2002 年被评为 “ 珠海市生产科技型企业；

2005年12月成立珠海九通环境工程有限公司；

2006 年 9 月 18 日被评为广东省高新技术企业；

2007 年 4 月 12 日获得珠海市创新基金的支持；

2008 年 7 月 26 日 “ 水平管沉淀分离装置 ” 通过了广东省科技厅组织的科技成果鉴定；

2008 年 9 月 18 日 “ 水平管沉淀分离装置 ” 获得国家创新基金立项，并获得国家创新基金的支持；

2008 年 12 月“ 9T-CA 系列全自动泄氯吸收装置”被评为广东省高新技术产品；

2008 年 12 月第一批被评为国家级高新技术企业；

2009 年 10 月“水平管沉淀分离装置”获得国家发明专利；

2009 年 12 月“ 9T-CA 系列高效泄氯吸收装置”获得珠海市科学进步奖三等奖；

2009年03月与沈阳世创自来水工程集团合作成立珠海分公司；

2011年03月与沈阳市给排水勘察设计研究院合作成立珠海分院；

2011年10月与沈阳水务集团合作成立沈阳水务九通水处理有限公司；

2012年03月成立珠海九通水务有限公司内蒙古办事处；

2013年05月成立珠海九通水务有限公司陕西办事处。

经过多年的潜心研究和 信誉积累，形成了水厂工艺和水厂安全两大板块的的 核心竞争力，在国内处于领先地位，在数百家 ( 包括港澳地区 ) 自来水厂得到了广泛的应用，受到业内人士和用户的广泛赞誉。

珠海市新通五金制品有限公司是一家专业从事五金产品生产制造的公司，公司位于全国闻名的浪漫之城、花园城市--珠海，地理位置优越，交通十分便利。

珠海市新通五金制品有限公司是一家专业从事五金生产制造的公司，可根据客户要求进行产品设计和生产，是一家集设计，生产，销售为一体的公司。拥有专业的技术人才和生产线。公司具有多年模具制造，产品生产的经验，技术力量雄厚，拥有资深模具设计师多名，资深专业模具制造师数名，加上资深的测试评估师，熟练的生产制造工人和高素质的品保人员，以团结的队伍、精湛的技术、经多年不懈的努力。厂房车间设有独立模具设计室，产品检验室，模具生产车间，冲压生产车间，具有十分强大的模具、治具、冲压产品、设计生产能力。以优质的材料生产制造五金冲压零件，产品包括支架配件、汽车件、液压升降平台以及各类液压、电动设备的异性产品订做等等。珠海新通五金制品有限公司始终遵循品质、诚信、创新的经营宗旨，专注于精密五金模具，五金产品，机械零件，不断提高自己的设备、技术和管理能力。2100433B

华力特拥有建立在国内外先进的理论和理念基础上的人力资源管理机制和培训教育制度，吸引和培养了一批优秀人才。公司总部现有员工约300人，技术、营销及管理型人才占80%以上，大部分员工为大学及专科以上学历，其中享受国务院特殊贡献津贴的专家、高工、硕士约60多人，平均年龄约29岁。 人才战略——让华力特与员工共成长

人才是华力特最宝贵的财富和资源。华力特以使每个人的能力、特别是潜能尽可能有效发挥为目标，致力于挖掘人才、关心人才、培养人才，努力成为优秀人才成长的沃土。为此，公司根据"以人为本"的企业理念，构建了以"重视人才、尊重知识、尊重个性"为中心的人力资源管理体系，并将其贯穿于整个企业管理过程，逐步制定和完善了华力特人才优先发展战略。

不拘一格吸纳优秀人才

公司用多渠道的招聘方式招揽人才，传统媒介与网络媒介双管齐下，为那些肯努力、肯上进、肯为事业奋斗的人才提供最好的机会。同时，公司与一些优秀高校合作，共同致力于后备专业人才的培养。

尊重人才，个性化管理 华力特尊重个性，强调平行沟通和互动工作，淡化管理等级。考虑到员工的价值观不尽相同，公司采用"因人而异、因事而异"的个性化管理。

极具竞争力的薪酬福利，不让奉献者吃亏 为保证薪酬的竞争力，华力特邀请管理顾问公司参与，结合公司具体情况，制定出一套适合高科技企业的绩效考核管理体系和薪酬体系，实现"不让奉献者吃亏"的原则。

培训教育管理——让华力特成为人才成长的摇篮

培训是保持公司和员工活，力促进员工成长的重要手段。公司对培训教育高度重视，制定了完善的培训教育制度，并为此投入重金,华力特的培训教育渗透到从总裁到员工的各个层级、方方面面。通过持续、有规划的培训和教育，有效开发人力资源, 目前公司已形成了从高级人才到中低级人才的有序人才梯队管理和培育体系，人才结构日趋完善。

“产、学、研”相结合——培养和孵化人才

与湖南大学合作建立有“华力特-湖南大学电气工程博士后科研工作站” 和“华力特-湖南大学学生实习基地” ,共同开展国家科研课题的科学研究，并设立了华力特奖学基金，在“产、学、研”相结合中培养和孵化人才 。2100433B