1. 直接财务酬劳 包括基本工资、现金津贴、奖励、以及公司股权等，这是整体回报中最基础的组成部分。
2. 间接财务酬劳 典型的包括健康和福利提供、带薪休假、退休计划、额外补贴以及个人赏识。
3. 工作内容 这代表了工作者自身的质量，包括工作提供的多样性、挑战性、重要性以及其意义。引申出来，还包括了员工工作表现的反馈和影响。
4. 职业生涯设计 包括个人成长机会、能力提高、组织团队进步、以及雇佣关系的稳定安全。
5. 从属关系 代表了员工因为与公司之间的联系衍生出的归属感。这可以来自员工所服务的公司自身享有的良好声誉，或者公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。
