1、缓解由于管理成本支出而增加的公司压力

一个完善的整体薪酬回报方案可以减少公司在薪酬方面的成本支出，摆脱与企业发展缺少联系的因素，而指向企业发展和提高工作效率更加密切的因素。这对于许多存在着压力不断增加的公司而言，是一个用来考评成本节省的机会。

2、担当公司关键信息中转人的角色

随着经济发展和环境竞争的加剧，公司越来越关心内部运作中能否传达清晰准确的信息。公司可以通过整体薪酬回报方案将各项有关员工的因素结合起来，并向员工传达信息，从而该方案则担当起关键信息的中转人的角色。

3、对工作成果产生影响

由于制定了整体薪酬回报方案，使员工的表现具备了可统计性，使工作效果有了明显改善，因而备受公司关注。许多公司都在想方设法减少财务支出，同时提高员工的忠诚度。

4、加快了员工反应速度、提高了工作效率

整体薪酬回报可以帮助公司借助薪酬这个最直接的手段，理清员工的哪些工作是"需要的"、哪些是"不需要的"。其细节指标也可以帮助各个层次的管理人员迅速对其所管理员工的工作内容要求做出反应，从而提高整个组织的反应速度。