日前赶集网发布报告显示，司机、建筑工人、导游、快递员等职位领衔十大紧缺职位。多家劳务公司和建筑公司提供的数据显示，在正规建筑企业工作的一个普通小工，年收入起价就要6万元；如果是技术含量较高的木工、塔吊工等，年收入10万元很轻松。
建筑工人月薪高、超白领，近年来不时成为媒体关注、网络热议的话题，不少人做出“羡慕嫉妒恨”的表示，然而，从各地招工情况来看，尽管给出的工资不算低，建筑工人短缺却越来越成为一种共性的现象，何以会出现如此强烈的反差？
建筑工人干的多是重体力活，不但劳动强度大，而且要求相对熟练的操作技能。更重要的是，这一群体既不具揽活儿和收入的稳定性，又普遍缺失相应的福利保障。因而，尽管有关方面披露的收入较为可观，不少人却望而生畏，心动而不敢行动。
月薪上万的建筑技工难招，无疑也暴露出就业观念的错位。年轻求职群体必须转变观念，改变蓝领低人一等的传统思维，面对现实，切勿眼高手低，错失就业良机；同时，也提醒有关方面正视就业观和劳动力结构出现的变化，充分尊重劳动者的利益诉求，采取积极主动的应对措施，确保社会就业和产业发展走上良性轨道。一边是对建筑工人高收入的“眼红”，一边却是对建筑工岗位的“冷淡”，这固然暴露出当下年轻群体吃苦耐劳精神的缺乏，同时也表明如今的就业理念更注重工作环境、条件和福利水平，“将就型”“血拼型”的就业思想正日益淡化。
