第一编知识产权基础理论——知识产权的概念、范围、特征及其时效适用

一、知识产权的概念

二、知识产权的范围

三、知识产权的分类

四、知识产权客体的本质

五、知识产权的性质和法律特征

六、知识产权与时效适用

第二编试论知识产权的侵权归责原则

一、知识产权侵权归责原则基本理论

二、知识产权侵权归责原则仅涉及侵权损害赔偿

三、知识产权侵权损害赔偿不适用无过错责任原则的法理分析

四、构建符合中国国情的知识产权归责原则体系

五、结语

第三编知识产权的权利穷竭与知识产品的平行进口

一、知识产权权利穷竭原则的概念和历史发展

二、知识产权权利穷竭的适用目的、适用范围和适用条件

三、知识产权权利穷竭的具体适用

四、知识产权的权利穷竭与知识产品的平行进口

五、知识产品平行进口的法律规制

六、对我国是否应赞成平行进口的多视角思考

七、结语

第四编知识产权侵权损害赔偿额的计算与统一

一、知识产权侵权损害赔偿概述

二、我国现行法律法规对知识产权侵权损害赔偿额计算的相关规定

三、现有的计算方法在审判实务中遇到的问题

四、典型国家、地区和国际公约的相关规定，

五、关于知识产权侵权损害赔偿额计算与统一的思考

六、结语

第五编试论商标反向假冒的违法性

一、商标反向假冒概述

二、商标反向假冒行为产生的原因与各国的立法规制

三、商标反向假冒的违法性分析

四、我国商标反向假冒的法律规制及现行商标法的立法完善

五、结语

第六编论驰名商标的法律保护

一、驰名商标概述

二、驰名商标的认定

三、驰名商标的特殊法律保护

四、驰名商标的反淡化保护

五、我国驰名商标法律保护的完善

第七编我国知识产权反垄断立法研究

一、知识产权法与反垄断法的关系分析

二、反垄断法介入知识产权领域的必要性分析

三、国外反垄断法律制度对知识产权滥用行为的规制

四、我国知识产权反垄断立法现状分析

五、我国知识产权反垄断立法的构想

六、结语

第八编生物多样性与我国知识产权法律保护

一、生物多样性与知识产权保护的关联性

二、国际有关生物多样性的知识产权立法

三、我国有关生物多样性的知识产权法律保护

四、结语

第九编解读《与贸易有关的知识产权协议》

一、《与贸易有关的知识产权协议》概述

二、《与贸易有关的知识产权协议》规定的知识产权的范围

三、《与贸易有关的知识产权协议》的基本原则

四、《与贸易有关的知识产权协议》的实体内容

五、《与贸易有关的知识产权协议》的知识产权执法内容

六、《与贸易有关的知识产权协议》的其他规定

第十编网络游戏知识产权保护研究

一、网游定义、运行原理及相关概念

二、我国网游主要知识产权侵权形式及性质认定

三、国际公约及主要国家对网游法律保护的现状

四、我国网游知识产权保护的现状与不足

五、我国网游软件知识产权保护体系的完善

六、结语

第十一编对我国专利重复授权问题的法律思考

一、重复授权的概念

二、对我国不同权利主体专利重复授权问题的法律思考

三、对我国同一权利主体专利重复授权问题的法律思考

四、结语

第十二编知识产权权利冲突问题探讨

一、知识产权权利冲突概述

二、知识产权权利冲突产生的原因

三、知识产权权利冲突的协调原则

四、对解决我国知识产权权利冲突问题的若干思考

五、结语

第十三编论网络服务提供者的著作权侵权责任

一、网络服务提供者概念的界定

二、网络内容服务提供者的著作权侵权责任

三、网络中介服务提供者的著作权侵权责任

四、我国网络服务提供者著作权侵权责任法律制度的完善

五、结语

第十四编域名权与商标权的法律冲突探讨

一、域名概述

二、域名与商标之比较

三、域名权与商标权之冲突

四、域名权与商标权冲突的原因及冲突的具体表现形式

五、域名权与商标权冲突的解决途径

六、结语

第十五编合作作品著作权研究

一、合作作品概述

二、合作作品的认定

三、合作作品著作权的归属和行使

四、合作作品著作权的保护期限

五、结语

第十六编商业秘密保护与竞业禁止

一、商业秘密概述

二、商业秘密保护基本理论

三、商业秘密保护之竞业禁止

四、我国有关竞业禁止的立法现状、不足及完善措施

参考书目

后记

……

知识产权法是一门应用性极强的法学学科，但这些丝毫没有影响其理论上的博大精深。本书探讨的知识产权法的若干热点问题，就反映了这一特色。

本书既有高屋建瓴的理论探讨，又有深入浅出的制度分析，更有引证翔实的实例分析，具有开拓性、前瞻性、理论性、实践性等特点，对于从事知识产权领域理论与实践的工作者、产业人士及对知识产权问题感兴趣的其他各界人士具有很强的参考作用与指导价值，是知识产权研究方面的要重读物。

第一，经营者的报酬激励——对企业剩余收益的索取。从激励经营者努力发挥创新性才能来看，赋予经营者剩余收益索取是必须的。在现代公司制下，这一目的的实现，有赖于经营者创造性才能的发挥，而这种创造性才能的发挥，依赖于对经营者激励机制的构建。其一支薪对经营者来说起较大的激励效果，在市场经济条件下更是如此，要努力实现所有者所要求的目标，以确保自己的报酬所得，更多的不确定因素会带来不确定的收益结果，使经营者努力发挥其创新才能，美的公司从1999年开始，就有8人获奖，最高个人奖奖金达15万元，最低也有3万元，此举极大地调动了优秀科技人员的工作热情和积极性。同时在规避风险的同时努力创意所产生的收益，这样经营者创新性才能发挥越好，企业收益产生越多，经营者个人所得就会越大，从而对经营者产生极大的激励作用。其二，从激励经营者有效实施监督职能来看，经营者获取剩余收益索取权也是必要的。作为团队生产方式的企业，内部成员之间，包括经营者个人都有一定的偷赖动机，因此必须构造监督者与被监督者不同的报酬机制，来规避这种行为。因此，剩余索取权的呈赋是激励经营者实施有效监督的动力基础。

第二，经营者报酬激励体系的结构。为了产生最大化效率，具体应如何构造经营者的报酬结构。从目前的理论研究和实践经验讲，对经营者的具有激励作用的报酬结构可以包含三大块：基本年薪、风险年薪和股票期权。基本年薪是实施激励的基本保证。是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，这所以对经营者发放基本年薪，主要有三方面原因：首先经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入；其次企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入；第三人都有规避风险的倾向，经营者也不例外。否则经营者很可能放弃与所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以报酬为基础的双目标公平激励模型出发，综合考虑内部公平、外部公平、经营者期望值和企业期望值四个因素。所以这种报酬约定既与经营目标有关，又不受经营目标好坏的影响，与经营目标有关是因为基本年薪也是基于经营目标制定的，不受影响是指不论的效果如何，基本年薪须如数如期给予。

风险年薪是经营者激励的动力源泉。它是企业出于对经营者特殊才能激励的考虑，将企业剩余收益的一部分让给经营者，从而使用经营者与所有者结成利益共同体，它与经营目标有关，是基于经营目标设定的，并直接受经营目标实现程度的影响。它的确定本文从双目标公平激励模式出发，认为风险年薪的设计应包含四个要素：与风险年薪相应的经营考核指标的设定；风险年薪与经营考核指标如何挂钩；风险年薪的发放方式；内外部公平感。

股权激励。对上市公司来说，经营者激励报酬的完整方案除了基本年薪和风险年薪外，还包括股权，因为作为激励的一种有效方式，股权可能比风险年薪更有意义。它将经营者的利益与所有者的利益捆绑在一起，它是实施经营者长期激励的理想选择。它的激励效果除了受风险年薪本身的吸引力影响外，还受到目标设置和目标考核是否合理和科学的影响。

《水资源配置体系理论探讨》可供从事水资源管理及相关专业的高等院校师生阅读参考。

本书将能量分析原理、模糊数学及突变理论应用于土工问题的研究之中，提出了若干土工问题的新理论研究方法，结合大量的工程实例，揭示了这些新理论的实用性，为土工问题的研究开创了新途径。