“领先中国新城市生活的卓越地产服务商”是东原的品牌使命。东原认为，企业的水平取决于人才的水平。经过近10年的不断总结和沉淀，逐步形成了“选、育、用、留”全过程的人才价值体系，并运用独特的企业文化传承，使东原人力资源管理水平走在时代前列。
选、育、用、留
● 选拔人才，厚土计划。以专业业务能力为基础，引进国内一线地产企业从业经验的高端人才。
● 育才摇篮，员工培养。建立完善的人才晋升通道和职位职级体系，提供完备的福利体系与奖励机制。
● 用人准绳，多一度视角。多一度的客户视角，多一度的创新冲动，多一度的责任心，多一度的推动力。
● 留住人才，团队凝聚。组织集团内部活动：探寻心路之旅，激情篮球联赛等。在快乐中高度享受工作。
东原核心价值观：
客户——比客户更懂客户的需要。
结果——没有结果的付出等于浪费。
创新——创新，为了生存。
人才——公司水平取决于人的水平。
成长——预见未来，然后实现未来。
