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1、奖 成绩优异者可获奖学金。
2、助 除享受国家规定的助学金以外,每月还可享受学校30元助学金 。
3、补 学生家庭如遇到突发性特殊困难或家庭经济困难,不能维持正常的学习生活者,可申请困难补助。
4、减 对个别家庭经济条件极差且学习优秀的学生,若交纳学费确有困难可减免部分或全部学费。
1、新余钢铁有限责任公司职工大学招生工作在省、市招生委员会及招办的领导下,实行“学校负责,招办监督”的录取体制。
2、新余钢铁有限责任公司职工大学招生录取工作坚持德智体全面考核,以文化课统考成绩为主,公平竞争、择优录取的原则,遵循分数优先、志愿优先,依据高考成绩从高分到低分排序录取,并负责对未录取考生的解释及遗留问题的处理。
3、我校各专业无选科要求,文理兼收。
4、男女比例不受专业限制,身体状况按照教育部《普通高等学校招生体检工作指导意见》执行。
工程系、计算机系、经济管理系
学校设立奖学金情况
学校设立奖学金一项,奖励总金额 3万元。奖学金最高金额800元/年,最低金额 300元/年。
毕业生一次就业率95%
着眼于长远发展和环保的需要,公司将紧紧抓住国家振兴东北老工业基地的良好契机,在“十一五”期间逐步淘汰落后工艺,实现技术、设备、产品全面升级,力争在未来2-3年时间内完成搬迁改造项目,成为东北装备制造业...
新余钢铁退休办没有专门的网址,您可以打电话区办公室,咨询退休办的电话,然后致电退休办地址。
2012年11月,萍钢公司股权重组签约仪式在萍乡市举行。方大集团董事局主席方威、萍钢公司董事长涂建民、飞尚集团控股公司西藏华豪投资有限公司分别代表各方签署了相关股权重组及合作协议。这标志着方大集团成功...
专科专业材料类新专业、电气工程及其自动化、电气信息类新专业、机械电子工程、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、市场营销、网络工程、冶金工程
新钢职工大学是1980年经省人民政府批准、国家教委备案的成人高等专科学校。先后被省冶金厅授予“先进职工大学”,省教委、省委宣传部授予“校风建设文明单位”、“成人高校校风校貌先进单位”。
学校师资力量雄厚,有副教授、高级工程师50人,中级职称40人,研究生以上学历多人。学校机构健全、教学设备先进、制度完善、管理严格。热忱欢迎有志青年报读我校。入校后根据本人志愿,与校方签订就业保障合同。
1975年 七.二一工人大学
1980年 新余钢铁厂职工大学
1991年1月 “两厂一矿合并”成立江西新余钢铁总厂职工大学
1999年3月 新钢职大与新钢党校合并
2000年5月 新钢中等职业学校并入新钢职大(党校)
新钢职工大学既注重向学生传授职业知识,培养职业技能,也注重向学生进行职业指导,倡导职业道德,关心每一个学生的成长,教育学生学会做人,学会生存。考入新钢职工大学,每个人都可以找到适合自己发展的空间,学校为你们插上理想的翅膀,任海阔天高自由飞翔。
为适应社会经济发展和高等教育体制改革的潮流,新钢职工大学正筹备改制组建职业技术学院。规划建设中的现代化的图书馆、信息中心、学生活动中心,显示了新钢职工大学“一切为了学生的发展”的办学理念。一个富有校企结合特色,适应人才市场需求,充满生机活力职业技术学院将续写新钢职工大学二十一世纪的新篇章!
校园占地面积 119880平方米,校舍建筑面积65391平方米,标准田径运动场、篮排球综合运动场、食堂、图书馆、阅览室、活动室、健身房等配套设施完善。在校内建起了与各学科专业相配套的模拟教学和专业基本功训练实验室、操作室25个,如电力拖动、多媒体教学、数控机床、单片机、钳焊、电子电器、机电等,拥有计算机400台,建成了宽带校园网,开通了远程教学,为学生创造了良好的学习生活条件。
新余钢铁有限责任公司开建江西首个超百亿元工程
2007年2月28日,江西工业史上首个投资超百亿的项目——总投资达126亿元的新钢300万t薄板工程正式开工。新钢公司300万t薄板工程是江西“十一五”规划重大建设项目之一,总投资126亿元,分两期建设。
安钢集团信阳钢铁有限责任公司
安钢集团信阳钢铁有限责任公司 2011年经济责任制实施方案 一、面临的形势和任务 2011 年是信钢公司实现 300万吨规模的第一年,更是信钢公司充分发 挥近几年投资效益的关键之年。 由于受国内钢铁产能过剩、 原料价格高位坚 挺等诸多因素的影响, 钢铁市场微利化和震荡性特征更加显著、 行业竞争将 会更加激烈! 面对复杂多变、震荡显著的市场形势,机遇与挑战同在,我们必须抓住 公司 300万吨配套工程已建成投运、 生产规模进一步壮大的历史机遇, 以“成 本管理年”为契机,全面深化、细化对标挖潜及成本管理,尽快实现公司配 套工程达产达效,提升指标,降低成本,以实现公司近几年投资最大效益。 二、经济责任制的指导思想 围绕公司效益最大化,坚持市场导向,以精细化管理为手段,深入开展 成本管理、能源管理,加速品种开发,提升生产运行质量, 抓两头、提指标、 降成本,构建导向明确,激励高效考核体系,为全面完
本志记述了新余钢铁厂发展的历史以及生产、建设、管理、党群工作等。
2020年7月1日,获得第三届“江西省井冈质量奖提名奖”。
2020年7月,2020年《财富》中国500强排行榜以营业收入57,903.6百万元排名第182位 。
2021年7月,2021年《财富》中国500强排行榜,新余钢铁股份有限公司排名157位。
国内领先 国际一流
科学发展 追求卓越
报效国家 奉献社会成就员工 回馈股东
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