首席人才官、人力资源部长、高级人力资源经理、法律总监

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作为公司的法务人员，我非常看重外部律师的实务经验及基于该等经验所给的有效解决问题的顾问意见。詹德强律师具有扎实和全面的劳动法律知识和丰富的实践经验，他的顾问意见帮助我们公司更好地与员工进行沟通，平息潜在的纠纷，最终帮助公司和员工均实现利益最大化。今天他将经验汇结成书，相信将会给更多公司的劳动人事法律事务的处理带来帮助。

－－百特中国　法律总监　史　伟

本书结合了法条和具体案例，给从事人力资源工作的同仁们在法律条款方面给予了清晰的解释并为实务操作提供了详细的指引，同时，詹德强律师将其从事实务的经验以图表、案例等方式直观地分享表达出来，极具参考意义。

－－百事（中国）有限公司　高级人力资源经理　马岚

詹德强律师参与和指导我行劳动法律专项案例多年，其对于法律的深入理解和专业判断，综合法律之精神、企业管理之要求和员工利益诉求的全方位解决方案，给我行人力资源管理相关工作带来莫大受益。现在他多年积累的知识与经验集结成册，值得人力资源管理的专业人士仔细阅读，从而惠及更多的企业与个人。

－－三井住友银行（中国）有限公司　首席人力资源官　人力资源部部长　黄晓红

深厚的法学功底，丰富的实战经验，加之詹德强律师的精心撰写，使得这本书法条解释清晰易懂，案例实用，极具可操作性,是真正的人力资源管理法律实务工具书！

－－东风康明斯发动机有限公司　人力资源部部长　曾　勇

能够非常灵活地处理各种劳动争议或矛盾，缓解劳动者和用人单位之间的关系，从而达到双赢是人力资源管理中所追求的目标，詹德强律师在劳动法领域一直长期践行这一目标，在本书中，他将丰富的实践经验分享出来，对指导人力资源管理中的具体法律实务问题处理益处颇多。

－－新加坡腾飞集团中国区　人力资源高级经理　张淑华 2100433B

“如果在浩如烟海的资料中寻找一本最有实用价值的劳动人事实务图书，这本书一定是您的首先！”

詹德强，上海天尚律师事务所管理合伙人、主任，劳动法与劳资关系管理专家，劳动法课程培训师、劳资先锋网主任、《劳资先锋》总策划。香港人力资源协会特约撰稿人、复旦大学管理学院嘉宾讲师、上海社会科学院研究生部特约讲师、上海市首届青年律师人才库入选律师、上海市律师协会信访矛盾调解化解委员会第八届委员、上海国际商务法律研究会公司法专业委员会委员。目前担任多家国内外知名企业法律顾问，为众多企事业单位提供专项法律服务和培训。

第一章 劳动争议处理概述

第一节 劳动争议需掌握的基础知识

一、 劳动争议的概念及特点

二、 劳动争议范围

三、 劳动争议与民事争议的区别

第二节 劳动争议处理需关注的基本问题

一、 劳动争议处理的法律依据

二、 劳动争议处理的基本原则

三、 劳动争议的仲裁时效

四、 劳动争议的管辖

五、 劳动争议的举证

第三节 劳动争议处理的基本程序

一、 劳动争议协商和解

二、 劳动争议调解

三、 劳动争议仲裁

四、 劳动争议诉讼

案例：1-1向肇事司机索赔，单位可否直接进行民事诉讼"para" label-module="para">

案例：1-2签收邮件是否开始计算时效"para" label-module="para">

图表：1-1仲裁时效图示

第二章 劳动关系争议

第一节 事实劳动关系

一、 事实劳动关系的概念

二、 事实劳动关系的认定

三、 事实劳动关系产生的责任

四、 避免事实劳动关系产生的措施

第二节 非典型劳动关系

一、 劳动关系与雇佣关系

二、 在校实习生与退休返聘人员

三、 离退休返聘人员

四、 外国人就业

案例：2-1未签书面合同，事实劳动关系中劳动者的权益仍应受法律保护

案例：2-2在校学生实习受伤，用工单位应承担损害责任

案例：2-3未办“就业证”即上岗，双方是否构成劳动关系"para" label-module="para">

第三章 劳动合同订立争议

第一节 招聘

一、 招聘广告与录用条件

二、 就业歧视

三、 招聘中的告知

四、 招聘中的担保禁止

五、 未人职前的解约

第二节 无固定期限合同

一、 无固定期限合同概念

二、 无固定期限合同订立要件

三、 无固定期限合同订立的实务操作

四、 无固定期限合同的解除

第三节 合同续订

一、 续订合同的法律特征

二、 到期不续签的后果

三、 续订合同的操作建议

案例：3-1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件"para" label-module="para">

案例：3-2反就业歧视案

第四章 劳动合同履行争议

第一节 劳动合同履行原则

一、 劳动合同履行的原则

二、 劳动合同主体变更时的履行原则

第五章 劳动合同解除争议

第六章 劳动合同的中止、终止争议

第七章 劳动合同无效争议

第八章 经济补偿金与赔偿金争议

第九章 其他类型劳动合同争议

第十章 劳动报酬争议

第十一章 培训服务期争议

第十二章 保密及竞业禁止争议

第十三章 工伤及职业病争议

第十四章 社会保险事务争议

第十五章 劳务派遣争议

第十六章 集体合同争议

附录

《企业法律与管理实务操作系列:最新劳动争议处理实务指引》分十六章，介绍了劳动争议处理程序，劳动合同订立、履行、变更、解除、中止、终止、无效等争议处理，商业秘密保护，竞业限制，培训服务等争议处理；及劳动报酬、工伤社保、劳务派遣、集体协商等争议处理。

《劳动合同管理与劳动争议处理》从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是《劳动合同管理与劳动争议处理》的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。 《劳动合同管理与劳动争议处理》适用于与劳动合同管理或劳动争议相关的所有人员阅读。尤其是下列人员：用人单位高层管理人员、人力资源管理者、参与管理员工的中层管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生，等等。

《劳动合同管理与劳动争议处理》从实战的角度传授依法进行劳动合同管理的技巧，以及依法处理和防范劳动争议的操作实务。书中引用了大量案例，并通过以案说法的方式让读者学会正确理解和应用新法的具体方法。同时这些案例也可以供广大用人单位借鉴，从中学到一定的经验或教训。另外，论理严谨也是《劳动合同管理与劳动争议处理》的一个特点，在适当诠释法理的基础上，向用人单位传授管理工作中的具体措施与方法，这样可以使读者在学到基本理论的同时学到操作实务。

《建设工程合同纠纷诉讼指引与实务解答》指明诉讼各个阶段当事人所需提供的材料以及法官需要审查的内容，让当事人的诉讼活动更加流畅、高效。通过梳理、提炼、总结、归纳审判实践中遇到的常见问题及疑难新型问题，结合实践中的典型案例，运用法官的专业知识和办案经验，通过简单明了的文字，生动清晰地予以分析解答。程序指引与实体问题处理兼备，流程部分的介绍系统清晰；实务问题的解答全面涵盖了各领域的常见、疑难、新型问题。

专业：作者以多年承办拆迁纠纷案件的经验和智慧，总结拆迁法律业务中各类实务问题。

权威：中华全国律师协会最新公布《律师承办拆迁法律业务操作指引》，对各类疑难问题做出专业界定。

实用：紧贴律师承办拆迁业务的法律实践，援引丰富案例，附录重要关联法规。