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预算指标管理的基本原则是:指标必须来源于预算,而预算最终必须形成指标,指标最终为支付服务。预算指标管理的目标是:确保指标的脉络清晰,对指标全过程做到可追踪、可反馈,实现数据可控、流程精简、管理规范。
总指标加载
年初、年中登记总指标,增加财政总的资金盘子,如:年初预算数据、专项资金、上年结转等都要纳当年财政的总盘子。总指标加载提供手工录入和导入两种方式。导入是根据导入规则批量加载总指标数据,并进行校验等。
总指标分配
把总指标分配到业务科室,形成科室指标。
科室指标调剂、追减、分配
把分配到业务科室的指标,追减到财政总资金盘子;指标在执行过程中,可能由于预算与执行出现偏差,就需要通过指标调剂来实现预算与执行的统一;把科室指标分配到预算单位,形成预算单位可执行指标。
单位指标追减、调剂
把分配到单位的可执行指标追减到业务科室,减少单位可执行指标,增加科室待分指标。把执行过程中出现偏差的单位指标,通过单位指标调剂,实现预算与执行的统一,单位指标调剂包括预算单位、支付方式、资金性质等。
年初控制数据加载
年初部门预算未正式批复前加载年初控制数,以控制预算的执行。当年初部门预算批复后,将控制数的已执行数据切换到正式指标上,年初控制数需明确预算单位、项目、功能科目、经济科目、项目类别、资金来源、金额。
年初控制数切换
当正式指标下达后,需要锁定年初控制数,并用正式指标切换已经使用的年初控制数。年初控制数切换按照一定规则自动切换,如果通过规则无法切换,可以通过手工切换完成。
年终结转
在年终时,对于未执行的指标通过年终结转将指标结转下年、财政收回、财政应返还额度列支。
预算指标的管理层次按需定制
可根据财政管理需要,定制指标的管理层次、每个管理层次的管理单据、管理流程和信息项。
预算调整统一管理
将年初预留和年中调整统一管理,可完整反映基本支出和项目支出的由预算编审到执行的全过程。
可与相关系统无缝衔接
与国库支付管理、工资统发管理、政府采购管理、资产管理等系统无缝衔接。
支持多维度数据查询
可对不同年度、不同批次的指标数据进行查询。可对数据进行对比分析。
指标管理是预算的延续,是整个预算执行业务的起点,上承部门预算,下接用款计划、集中支付、实拨等支付业务,是各预算单位使用财政性资金的控制依据。
指标管理的范围包括人大批复预算前的年初预算控制数、人大批复后的部门预算指标、财政代编预算指标、预算执行过程中追加的指标、结余指标等。
功能包括对指标的追加、追减、调剂、分配、分配回收、冻结、解冻等业务处理。
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实用标准文案 文档大全 某建设股份有限公司 全面预算管理制度 第一章 总则 第一条 为了全面提升公司的经营管理水平,促使各分公司扩大业 务收入、控制工程成本和其它成本费用的开支,特制定公司全面预算管理 制度。 第二条 本制度是公司年度全部经营活动的依据,是公司经营管理 制度的核心,贯穿于公司经营管理活动的各个环节,是提高公司整体绩效 和管理水平的重要途径。其主要任务是: (一)实现全员参与,协调各部门的目标和活动,使员工对公司的理 念、价值观、企业文化等有一致的认同,充分调动各部门、各级员工的积 极性和主动性; (二)实现机制化和程序化管理,将全面预算作为一种理念在企业内 部推行,使各级部门、各级员工真正做到自我激励与自我约束相结合; (三)实现长期规划和短期规划相结合,使公司的长期发展战略体现 在全面预算管理之中; (四)实现管理过程与管理结果相结合,通过全面预算管理对公司预 算期内全部