据财政部与审计署发布的相关消息，中国内地已有正式在册的会计人员达1400万人，而我国现有内部审计机构8.6万家，大多企业对内部审计人员实行3-5年轮岗制，因此我国内部审计人才缺口会达到900万人左右，而我国内部审计人员只有35万人左右。普通或初级财务人员出现供大于求的现象，而内部审计师人才却呈现供不应求的态势。一些企业不惜开出天价年薪。内部审计在国外发展较好，但在国内却一直处于空白，随着中国企业经济环境的变化，全球性竞争日益激烈，企业面临着越来越新的挑战，其市场观念、企业整体观念也随之发生改变，对企业内部审计人员的要求也越来越高，中国市场内部审计却处于一片空白，内部审计师因此应运而生。我国大多数内部审计人员仅仅还只处于财务审计的角色。前任审计署审计长李金华强调指出:“仅仅开展以查错防弊为主要目的的财务收支审计，已不能适应当代经济发展的需要，内部审计工作重点应该从效益审计出发，最后落实到管理审计。只有不断提高内部审计师的新技能、新理念，才能实现财务审计向管理审计的转变”。根据我国“中华人民共和国审计署关于内部审计工作的规定”及“银行业金融机构内部审计指引”等有关规定指出内部审计师必须具备熟练与全新的从业技能才能符合岗位需求；而我国取得相应资格的内部审计师才不足3万人，人才缺口非常大。为了打造以《国家中长期人才发展规划纲要》 、及《企业内部控制审计指引实施意见》 为指导的岗位能力培训考核体系，铸就符合我国本土企业现阶段需求的高级内部审计综合型人才，中国企业联合会企业管理岗位培训认证管理办公室和人力资源与社会劳动保障部教育培训中心共同开展“注册内部审计师”（CCIA）培训试点认证。“注册内部审计师”采取系统化、规范化的方法对风险管理、内部控制及公司治理程序进行评估和改善，用全新的内部审计的理念和方法，发现企业内部的财务流程漏洞、内部税收管理漏洞和内部控制管理漏洞，梳理企业的运作流程，找到企业经营不理想的根本所在；在风险、问题未来临之前，就预先指出制度的疏漏，避免更大的损失出现，从而帮助财务审计人员真正实现企业所有者、管理者可以信任的“管家婆”的功能。