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“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
1.它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值;
⒉人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是企业的最大财富;
⒊人力资源是一种战略性资源;
⒋人力资源是可以无限开发的资源,人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。