5月21日，山东能源新矿集团鄂庄煤矿运转工区党支部召开了开展“微腐败”综合整治专题会，区领导班子成员、班长、职工代表等参会，会议就“微腐败”问题展开了系列讨论，为防止以下情况如：分配不公开、不公正，加分带钱，截留克扣职工工资奖金，私设“小金库”；在发放奖金、福利、补助、岗位安排等方面优亲厚友、照顾人情；打卡不下井，违规领取下井补助等的出现制定了一系列措施。

会上，区队班子成员、班组长进行了自查自纠、承诺宣誓并签订廉洁从业保证书；会后，该区专门设置了“微腐败”举报箱。

“此次会议，对每个人都敲响了廉洁警钟，对‘微腐败’必须自觉接受职工群众监督，时刻牢记‘群众的眼睛是雪亮的’。”该区党支部书记张其松如是说。

近期，鄂庄煤矿各区队、党支部按照矿党委安排，把整治“微腐败”列入廉政建设主体责任清单和“一岗双责”责任清单，充分利用班前会、政治学习日等将文件精神全文传达，并将25条“微腐败”重点整治问题上传到微信群，便于职工学习，使全体干部职工充分认识到“微腐败”的严重危害和开展整治工作的目的意义，统一了思想，提高了认识。同时，组织干部职工进行了以“整治微腐败行为”为内容的考试；单位班子成员和班组长等进行了远离“微腐败”廉洁宣誓并签订了《远离微腐败行为承诺书》，郑重承诺管住微权力，让“微腐败”无处藏匿。

对整治“微腐败”工作下一步的开展，该矿纪委负责人介绍：“我们对基层单位进行季度评议，每季度由包保人员负责组织包保区队职工代表对本单位各级管理人员进行一次‘微腐败’问题评议。机关科室每季度由纪委牵头组织实施一次管理人员‘微腐败’问题互评。通过评议，切实让服务对象、职工群众当‘判官’，使‘微腐败’曝光显形。下一步要不断强化监督检查，找准问题症结所在；同时，不断完善综合整治长效机制，持续增强职工群众的满意度，为矿井改革发展营造风清气正的良好环境”。通讯员：毕京华 秦 晋