4月1日至6日，西宁经济技术开发区通过发放调查表和实地走访的形式，开展第一季度企业用工需求调查工作，全面了解园区企业在春节后的用工需求情况。截止3月底，开发区累计招工841人，企业用工需求为1996人，其中，管理岗位人员需求69人、技术岗位需求201人、普通岗位需求1726人。调查发现，企业用工存在以下三个方面的实际问题：
一是技术含量较高的专业技术工作和熟练技能工人招聘较困难，特别是技术工人依然短缺。
二是部分企业人事部门工作力度不够，落实就业政策措施还需进一步强化。
三是部分企业员工流动性较大，服务园区企业招工创新措施不够，服务水平和效率还需不断提升。
下一步，西宁经济技术开发区将针对目前企业用工短缺、技能型人才缺口较大、一线操作工和普通工种较为紧缺的现状，加大企业员工培养和培训力度，全面提高现有员工的层次和素质。
一是做好企业用工服务工作，着力提高工作水平。从服务内容、服务手段、服务质量、服务效率等方面全方位提高为企业服务的水平。
二是构建和完善企业多层次、多形式、开发性培训体系，开展合作培养和自主培训，根据企业发展规划和目标，积极帮助企业对员工实施全面培训，改善和提高员工的创新能力和学历层次，着力培养一批产业技术骨干和高层次人才，特别是企业急需的专门人才和专业人才，促进企业员工整体素质的提高，优化企业人才结构。
三是督促企业为员工营造良好的工作环境。督促企业及时签订劳动合同，缴纳社会保险，改善工作环境，提高薪资待遇，对超时加班给予合理补偿。同时，引导企业在职工文化建设、职工居住、交通等方面不断加大投入，吸引求职者到企业就业。
