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实验室总人数27人，其中具有博士学位12人，外聘国外专家2人，具有高级职称12人。实验室计划利用三到五年的时间，实现人才队伍的建设，初步规划实验室总人数50人，引进博士以上8～10人，硕士5～8人，一般研究人员及其它专业技术工人5～10人。实验室为科研骨干人员制定相应学术成果奖励政策，提供宽松的成长环境，鼓励科研创新和高水平研究，并持续引进和培养高水平人才，建立具备合理结构的科研团队，学术带头人和中青年学术性人才高水平人才占到团队的40%以上，具备独立展开科学研究的能力和水平。
