本书以房地产经纪从业人员为研究对象，调查了北京、深圳、杭州、青岛、大连、石家庄、乌鲁木齐、成都、长春、武汉、天津以及西安等12个城市的房地产经纪门店与3654位房地产经纪行业从业人员的基本状况和从业工作情况，分析房地产经纪行业的薪酬机制、影响房地产经纪从业人员薪酬福利变化程度的因素、影响房地产经纪从业人员薪酬满意度因素、使用信息技术对提高交易速度的影响程度、以及影响房地产经纪门店生存力的因素等方面的内容。
这些研究有助于深入了解房地产经纪行业和房地产经纪人群体，建立良好薪酬激励机制，降低房地产经纪人流动率，促进行业健康良性发展，提高整个社会的资源配置效率，降低房地产交易成本。
