以一流的材料和精湛的工程服务赢得客户的良好口碑。
市场拓展部:仔细研究客户与市场,提供数据与分析决策支持;拓展各地区市场,开展业务。
技术开发部:负责技术开发,技术支持。
工程部:负责公司各项工程的施工,保质保量。
人事部:人事管理,通过员工、组织、系统、文化创造并保持业务增长与竞争优势。
财务部:公司财务管理
质量控制部:对工程质量进行检测控制,保证每一项工程都符合标准并满足客户要求。
售后服务部:对工程后期进行维护,负责售后部分。
武汉菲奥特索膜技术有限公司 是一家专业从事膜结构设计、制作、安装、使用维修、相关技术开发与研究的综合性膜技术公司,同时兼营钢结构、网架的设计、雨棚工程设计制作。 公司拥有先进的膜材加工设备,检测设备,并汇聚了国内业界精英,有着丰富的膜结构制作经验和膜结构专业知识,组成了一支专业、实干、高效的膜结构工程团队。
4沈阳华维工程有限公司人力资源管理制度守则汇总
. . 沈阳华维工程有限公司 人力资源管理制度汇编 编制日期: 2014年 12月 . 目录 第一部分 总则 第一条 为规范沈阳华维工程有限公司(以下简称“华维公司”)人力资源管理,特制 定本制度。以人事管理为基础,以薪酬绩效管理为手段,建立一支具有创新精神和整体观念 的员工队伍,为公司的稳健增长和永续经营奠定坚实的人才基础。 第二条 手册使用对象及使用范围 (一 ) 使用对象:公司全体正式员工;试用期员工及考核期内休假超过考核期工作日 1/5 的员工不在考核范围内。 (二 ) 使用范围:仅限公司内部使用,严禁任何形式的外传。 第三条 总体原则 (一 ) “以人为本”的人才观:我们一贯坚信:人不仅是企业生存和发展最重要、最 具活力的资源,而且是企业经营必不可少的资本。企业成功与否,人力资本能否得到最大增 值是其重要指标; (二 ) “公正、公平、公开”的“三公”准则。公正是指我们对员
西北电网有限公司人力资源管理系统顺利通过验收
2006年12月11日,“西北电网有限公司人力资源管理系统”项目验收会议在西北电网公司总部召开。项目验收委员会认真审查了中电普华公司提交的全部项目验收资料,听取了西北电网公司人力资源部代表所做的项目工作报告和中电普华公司项目组代表所做的技术报告,并在此基础上对项目完成情况
武汉阳光空间建筑膜技术有限公司(Wuhan Sunshine space building Membrane Technology Co.,Ltd)是从事膜结构建筑设计,制作,安装及维护的专业厂家之一。阳光空间已拥有一批国内最早从事膜结构行业的工程技术及制作安装的高素质人才,同时与国内推广最新的膜结构技术。
杭州碟滤膜技术有限公司(DFM碟滤)是杭州一家专业做DTRO膜生产企业,产品广泛应用于垃圾渗滤液处理领域。位于杭州未来科技城板块
杭州碟滤膜技术有限公司主要产品有:DTRO膜、DTRO-PLUS、TUF管式软化膜、NF纳滤膜2100433B
武汉阳光空间建筑膜技术有限公司秉着技术是基础,质量是生命,管理出效益的宗旨。通过引进国内外先进的膜结构设计软件及广泛地与国内外著名的膜结构专业公司进行技术交流,合作及成果交换。并结合我国现行规范,逐步完善空间膜结构建筑技术理论,在设计,加工,安装,技术中不断创新,成熟,从而保证膜结构体系的经济合理,安全可靠,促进我们在短时间内达到国外先进的空间结构建筑水平