福建省积极响应国家《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，于近期出台了《培育新时代建筑企业自有工人试点工作方案》。旨在深化建筑用工制度改革，提升建筑工人技能水平，加速构建技能型、创新型的建筑产业工人队伍。
根据方案，福建省计划在未来两年内，在全省房屋建筑和市政基础设施工程领域开展试点项目，目标是在试点项目的第一年和第二年，分别实现施工现场自有工人比例达到10%和20%，特种作业人员自有工人比例则要分别达到40%和80%以上。这些目标的设定，体现了福建省对于提升建筑行业人力资本的决心。
在试点准备阶段，省、市建筑业龙头企业将发挥带头作用，自愿报名参与试点，并具体推进相关工作。同时，方案鼓励其他总承包企业及各设区市、建筑之乡住房城乡建设主管部门推荐的专业承包企业和施工劳务企业积极参与。参与试点的企业需规模较大、信用良好，且已有一定数量的自有工人基础。
在实施阶段，试点企业将以特种作业人员、高等级技能工人、产业工人为重点培养对象，注重项目施工的安全、质量和进度管理，逐步建立自有班组和骨干工人团队。同时，加强对装配式建筑、建筑机器人、智能机械设备等新型建造技术的探索与应用，通过技术升级推动传统“农民工”向新时代建筑产业工人的转型。
试点项目将积极推动自有工人在施工组织设计、施工方案编制、过程管控、节点验收等环节的深度参与，特别是在危险性较大的工程中，自有工人比例将得到显著提升。同时，方案强调优化自有工人施工成本，保障其作业条件与生活环境，适当调增试点项目安全文明施工费费率，确保自有工人权益。
方案还提出，试点企业需确保职工教育经费专款专用，至少60%的经费直接用于一线自有工人的教育培训。政府还将落实财税支持政策，对取得国家职业资格证书或职业技能等级证书且符合条件的建筑工人，按规定给予技能提升补贴，进一步激励工人提升自身技能。
这一系列举措标志着福建省在深化建筑用工制度改革、提高建筑工人技能水平方面迈出了坚实一步，为构建新时代建筑产业工人队伍提供了宝贵经验，有望为全国范围内的建筑行业改革树立典范。
