选择特殊符号
选择搜索类型
请输入搜索
幼林抚育是为提高造林的成活率和保存率,促进幼树生长和加速幼林郁闭而在幼林时期采取的各种技术措施。新造幼林,特别是在造林后的头几年,常常是树体矮小,根系入土浅,生长缓慢,易遭各种不良环境因子的侵害,其成活和生长均不稳定。因此,及时采取相应抚育措施,不断排除不利因子的干扰,对提高造林质量、巩固造林成果具有十分重要的意义。
注意是竣工前还是之后,期限多少?竣工后期可以借用绿化定额乔木养护的子目或借用类似子目,竣工前可以汉子价格里。
一般采用二年生苗木,上山造林栽植前实行穴状或台田整地,按1.5×1.5m或1.5×2.0m株行距栽植,初植密度宜大,可采用林冠下混交造林,待红松长到1.0至1.5m高时,逐步去掉影响红松生长的阔叶树种...
一般采用四年生红松苗(2-2红松苗),上山造林栽植前实行穴状或台田整地,按1.5×1.5m或1.5×2.0m株行距栽植,初植密度宜大,可采用林冠下混交造林,待红松长到1.0至1.5m高时,逐步去掉影响...
割灌机在幼林抚育中的应用
近年来,随着乡镇企业发展和外出务工增多,本地劳力资源越来越紧张,劳动报酬也越来越高,单靠以往人工镰刀砍灌抚育越来越跟不上大面积造林需要,在短时间内急需完成大面积的幼林抚育工作造成一定困难。为了提高工作效率,保证幼林能及时抚育,
割灌机幼林抚育的成效分析
分析了当前大面积人工造林带来的抚育压力大、抚育成本高的问题,对比了割灌机实施幼林机械抚育与人工镰刀抚育效率和成本,探讨了割灌机在幼林抚育中的优势,指出了割灌机对进行幼林抚育,降低森林培育成本,提高林业生产力具有积极的推动作用。
李幼林 中建不二浦东国际机场项目执行经理
▶本文约1994字,阅读全文约需4分钟
上个月回分公司签报销单,分公司总经理黄征问我,你们李幼林经理很忙很忙吧。我说,是啊,他有时处理长沙世茂结算,有时对接武汉泛海业主,上海浦东机场项目事情本来太多太多……
执行赢口碑
﹀
﹀
﹀
浦东机场项目进场前期,无论是业主、总包还是监理,对公司在机场方面的业绩、经验还带着怀疑的眼光。
为扭转局面,证明公司的实力,在项目经理肖宏的带领下,李幼林带着项目团队以务实态度,逐一推进着项目工作。
不仅需要和各个层级进行沟通,在进行各个材料供应商的选定之前,他都会一一去进行考察。设计方面,他每天追问进展情况,下了哪些料,哪些没下,什么时候下,他每周组织召开技术专题会不断进行研讨。
就连四性实验进行验收前的事情,他都会自个儿待在实验基地看着,还一待就是几天;生产上,为完成年前的闭水节点(百日内完成六七千万产值),他每天都在围着工地转,不是看进展到了哪个程度,就是看安装的质量情况,要不然就是检查现场的安全防护措施是否到位了……
机场项目现场场地非常大,施工部分一周圈有近6公里,他的车胎被扎破了好多次,最严重的时候直接轮毂裂了......
记得分公司4月份生产例会在苏州召开。原本我以为他是参加不了,因为他前一天还在武汉。但会议当天一大早,他第一个出现在食堂吃早餐。为了参加这次会议,他加快速度处理武汉项目事情,之后回到长沙向公司领导汇报情况,然后飞到浦东,再从浦东开车到苏州,当时已是午夜三点。
他就是这样拼,这样高效。
现在,各方对我们项目团队的评价彻底扭转。“中建企业确实很能体现一个国企应有的担当”,总包这样讲。“中建不二是一个守规矩,识大体的企业”,监理这样认为。“中建不二是四家幕墙中的标杆”,业主这样评价。
据总经理助理、浦东机场项目经理肖宏回忆,当年他做广州新塘广场项目的时候,李幼林刚毕业,八月份到项目上见习,当时包括他一起有三个新生,唯独他通过自身的勤奋在短短二个月就得到了项目班子的肯定,被委以重任负责施工管理。
长沙南湖保利项目合同额近亿元。当项目经理、执行经理和商务经理都调离以后,作为生产经理的李幼林主动承担起“三巨头”身上的所有事情,最终项目圆满竣工,并在短期内完成了结算工作,得到了公司上下一致的认可。
大事作于细
﹀
﹀
﹀
我从分公司调到项目部,和他接触的机会就多了起来了,发现他事无巨细管理着项目的运行。
分公司月底来项目部开展质量月活动启动仪式和生产例会,他会在月初就开始提醒我们去对接分公司,看有哪些需要项目部配合准备;他会亲自对照半年大检查的检查表格,在每个月底定期梳理我们的内业资料;他会为项目成员考虑职业规划;更为项目团队争取更多的收益;有一次同事在我办公室抱怨贴报销单有点吹毛求疵,坐隔壁办公室的他听到了,传来了他的声音:“财务是最严谨的,公司怎么要求,我们就要按照执行,每个细节都到位了,事情自然就做好了。”而他的报销单从来都是自己贴。
项目每周会开例会、专题会。会后根据会上所提内容做会议纪要,在上传到群共享时,他都会要求先发给他过一遍,我写错的,他会改正过来;我遗漏的,他会补充完整。连贴个报销单都管的他,根本“容忍”不了做个会议纪要还有问题。
有一次,他一边修改内容,一边和我说:“会议纪要内容要尽量清晰明了,要写明完成的具体内容,规定的完成时间,责任人,完成到事情的哪个程度等等。他还说,只要用心,无论做什么在什么岗位,都能有所收获。比如,你把会议纪要记录好了,那就可以了解到现场目前进展到什么程度了,技术上有哪些重难点,哪些材料到现场了,商务工作进展如何了……
一天晚上,项目部在装空调,包括他办公室在内都灯火通明。当时他出差了,但刚好在行车记录仪里看到了项目部的灯火通明,就在群里问是什么情况了;而平时即使是短暂的在会议室开个会,他都会随手关灯。
他自己就是从资料员、材料员、施工员、预算员等各个岗位一步一个脚印成长着。
贴心暖团队
﹀
﹀
﹀
他是项目党支部书记。忙虽忙,总能贴心地想到别人。
十一月份,可以说是属于项目设计工作分秒必争的关键阶段,但他会叮嘱技术经理樊飞安心在家照顾好小孩,项目上的事情有大家在;端午节的时候,他会亲自去超市给大家买粽子送温暖;中秋节的时候,他会安排给工人买月饼;项目一有人过生日,他就会组织大家一起聚餐;有时晚上他办完事回来,都会在群里问大家想吃点什么宵夜,然后点什么带什么回来。
他说,大家都是一个人在外地,很不容易,我们要让大家感觉到在项目上也一样有归属感。他还很尊重女性,只要旁边坐有女性,他都不会抽烟。
每天晚上,隔壁办公室都会传来小女孩大声叫爸爸的声音,那是他在和她女儿视频了,这个时间最多二三分钟,然后他就会说,爸爸有事情,你和妈妈玩。几乎不发朋友圈的他,儿童节时才会在朋友圈上传一段小视频,并配文:不能陪小家伙过六一,只能看着视频乐呵。
听,隔壁又传来了小女孩的声音了,隔壁的他刚组织劳务队开完生产周例会。
供稿:胡 培
编辑:阳 欢
审核:李志勇
1.培土扶正在造林后1~2年内(特别是当年),每次台风大雨后对栽植幼树应及时进行培土扶正等工作,以防幼树歪斜倒伏,促进其正常生长。
2.封禁管理造林初期,植被稀少,幼树扎根浅,林地要实行封禁管理。一般在造林前3年,应严禁人畜进入林间,严禁割草、扒叶、挖草根、锄草、玩火、放牧等活动,以促进杂草植被繁茂与幼林共生,保护幼树健康生长。
3.适时抚育间伐幼林郁闭后直至成林前,对栽植密度大的幼林一般应进行3-4次的抚育问伐,以防主干徒长纤细、枝下高过长和树冠狭小。通过适时问伐,既可促使幼林高、径的正常增长,又能防止风害倒木现象发生,改善幼林生长条件。
4.更新采伐海岸基干林带等沿海防护林出现衰老迹象,失去防护作用时,应先规划,然后采取带状皆伐更新、隔带皆伐更新、逐带皆伐更新等方法及时抚育。
①带状皆伐方法,即先在基干林带的内侧营造新的林带,至新林带郁闭并长到一定高度和具备防风固沙作用时,再伐去前沿林带。
②隔带皆伐更新,即按林带排列顺序,进行隔带采伐,至砍去的地方新造幼林郁闭并达到一定高度时,再伐去留下的各条林带进行更新。这种方法适合于小网格林带的更新。
③逐带皆伐更新,即每条林带都先砍去一半进行更新,至新林郁闭并长到一定高度时,再伐去留下一半进行更新。这种方法适合于宽度较大林带的更新。
由于当前管理体制、时间等因素的制约,种植队对于合同化的工作方式还不够熟悉,可是作业单位却要对此担负起长期责任,因此需要提高责任心,保证补植抚育的质量,因此,可以转变以往使用原有工队进行补植抚育作业的形式,从专业的扑火团队里调出成绩较好的一些人,再从生产技术团队和了解造林技术的团队中调出一部分人员,从中选出两名进行带队,来实现补植抚育。这样不仅转变了过去分散式的作业形式,更为关键的是可以有效降低问题的出现率,这样就可以让质量得到有效的保障,为了提升责任心,加快积极性,可以适当提高团队的收入。并且所有成员均为固定工作者,流动性不大,所以责任感方面具有较高的保障。
对提升疏林地补植、补造作业管理的建议:
(1)工具改革
当前,依旧不具备一个非常实用、高效、专业的培植容器苗的工具,使得培植裸根苗的小刨镐无法适应容器苗的栽培,从而令质量和效率均无法提高,因此,一定要提高容器苗栽培工具的改革。
(2)苗木培育
苗木作为造林的基本材料,如果苗木的质量不够达标,就无法培养出质量较好的林分,苗木品质对于营造质量十分关键,因此,一定要培育壮苗、抗性较强的苗木,这样才能够提高成活率。
(3)提高团队建设
缺少一个稳定的团队,或者造林技术团队的人员流动性较强,就会丧失造林团队的团队力量,从而无法论及责任感,责任感实现不了,作业的质量就无法保障,对于执行营林造林的监理制与合同制而言,一定要具备一个较为稳定的团队,这样才是有效规范营林造林的途径,如此才可以确保所有环节的质量。 2100433B