今年以来，蒋庄煤矿党委认真履行抓党建工作主体责任，着力夯基础、强基层、激活力、抓提升，让党员教育活起来，使上下合力聚起来，把先进典型树起来，释放出党建工作的“红色效应”，将基层党支部建设成为坚固的战斗堡垒。

党员教育活起来，释放磁场效应

在该矿弘兴公司每个月都要组织一次党员“学习小讲台”活动，让党员人人谈学习体会、交流学习心得。这是该支部针对青年党员多、部分党员外出频繁、年龄较大党员理论薄弱的实际，创新推出的党员学习教育“五小工作法”之一。

通过“党员小政委、观点小论坛、掌上小灵通、学习小讲台、励志小故事”活动载体，不仅丰富了党员教育形式，而且增强了党员教育效果，有效调动了党员参与学习的积极性。

该矿安监处党支部在组织党员学习讨论前，像发安民告示一样，提前下发学习材料和讨论内容，让每名党员知道讨论什么问题、解决什么问题，提前做好参会准备。皮带工区党支部探索实施“4+X+2”主题党日活动，做实规范动作，精选自选动作，使党员在参与活动中增强了党员意识和先锋意识。

党建合力聚起来，释放融合效应

“加强新形势下的党建工作，必须构建大政工格局，充分调动党群部门和基层党支部的力量，实现‘1+1大于2’的效果。”该矿党委书记张培龙说。

他们打破党群部门之间界限，在策划组织大型活动、抓重点工作推进等方面，实现工作优势互补、协同联动，既有效提升了各部门的工作质量，也培养锻炼了政工人员队伍。

该矿实行党群部门包保制度，明确党群部门包保职责和量化考核项目，督促基层支部抓好上级精神的贯彻落实，帮助基层发现并解决实际问题。每周到基层支部指导督导已成该矿党群部门工作常态。

加强基层党支部横向交流，是该矿抓基层党建工作又一特点。围绕提升党支部书记队伍素质，该矿每月举办一次党支部书记论坛，每次选取3—4家单位交流发言，分享工作经验。针对打造党建品牌、“三会一课”落地等工作，指派优秀党支部牵头组成攻关组，合力攻关党建课题项目，推动了党建工作向深层次发展。

先进典型树起来，释放标杆效应

开辟党员风采专栏，制作专题宣传栏，利用微信公众平台推送先进事迹……，该矿开展党员先进事迹进工广、进区队、进社区、进家庭、进讲堂、进媒体“六进”活动，大张旗鼓地宣传先进典型的事迹和精神，增强党员向先进看齐、立足岗位争先创优的自觉性。

以党员牵头成立的“李勇创新工作室”、青年成长成才工作室、技术政策研究室，在工作面过断层、重点工作建设、非煤产品研发、政策创效等工作中，冲在前、干在先，盯现场、攻难关，充分发挥了党员顶梁柱作用。

该矿在升级改造部分生产区队党员活动阵地的基础上，召开党建工作现场推进会和过硬党支部建设剖析会，举办党支部“评优找差”论坛，评选先进党支部和优秀党建项目，推广先进经验做法，使战斗堡垒活力得到充分释放，形成了推动企业发展的强大力量。