山西省新修订的《工伤保险条例》实施办法2017年6月1日起施行。《实施办法》规定，本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

《实施办法》共33条58款，修订内容主要体现在以下几个方面：一是明确了工伤保险主管部门、相关部门职责以及用人单位责任；二是扩大了工伤保险的适用范围，从各类企业、有雇工的个体工商户扩大到事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；三是扩大了工伤保险基金的支出范围，将原由用人单位支付的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用以及终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金纳入基金支付范围；四是提高了工伤职工医疗期间陪护费标准，由原先统筹地区上年度职工月平均工资的60%的标准提高到统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准；五是明确了工伤认定由市县两级办理。

参保职工发生工伤可享受以下两类工伤保险待遇：一类是由用人单位支付的，包括：停工留薪期原工资福利待遇及医疗期间陪护费；五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴；五级至十级工伤职工终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。另一类是由工伤保险基金支付的，包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；五级至十级伤残职工终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；工亡职工的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属按月领取的抚恤金。