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内容简介
《小型水利工程农户参与式管理模式及效率研究》在全面、系统综述国内外相关研究成果的基础上,运用公共产品管理理论、效率经济学理论、社会交换理论和委托代理理论等,以浙江省为例,基于实地调研数据与资料,构建了农村小型水利工程参与式管理激励机制模型,对参与式管理的激励机制进行了理论设计和实证分析;然后在此框架下,从理论和实证两个方面研究了农户参与行为及其影响因素,揭示了农村小型水利工程参与式管理模式的内在形成机制,并基于前沿生产函数和线性非效率模型分别研究了不同地区、不同模式的管理效率水平及其影响因素;在此基础上,采用案例分析的方法,对我国不同地区五种主要参与式管理模式进行了深入的剖析,据此进一步提出了有关政策启示。2100433B
“当事人仅以施工人缺乏相应资质为由,主张合同无效的,一般不予支持。”这是相关的法院判决,不过各地法院的规定不知是否相同。
水利监理提供的稽查资料清单,由建筑评职论文发表九品论文网查找:1、监理单位资质证(原件或复印件)2、监理机构组建、现场监理人员职责分工等文件;3、现场监理人员资格证、岗位证,总监资格证和岗位证(原件或...
是的,首先向水行政主管部门提出申请
农村小型水利工程参与式管理的农户行为分析
文章通过对辽宁省朝阳县200个农户的调查资料进行收集,在构建了Logistic回归模型的基础上对研究区域的农村小型水利工程参与模式管理的农户行为进行实例验证分析.结果表明:农户家庭和生产等是影响农户参与小型水利工程的主要特征变量因素,同时农户社区特征也是影响农户参与行为的常见因素如社会经济发展水平、周围人员参与管理的比例等多种因素;本研究在此基础上对农户社区特征因素提出了相关的政策和建议,以期提高农户参与水利工程管理的积极性和主动性.
小型水利工程经营管理模式研究
改革开放以后,小型水利工程存在产权不明晰,操作困难等问题,本文通过调查全国已进行的小型水利工程管理体制改革的地区,特别调查了浙江省余杭区小型水利工程状况及其管理问题,分析了管理中存在的问题,提出在产权制度改革、管理机制改革和投资渠道改革等方面的建议.结果表明,这些建议经相关部门采纳后,取得了一定成效.
《小型水利工程农户参与管理模式及效率研究》以浙江省为例,基于实地调研数据与资料,构建了农村小型水利工程参与式管理激励机制模型,对参与式管理的激励机制进行了理论设计和实证分析;然后在此框架下,从理论和实证两个方面研究了农户参与行为及其影响因素,揭示了农村小型水利工程参与式管理模式的内在形成机制,并基于前沿生产函数和线性非效率模型分别研究了不同地区、不同模式的管理效率水平及其影响因素;在此基础上,采用案例分析的方法,对我国不同地区五种主要参与式管理模式进行了深入的剖析,据此进一步提出了有关政策启示。2100433B
ISBN:9787500477921 出版时间:2009-07-01 版 次:1 页 数:装 帧:平装 开 本:32开 所属分类:图书 > 科技 > 农业
在绩效管理实践中,“共同参与”式绩效管理在国有企业和事业单位中比较常见,这些组织显著特征是崇尚团队精神,公司变革动力不足,公司领导往往从稳定发展角度看问题,不愿冒太大风险。“共同参与”式绩效管理有三个显著特征:一是绩效考核指标比较宽泛,缺少定量硬性指标,这给考核者留出很大余地;二是崇尚360度考核,上级、下级、平级和自我都要进行评价,而且自我评价往往占有比较大的权重;三是绩效考核结果与薪酬发放联系不紧密,绩效考核工作不会得到大家的极力抵制。
“共同参与”式绩效管理对提高工作质量,对团队精神的养成是有积极作用的,可以维护组织稳定的协作关系,约束个人的不良行为,督促个人完成各自任务以便团队整体工作的完成。在以绩效提升为主要目标,团队协作为主要特征的组织中是适用的。但这种绩效管理有其适用范围,如果采用不当会带来严重负面效果,主要表现在:
第一、大部分考核指标不需要过多的考核信息,一般被考核者根据自己的印象就能打分,考核随意性较大,人情分现象严重,容易出现“有意识的误差”和“无意识的误差”;
第二、在自我评价占有太大的份量的情况下,由人的本性决定,在涉及个人利益关系的情况下,个人对自己的评价不可能公正客观,“吃亏”的往往是“实在”人;
第三、这种评价一般与薪酬联系不太紧密,薪酬的激励作用有限;
第四、表面和谐氛围,实则是对创新能力的扼杀,这对创新要求高的组织中是非常致命的。往往最终结果是,最有思想、最有潜力的员工要么被迫离开组织,要么被组织同化不再富有创造力。