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将中央空调清洗工工种划分为五个技能等级：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。分别对五个等级的职业功能、工作内容、技能要求、相关知识要求做出了详细的描述。并对职业道德、通用知识和各等级职业功能对应的相关知识要求在培训、技能评价中所占的权重以及各等级职业功能对应的技能要求在培训、技能评价中所占的权重做出了规定 。 2100433B

黄升平、张利红、杨志红、吴颀、杨国旗、陈远平、肖依倩、刘焕林、肖力力、 李畅、刘兴静、黄斌、麻建群、王志伟、曾建国、刘兆伟、赵敏茜、肖霜、刘霞。

本标准规定了中央空调清洗工工种的基本要求、技能等级、评价要求、基础知识、职业功能及要求、培训和技能评价权重。 本标准适用于中央空调清洗工的职业教育培训、人才技能评价和人力资源管理。

职业技能等级制度建立健全评价标准

国家确定职业分类，依据职业分类，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，作为开展技能人才评价的依据。职业资格评价要依据国家职业技能标准组织开展；职业技能等级认定要依据国家职业技能标准或行业企业评价规范组织开展；专项职业能力考核要依据经备案的考核规范组织开展。推动成熟的行业企业评价规范和专项职业能力考核规范上升为国家职业技能标准。

职业技能等级制度完善标准开发机制

国家职业技能标准由人力资源社会保障部会同有关行业部门组织制定并颁布。行业企业评价规范由行业组织和用人单位参照《国家职业技能标准编制技术规程》开发。专项职业能力考核规范按照有关规定组织开发。

职业技能等级制度合理确定技能等级

按照国家职业技能标准和行业企业评价规范设置的职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等，拓宽技能人才职业发展空间。

标准规定了住宿企业定义、专项职业技能要求、评价依据、管理原则及评价规范。

本标准适用于住宿企业各专业岗位的现职管理人员。 2100433B

职业技能等级制度突出品德、能力和业绩评价

坚持把品德作为技能人才评价的首要内容，全面考察技能人才的工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为，强化社会责任。坚持以能力、业绩、贡献为导向，注重考核岗位工作绩效，强化生产服务成果、创新成果和实际贡献。

职业技能等级制度实行分类评价

用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上，对技术技能型人才的评价，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。对知识技能型人才的评价，要围绕高新技术发展需要，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求。对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和科技进步发展，突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求。

职业技能等级制度创新评价方式

用人单位和社会培训评价组织可结合实际，按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等多种鉴定考评方式，克服唯学历、唯职称、唯论文倾向，提高评价的针对性和有效性。用人单位、技工院校坚持就业导向，自主开展职业技能等级认定，或委托社会培训评价组织进行职业技能等级认定。