遵守国家宪法、法律和社会道德规范，以“三个代表”重要思想为指导，以人为本，坚持科学发展观，贯彻党和国家安全生产方针政策和法律法规，团结和组织全国安全生产与职业安全健康工作者，坚持实事求是的科学态度和理论联系实际的学风，推动安全生产与职业安全健康科学技术进步，协助政府开展安全生产与职业安全健康工作，为企事业单位服务、为政府决策服务、为民健康服务、为发展我国安全生产与职业安全健康事业服务，加强行业自律，维护安全生产与职业安全健康工作者的合法权益，为保护劳动者的安全和健康，构建和谐社会而奋斗。

中国职业安全健康协会（英文缩写：COSHA）是全国安全生产与职业安全健康工作者及有关单位自愿结成，并依法经国务院同意，民政部批准登记成立的全国性、公益性、专业性和非营利性社会组织，其前身是中国劳动保护科学技术学会。

中国劳动保护科学技术学会成立于1983年9月，由原国家劳动总局、中华全国总工会、卫生部、原煤炭工业部、原冶金工业部、交通部、原航空工业部、原机械工业部、原兵器工业部、原石油工业部等单位联合发起成立；1985年3月加入中国科学技术协会；1988年9月加入亚太地区职业安全卫生组织；1991年8月获准民政部注册登记；2003年10月更名为中国职业安全健康协会。

中国职业安全健康协会在业务上接受国家安全生产监督管理总局的领导，是推动和发展我国安全生产与职业安全健康事业，保护劳动者安全健康的重要社会力量。其秘书处设在国家安全生产监督管理总局内。

中国职业安全健康协会现为第五届理事会。十届全国政协常委、原国家安全生产监督管理局局长张宝明同志担任本届理事长。此前，章萍、何光、李伯勇、李沛瑶、程映雪等同志曾先后当选为历届理事长或代理事长。

第七届中国国际安全生产及职业健康展览会（COS H 2014），国家安全生产监督管理总局规划科技司施卫祖副司长、国家煤矿安全监察局科技装备司王素锋副司长、天津市安全生产监督管理局职业安全健康处赵建、中国职业装产业协会会长王耀珉与来自霍尼韦尔、德尔格、梅思安、安思尔、百安达、北京华安奥特、北京鑫源九鼎、河南汉威等40多家参展企业的高管进行了交流。

职业健康化学因素

职业健康物理因素

职业健康环境危害因素

职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 定义有很多种，最权威的是1950年由国际劳工组织和世界卫生组织的联合职业委员会给出的定义：

职业健康应以促进并维持各行业职工的生理、心理及社交处在最好状态为目的；并防止职工的健康受工作环境影响 ；保护职工不受健康危害因素伤害；并将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中。

据调查显示，部分企业职业健康管理的基础资料和有关档案管理极不规范，不利于企业职业健康管理工作的全面开展，因此必须提高企业职业健康管理水平，提升企业职业危害防治能力，落实职业危害防治主体责任，现就加强企业职业健康基础资料管理工作。

在内江市安监局对各县（区）职业卫生基础资料的建档工作进行了督查。据督查情况显示，成效突出。全市已有400多户企业已按照要求建立并规范了职业健康管理基础资料。

内江市安监局采取了三项措施，迅速有效推进职业卫生建档工作。

一是明确目标要求。

内江市安监局在二月份就下发了《关于加强企业职业健康基础资料管理工作的通知》（内安监发[2012]72号）通知，要求各有关生产经营单位对照市安监局职业健康监督管理科编制的《内江市职业健康管理建档资料一览表》、档案柜及档案盒样本，完成本企业职业卫生基础资料的建档工作。

二是明确工作思路。

将职业卫生基础资料的建档工作列入内江市三季度职业卫生监管的主要工作，要求各县（区）充分结合职业卫生“打非治违”行动和职业卫生安全“树典型”活动，注重正面引导与批评惩戒相结合，督促和引领其它企业建立和规范职业卫生基础资料。

三是明确奖惩措施。

市局明确在四季度将对各县（区）职业卫生基础资料的建档工作进行督查，并将该项工作的推进情况纳入全年安全生产目标责任考核，鼓励先进，激励后进。 2100433B

用人单位在职业健康监护方面的职责

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

用人单位应当选择取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。

用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：

(一)用人单位的基本情况;

(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册;

(三)职业病危害因素定期检测、评价结果。

用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：

(一) 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者;

(二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。

对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。

出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查：

(一)接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的;

(二)劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。

用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：

(一)对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位;

(二)对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置;

(三)对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;

(四)对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断;

(五)对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

职业健康监护中出现新发生职业病(职业中毒)或者两例以上疑似职业病(职业中毒)的，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容：

(一)劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况;

(二)劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;

(三)历次职业健康检查结果及处理情况;

(四)职业病诊疗资料;

(五)需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。2100433B

内容简介

本书系统介绍了职业健康服务与管理的现状及发展前景，职业健康危险因素、法定职业病及其它职场健康问题；职业健康风险识别与评估的方法与实施；职业健康风险管理的基本原理、实施与控制；职业健康相关的法律法规与伦理问题；职业健康危险因素监测技术、方法与实施；职业健康体检计划与实施；职业健康心理问题及干预方法；职业健康干预的技术与方法；常见职业健康损害的干预；职业健康教育与健康促进、国内外职业健康服务与管理先进经验 。2100433B