（一）人力资源配置原则
人力资源的配置是一个系统工程。为了实现人力资源配置的目标，满足企业发展需要，在结构配置、流通环境、合理使用等各环节应遵循的基本原则有：充分利用原则；重视效益原则；结构合理原则。
（二）项目部主要管理人员配置
1.施工现场项目部主要管理人员的配备根据项目大小和具体情况而定。
2.项目部负责人：项目经理、项目副经理、项目总工。项目经理必须具有建造师资格。
3.项目部现场专业人员：施工员、材料员、机械员、质量员、安全员、标准员、劳务员、资料员等八大员，必须持证上岗。
（三）机电工程特种作业人员和特种设备作业人员配置要求
1.特种作业人员要求
特种作业人员：指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶（轮机驾驶）、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、爆破作业、放射线作业等。
（1）资格条件要求
在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，取得特种作业操作证。
（2）管理要求
特种作业人员必须持证上岗。特种作业操作证每3年进行一次复审。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业。
2.特种设备作业人员的要求
（1）从事锅炉、压力容器与压力管道焊接的焊工的要求
1）基本要求：焊接应由持有相应类别的“锅炉压力容器压力管道焊工合格证书的焊工担任。
2）合格证管理要求：焊工合格证（合格项目）有效期3年。中断受监察设备焊接工作6个月以上的，再从事受监察设备焊接工作时，必须重新考试。
（2）无损检测人员的要求
1）级别分类和要求：无损检测人员的级别分为：工级（初级）、Ⅱ级（中级）、Ⅲ级（高级）。其中：
工级人员可进行无损检测操作，记录检测数据，整理检测资料。
Ⅱ级人员可编制一般的无损检测程序，并按检测工艺独立进行检测操作，评定检测结果，签发检测报告。
Ⅲ级人员可根据标准编制无损检测工艺，审核或签发检测报告，解释检测结果，仲裁Ⅱ级人员对检测结论的技术争议。
持证人员只能从事与其资格证级别、方法相对应的无损检测工作。
2）资格要求一是从事无损检测的人员，必须经资格考核，取得相应的资格证；二是持证人员的资格证书有效期为5年。
