第一章 适用范围

案例1 何为劳动者

案例2 非法用工主体

案例3 合伙人

案例4 事业单位

案例5 聘用合同

案例6 劳动关系与雇佣关系

第二章 合同的订立

第一节 合同内容

案例7 补充养老保险待遇

案例8 劳动合同担保人

案例9 试用期

案例10 服务期

案例11 违约金

案例12 竞业限制

第二节 订立程序

案例13 劳动合同订立程序

案例14 规章制度订立程序

第三节 合同效力

案例15 劳动合同无效

案例16 未孕承诺

案例17 书面合同与实际履行

案例18 无固定期限劳动合同

案例19 劳动合同和规章制度的效力谁更高

第三章 履行与变更

案例20 过劳死

案例21 企业兼并

案例22 调岗

案例23 工资还是奖金

第四章 终止与解除

第一节 合同终止

案例24 劳动合同的终止与解除

案例25 退休与养老

案例26 劳动关系中的名誉侵权

第二节 合同解除

案例27 运动员的特殊劳动纠纷案

案例28 解雇保护

案例29 性骚扰

案例30 试用期内解除

案例31 医疗期

案例32 待岗、实际不履行和旷工

案例33 第二职业

案例34 下岗

案例35 工会在合同解除中的地位

第五章 特别规定

第一节 劳务派遣

案例36 劳务派遣

案例37 外国人就业

案例38 派遣关系中的工伤认定

案例39 跨国企业的社会责任

第二节 非标准用工

案例40 事实劳动关系

案例41 弹性工作制的员工的工伤认定

案例42 学生兼职

案例43 承包和承揽

案例44 建筑工程合同

……

第六章 法律责任与争端解决

附录一 中华人民共和国劳动合同法

附录二 中华人民共和国劳动法

附录三 《劳动法》及其相关法规与《劳动合同法》制度比较

后记

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董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长，中国劳动学会常务理事，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。

在这次《劳动合同法（草案）》公开征求意见的过程中，董保华教授也提出了很多与众不同的观点。董保华教授不仅对劳动法理论有深入的研究，更是深谙劳动法实务，除了参与各级立法外，他本人也组织筹办了华东政法大学法律服务中心，并担任中心主任，面向广大劳动者提供了大量的法律援助，得到社会各界的广泛关注。

劳动合同法是劳动法体系中的基础和核心内容，劳动合同也已经成为调整劳动关系不可或缺的法律机制。《劳动合同法》并非完全是对《劳动法》内容的细化，在一些内容上甚至是对《劳动法》的挑战。在《劳动合同法》刚刚颁布之际，这本以中英文双语论述的案例集旋即付梓。在这本书中，董保华教授选取了50个典型案例，其中不仅仅有在原有法律体系当中律师的辩论意见和处理结果，别有新意的是，董保华教授更是将这些案例置于即将实施的《劳动合同法》的环境中，并给出了新法环境下每个案例的处理模式，读者从中可以清晰地看到《劳动合同法》与《劳动法》的区别和联系，这本书也可以说是架起新法与旧法联系的桥梁。

《劳动合同法案例评析》基本按照《劳动合同法》的章节结构编排，共分十四章，由78个案例组成。《劳动合同法案例评析(以案说法)》将每个案例分为案情简介、审理结果、法理评析和法条点击四个部分。案情简介用以阐述案情的发展过程及当事人双方的争议焦点；审理结果用以简要展现案件的审理过程及最终结果；法理评析是核心部分，用以探讨和分析案件涉及的劳动合同法理论及实务问题，注重理论联系实际；法条点击用以列出同类案件涉及的法律条文，以作参考之用。

《劳动合同法案例评析(以案说法)》具有如下特点：（一）案例真实、典型。《劳动合同法案例评析(以案说法)》精选了数量较多的真实、典型、具有代表性的案例，将比较常见的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例之中。（二）评析全面、深入。《劳动合同法案例评析(以案说法)》对每个案例均进行了全面、深入的分析，既进行法律理论的探讨，更注重理论联系实际，分析《劳动合同法》及其实施条例的规定在具体适用中应当注意的问题。我们在写作时注重法理评析的一般性，以增强其对处理同类纠纷的指导意义。（三）语言准确、平实。《劳动合同法案例评析(以案说法)》注重语言的平实，以满足普通读者的需要。同时，《劳动合同法案例评析(以案说法)》也注重对法律术语、法律理论使用的准确性。

《100个怎么办劳动合同法案例讲堂》针对劳动合同法和实施条例中不同于以往的新规定，结合生活中常见的一些小案例，以案说法的形式、对读者感兴趣的问题，进行专题介绍，既有案例、法条，又有解答和对策，力求通俗易懂。

2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起实施。与以往的劳动法相比，劳动合同法让劳资双方的权责更加明晰：签约两次后可签订无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；试用期开始规范，员工权益保护升级……

2008年9月18日，酝酿多时的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也终于正式出台，对大家所关注的无固定期限劳动合同、劳务派遣等热点条款作了详细规定。

《工期索赔(中英文对照)》主要适用于从事国际和国内工程项目的管理人员、从事国际和国内工程项目的咨询工程师使用，也可供大专院校工程管理专业的师生参考使用，并可为处理国际和国内工程项目争议的律师和仲裁员提供有益的帮助。