概述 随着人们生活提高，建筑、家居设计要求更为重视。在近十年来，建筑玻璃成为建筑装修 主要材料， 钢化玻璃应用最为广泛， 钢化玻璃是由平板玻璃经过特别处理后制成。 它的强度 很大，是普通玻璃的 3 到 5 倍，具有较好的抗冲击、抗弯以及耐极冷、极热的性能，即使 破损也呈无锐角的小碎片， 能极大降低对人体的伤害， 因此，玻璃材料被建筑设计师应用于 建筑幕墙、室内间隔、阳台、门窗等，不仅个性美观，而且起到采光作用，有扩大空间感视 觉效果。世界很多著名建筑都采用了玻璃材料，比如：法国巴黎卢浮宫，整个外幕墙用玻璃 拼接，被称为“玻璃金字塔”。有了玻璃材料的需求，同时带动了玻璃五金行业。钢化玻璃 密度非常度，所以本身也非常重，单靠玻璃胶固定比较危险， 五金行业针对这一个问题，开 发出玻璃连接件，如：浴室夹、隔断码、连接件、门夹、淋浴房配件等。 玻璃五金定义 玻璃五金是 五金制品 的一种，属于 建筑五

1 第二章 五金制品企业薪酬体系设计案例 【客户背景】 某公司成立于 1986年，最初只是一家普通的国有企业，产品仅限于国内销 售。经过几次改革，目前该公司已成为亚洲最大的花园工具制造商，企业规模 也由原来的几十人发展到现在的几百人，但企业的管理尤其是人力资源管理仍 沿用国企的老一套，管理方式已不能满足市场竞争的要求。 【现状分析 】 通过深入调查研究，柏明顿公司发现该公司在薪酬体系及人力资源管理方 面存在如下问题： ●由于薪酬等级过少导致员工晋升渠道很窄，很多员工已经几年没有涨过 工资。 ●由于国企中的论资排辈做法导致同工不同酬的现象普遍存在，使得员工 对薪酬的内部公平感比较低。 ●人力资源管理方面的其他问题：公司很多部门未设置流程关系，即使有 了少部分的流程关系，但每个环节衔接不严密，操作办法不具体；辅助职能部 门不能为业务部门提供强有力的支撑；缺乏科学的绩效管理体系。 【解决方案