今年以来，湖北洪湖市委组织部开展“组工之星”评选活动，激发组工干部在新时代奋力作为。（6月6日，中国组织人事报）

洪湖市“组工之星”评选坚持激励先进、鼓励后进的原则，每季度评选一次。组织考察，市委党建工作领导小组每季度对全市各单位的党建工作进行考察，在考察的基础上按比例推荐入围人选。测评打分，市委组织部各科室科长结合平时掌握情况，对已入围人选从“政治坚定、业务过硬、作风扎实、成绩突出、清正廉洁”五个方面量化打分，按比例再次确认入围人选。集中评审，召开部长办公会，综合考虑各方面因素，集中研究之后，确定正式人选。

要激发组工干部干事创业的热情，最为简便的办法就是正向激励与负向激励。对敢于担当，兢兢业业履职尽责的组工干部，就要及时进行正激励，尊重他的工作价值。对不敢担当，遇到危难险急问题绕道而走的组工干部，就要进行负激励，让他们下次不能再犯。这样的奖罚分明，对激发广大组工干部的工作活力，让他们成长为一个优秀的组工干部，是很有意义的。

然而让人遗憾的是，在不少地方，大家对组工干部的负激励驾轻就熟，而对正向激励，却不常用，这是有失公允的。地方党组织只有转变观念，创新方式，既重视对组工干部的正向激励，又重视负向激励，这样才能倒逼广大组工干部放下架子，俯下身子，认认真真地履职尽责，干出经得起时间实践检验的实绩。

今年以来，湖北洪湖市委组织部每季度开展“组工之星”评选活动，这样的活动对组工干部来说，就是一个行之有效的正向激励措施。每季度通过“组工之星”评选，组工干部谁在默默无闻地干实事，谁在看到问题“躲着走”；谁在敢于担当，迎着困难上，谁在为官不为，在消极懈怠，党组织一清二楚，干部群众心知肚明，这对打消组工干部的侥幸之心，让他们全身心投入到工作中来，肯定是大有益处的。

评选“组工之星”，有效破解了组工干部“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的窘境，有助于激发组工干部干事创业的活力，值得肯定。

（作者：王子文）