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部门墙，企业内部之间阻碍各部门、员工之间信息传递，工作交流的一种无形的"墙"。主要体现在企业组织结构臃肿，科层制的管理职能过深，导致企业管理混乱;企业间的部门墙分为两种形式:企业内部中部门之间的部门之墙和员工之间的员工之墙。
部门之墙即部门本位主义:在企业中的具体体现在各部门在企业中形成了一个个的独立系统，部门之间画地为牢，部门利益高于企业利益;
员工之墙即个人本位主义:在企业中具体体现在员工之间缺乏交流、互不信任、思想不能及时跟上公司的发展步伐，导致工作效率低下、推卸责任。
